Buradan - Savunma Sanayii Müsteşarlığı

Savunma Sanayiinde İK
sistemle değerlendirilmeye alınır. Tüm bu
geribildirimler dikkate alınarak çalışanlarımızın
memnuniyetinin artırılmasının yanı sıra,
onların değerli fikirleri sayesinde şirketimiz de
gelişme imkanı bulmaktadır.
Her yıl gönüllülük esasına dayalı olarak
oluşturulan Sosyal Etkinlik Komitemiz de
çalışan memnuniyeti kapsamında çalışmalar
yaparak bu konuda büyük katkı sağlamaktadır.
Sosyal Komite faaliyetleri kapsamında gerçekleştirilen
Happy Hour’larımızda çalışanlarımız
bir yandan canlı müzik ve kokteyl eşliğinde
deşarj olurken, bir yandan sürpriz etkinlik ve
hediyelerimiz ile farklı eğlenceleri tatmaktalar.
2010 yılında, Happy Hour etkinliklerimizden bir
tanesinde, kapılarımızı çalışanlarımızın ailelerine
açarak onlara çalışma ortamımızı
tanıtma fırsatı bulduk. Ailelerimizin ve çalışanlarımızın
daha da yakınlaşması, Türkiye’nin
kültürel zenginliklerinin bir bölümünü
çalışanlarımızın tanıyabilmesi amacı ile 2010
yılı Nisan ayında düzenlediğimiz Güneydoğu
Anadolu turunda ise çalışanlarımız iş temposuna
bir mola verip, farklı anılar elde etme
imkanı bulmuşlardır. Bunların dışında, çalışan
memnuniyeti etkinliklerimiz kapsamında,
sektörün oldukça aşina olduğu bowling turnuvalarında
mutlaka yerimizi almakta, şirket
kapsamında da kendi bowling turnuvalarımızı
ve geleneksel tavla turnuvalarımızı düzenlemekteyiz.
Spor faaliyetlerinde daha etkin
olma amacı ile kurulan MilSOFT Spor Kulübümüz
sayesinde ise arkadaşlarımız futbol,
voleybol, masa tenisi gibi faaliyetleri gerçekleştirebilmektedirler.
Sporla beraber sanat alanında da etkin olmak
adına 2010 yılında gerçekleşen zeybek ve
fotoğrafçılık kurslarımızı da tamamlamış
bulunmaktayız. Her bayram gerçekleştirdiğimiz
bayramlaşmalarımız, dağıtılan bayram
çikolataları, yılbaşı faaliyetlerimiz ve yılbaşı
hediyelerimiz, anneler günü ve babalar günü
kutlamalarımız, ara sıra gerçekleşen sürpriz
ikramlarımız, tiyatro sezonu boyunca aylık
olarak düzenlediğimiz tiyatro organizasyonlarımız
ise Sosyal Etkinlik Komite’mizin
çalışanlarımız için gerçekleştirdiği diğer
faaliyetler arasında yer almaktadır.
Özel sağlık sigortası, yemek ve servis imkanları
da personelimize sağladığımız diğer yararları
oluşturmaktadır. Ayrıca, evlenen ve doğum
yapan personelimize de hediyeler sunulmaktadır.
Gelecek Dönem Hedefleri
Uluslararası standartlara uyumlu yenilikçi
teknolojiler kazandırmak amacıyla faaliyet
gösteren MilSOFT’un temel hedeflerinden biri
çalışanlarına daha fazla katma değer sağlamaktır.
Üniversite eğitimi kalitesinin git gide
yükseldiği ülkemizde, üniversite ve endüstri
ilişkilerinin de iyileşmekte olduğu görülmektedir.
Çalışanların gelişiminin üniversite yaşamından
sonra endüstride görev yaparken de
hem teknik, hem de idari alanlarda devam
etmesi artık bir zorunluluk olarak görülmektedir.
Bu amaçla, çalışanların şirket içi
gelişimlerinin yanı sıra lisansüstü eğitimleri
de desteklenmekte, yüksek lisans tezlerinin
şirketteki çalışmalar ile paralelliğinin sağlanmasına
yönelik katkıda bulunulmaktadır.
Sürekli gelişim amacıyla hareket eden
MilSOFT’un gelecek dönem hedeflerinden biri
Liderlik Gelişim Programını hayata geçirmektir.
Liderlik Gelişim Programının amacı, kariyerini
yönetici olarak geliştirmek isteyen çalışanlarımıza
bu fırsatı sunarak, kendilerini geliştirmelerine
olanak sağlamaktır. Bu program
çerçevesinde yönetici kariyer patikasında ilerlemek
isteyen çalışanlarımız liderlik/yöneticilik
yetkinlikleri bakımından değerlendirmeden
geçirilecek, bu değerlendirmeler sonucunda
geliştirmeleri gereken özellikler/yetkinlikler
için kendilerine özel gelişim planları hazırlanacaktır.
Bu programla amacımız ekibiyle
etkin ilişkiler kurabilen, ekibini hedeflere
ulaştıran, başarılı liderler yetiştirmektir.
MilSOFT’un diğer bir önemli hedefi de
çalışanları için performansa dayalı sistematik
bir ödüllendirme sistemi kurmaktır. Bu sistem
ile her çalışan şirkete sağladığı katkı oranında