Buradan - Savunma Sanayii Müsteşarlığı

Savunma Sanayiinde İK
2. Şirketimiz personel temininde yukarıda
sayılan kriterler yanında adayın ASELSAN’da
staj yapmış olmasına da büyük önem
vermektedir. Staj döneminde özellikle ana
faaliyet sahamıza uygun olarak, elektronik
branşından öğrenciler başta olmak üzere
bilgisayar, uzay havacılık vb. bölüm öğrencilerine
oryantasyon eğitimi yanı sıra
ASELSAN’da çalışma koşulları ve yürüttüğümüz
işler konusunda brifingler verilmektedir.
Tamamen teorik bilgiyle donatılmış olarak staja
başlayan öğrencilere yazılım tasarımı, sistem
tasarımı, vb. birçok konuda verilen brifinglerde,
öğrencilerin uygulama alanını tanımaları
sağlandığı gibi kariyer planlarını da yönlendirmede
yardımcı olmaya çalışılmaktadır.
Her yıl ihtiyacımıza bağlı
olarak tespit ettiğimiz
konularda doktora tezi
hazırlayacak üniversite
araştırma görevlilerine burs
verilmektedir.
Burs karşılığında bursiyerin
doktora sonrası üniversitede
kalması ve konunun ders
olarak okutulması
hedeflenmektedir.
3. ASELSAN aday mühendislik uygulaması
kapsamında; Ankara’da yerleşik üniversitelerin
elektronik, makine, bilgisayar, uzay
havacılık bölümlerinde 3. sınıftan 4. sınıfa en az
3 not ortalaması ile geçmiş başarılı öğrenciler;
ağırlıklı olarak staj dönemlerinde tespit
edilerek, bu dönemde verilen brifinglerde
şirketimizde branşlarıyla ilgili uygulama
sahasını görmeleri sağlanmakta, bu adaylar
yapılan mülakatlar sonucunda aldıkları
derslerle ve kariyer hedefleri ile uyumlu
bölümlere yerleştirilmektedir. Aday mühendisler;
haftada 1,5 gün ASELSAN’a gelmekte,
asgari ücret karşılığı çalışmaktadırlar.
Mezuniyetleri sonrasında performansı uygun
bulunan adaylar, mühendis kadrosuna
geçirilmektedir. Yeni mezun bir mühendisten
gerçek anlamda verim alınmaya başlanması
için mezuniyet sonrası en az 6 ay çalışmasının
gerekli olduğu düşünüldüğünde; ASELSAN,
yürüttüğü bu uygulama ile mühendis
kadrosuna henüz geçmemiş adayların önceden
tecrübe kazanmaları ve bir sonraki yılın norm
kadrosunda ihtiyaç duyulan nitelikteki
personeli önceden yetiştirmede önemli bir
adım atmış olmaktadır.
4. Üniversitelerin düzenledikleri kariyer fuarlarına
katılım sağlanarak, özellikle başarılı
öğrencilerin; ASELSAN’da staj yapmaları, aday
mühendis olmaları veya mezuniyetleri sonrası
şirketimizde istihdam edilmeleri için gerekli
bağlantılar kurulmaktadır. Ayrıca; öğrenci
kulüpleri vasıtasıyla düzenlenen etkinliklere
katılım sağlanmakta, bu kapsamda özellikle
teknik personelimizin konuya özel sunumlar
yaparak öğrencilerin ilgisini ASELSAN’a çekmeye
çalışmaktayız. Bu kapsamda öğrenciler için
düzenlenen fabrika gezileri de şirket ve çalışma
olanaklarının tanımı açısından önem arz
etmektedir.
5. 2007 yılından bu yana; “Tersine Beyin Göçü
Projesi” kapsamında; Amerika Silikon Vadisi’ne
gidilerek özellikle doktorasını yapmış adaylar
başta olmak üzere lisans üstü eğitim yapmış
adayların, Türkiye’ye geri dönmeleri ve
ASELSAN’da istihdamı konusunda başarılı
adımlar atılmış, bununla birlikte Avrupa Birliği
7. Çerçeve Programı kapsamında kabul gören
projelerde teşvik alınması sağlanmıştır.
