Buradan - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
Buradan - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
Buradan - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
STM<br />
İnsan Kaynakları<br />
Uygulamaları<br />
İnsan Kaynakları Yönetim Süreci<br />
İnsan kaynakları yönetimi örgütte rekabetçi<br />
üstünlükler sağlamak amacıyla gerekli insan<br />
kaynağının sağlanması, istihdamı ve geliştirilmesi<br />
ile ilgili politika oluşturma, planlama,<br />
örgütleme, yönlendirme ve denetleme<br />
faaliyetlerini içeren bir disiplindir. İnsan<br />
Kaynakları Yönetiminin başlıca fonksiyonları<br />
ise; İş analizi, işe alım, eğitim ve gelişim,<br />
kariyer planlama, performans yönetimi,<br />
ücretlendirme, özlük işlemleri ve yasal süreçler<br />
olarak sıralanabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi<br />
Süreç İlişkileri şu şekildedir;<br />
Özellikle kurumsal yapılı organizasyonlarda<br />
insan kaynakları birimlerinin varlık nedeni,<br />
nitelikli aday havuzunun genişletilmesi ve<br />
adaylar nezdinde kurumun marka bilinirliğini<br />
arttırmak, pozisyona uygun adayların psikoteknik<br />
yaklaşımlarla kuruma katmak ve çeşitli<br />
gelişim&motive araçlarını kullanarak çalışanların<br />
organizasyon ile uzun süreli bağını kurmak<br />
ve devam ettirmektir. Bu yaklaşım, STM İnsan<br />
Kaynaklarının yapılandırılmasında ve temel<br />
sorumluluk alanlarının belirlenmesinde<br />
referans noktası olarak kullanılmaktadır.<br />
İş Analizi<br />
Eğitim &<br />
Gelişim<br />
Performans<br />
Yönetimi<br />
Kariyer<br />
Planlama<br />
Ücret &<br />
Yan Haklar<br />
Özlük İşlemleri /<br />
Yasal Süreçler<br />
İşe Alım<br />
Şekil 1: İnsan Kaynakları Yönetimi Temel Süreç İlişkileri<br />
STM <strong>Savunma</strong> Teknolojileri Mühendislik ve Tic.<br />
A.Ş., Türk Silahlı Kuvvetleri ve <strong>Savunma</strong> <strong>Sanayii</strong><br />
Müsteşarlığı’na sistem mühendisliği, teknik<br />
destek, proje yönetimi, teknoloji transferi ve<br />
lojistik destek hizmetleri sağlamak amacı ile<br />
1991 yılından bu yana faaliyet göstermekte<br />
olan bir savunma sanayii kuruluşudur.<br />
Şirketin kuruluş tarihinden 2006 yılına kadar<br />
insan kaynakları süreçleri, Personel ve İdari<br />
İşler Müdürlüğü altında yürütülmüş, 2006<br />
yılında ise Kalite Yönetim Sistemi ve İnsan<br />
Kaynakları Bölüm Müdürlüğü teşkil edilerek<br />
insan kaynakları fonksiyonları bu bölüm altında<br />
toplanmıştır.<br />
ÇEK<br />
MOTİVE ET<br />
GELİŞTİR<br />
Şekil 2: İnsan Kaynakları Sorumluluk Alanları<br />
SEÇ<br />
ŞİRKETTE<br />
TUT
Change language