6. Yasal zorunluluklar yanı sıra aynı zamanda bir
sosyal sorumluluk olarak görülen engelli
personel istihdamında önemli adımlar atılmış,
İŞKUR’la işbirliğiyle yürütülen çalışmalar
neticesinde tespit edilen adayların, yasada da
öngörüldüğü şekilde bedenen ve ruhen
kendilerine uygun işlerde istihdamı sağlanmıştır.
Bu kapsamda istihdamı sağlanan
personelin tamamı şirketimizdeki görev
tanımlarına uygun olup, şirketimiz bu
kapsamdaki uygulamaları ile Özürlüler
İdaresinden teşekkür almıştır.
Üniversite Sanayi İşbirliği Kapsamındaki
Uygulamalarımız
Nitelikli ve deneyimli aday temininde yaşanan
sıkıntıları en aza indirmek amacıyla personelin
tez konusunun, ASELSAN’la çalıştığı konuyla
uyumlu olması koşuluyla lisansüstü eğitim
teşvik edilmektedir. Bu sayede özellikle
savunma sanayinin ihtiyaç duyduğu konularda
yüksek lisans ve doktora tezlerinin yapılması
sağlanmış olmaktadır.
Halen ASELSAN’da çalışmakta olan personelin
1140’ı yüksek lisansını, 81’i doktorasını
tamamlamış olup, 425 personelimiz yüksek
lisansa, 138 personelimiz ise doktoraya devam
etmektedir. (Grafik-4)
EML %21 Lise %5 Diğer %3 Doktora Yüksek Lisans
%2
%30
MYO Önlisans %6
Lisans %33
Grafik-4: Mezuniyet Derecesine Göre Personel Dağılımı
Grafik-5’te görüldüğü üzere; ASELSAN’da
çalışmakta olan mühendislerin 78’i doktora
mezunu, 1053’ü yüksek lisans ve 1037’si lisans
mezunudur.
Yüksek Lisans %48 Doktora %4 Lisans %48
Grafik-5: Mezuniyet Derecesine Göre Mühendis Dağılımı
Uzmanlık seviyesine kadar olan personelimize
lisansüstü eğitimi tamamlamaları ve tez
konusunun ASELSAN’la çalıştığı konuyla
uyumlu olması koşuluyla kademe artışı
verilerek, ücretinin yükselmesi ve kişinin
çalışma yılı, performansı vb.de dikkate
alınarak, unvanının yükselmesi olanağı
sağlanmaktadır. Ayrıca personelin lisansüstü
eğitimini kolaylaştırmak amacıyla personele
ulaşım kolaylığı sağlanmaktadır.
Yürüttüğümüz projeler kapsamında; Türkiye
genelinde birçok üniversite ile işbirliği halinde
çalışmalarımız devam etmektedir. ASELSAN
olarak stratejik planımızla uyumlu olacak
şekilde özellikle önümüzdeki yıllarda gireceğimiz
projeler başta olmak üzere ihtiyaç
duyacağımız nitelikte öğrencilerin üniversitelerde
yetiştirilmesi amacıyla, her yıl ihtiyacımıza
bağlı olarak tespit ettiğimiz konularda
doktora tezi hazırlayacak üniversite araştırma
görevlilerine burs verilmektedir. Burs karşılığında
bursiyerin doktora sonrası üniversitede
kalması ve konunun ders olarak okutulması
hedeflenmektedir. Burs verilecek adayların
tespitinde ağırlıklı olarak mezunlarını istihdam
ettiğimiz ilk 10 üniversite tercih edilmekte, bu
şekilde uygulamanın istihdam politikamızla
paralellik sağlaması amaçlanmaktadır.