2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
FAALiYET RAPORU <strong>2012</strong><br />
Yıl : <strong>2012</strong><br />
Birim<br />
: Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı<br />
Performans Hedefi : Performans değerlendirme sisteminin kurulumu tamamlanacaktır.<br />
Stratejik Amaç<br />
Etkin özelleştirme yönetimi için “öğrenen örgüt” olma<br />
Stratejik Hedef<br />
İdare personelinin mesleki standardı geliştirilecektir.<br />
Performans<br />
Göstergesi<br />
Hedeflenen<br />
Gerçekleşen<br />
1. Çeyrek 2. Çeyrek 3. Çeyrek 4 Çeyrek<br />
Yıl Sonu<br />
Gerçekleşmesi<br />
Hedefin<br />
Gerçekleşme<br />
Oranı (%)<br />
Hedefin<br />
Sapma<br />
Oranı (%)<br />
Hedefe<br />
Ulaşma<br />
Durumu<br />
Hedefe İlişkin<br />
Ön Çalışmanın<br />
Yapılmış olması<br />
(%)<br />
Tanım<br />
Göstergenin<br />
Kaynağı<br />
Performans<br />
Sonuçlarının<br />
Analizi<br />
Sapmanın Nedeni<br />
Sapmaya Karşı<br />
Alınacak Önlemler<br />
100 - - - - - 0 100 Ulaşılamamış<br />
“İdareler, hedeflerine ulaşmayı amaçlayan ve riskleri karşılamaya uygun kontrol strateji ve yöntemlerini belirlemeli ve<br />
uygulamalıdır” ilkesinden ve görevlerin yerine getirilmesi için yönetici ve personelin gerekli ve yeterli bilgiye zamanında<br />
ulaşabilmesi, sonuçları izlemeye yönelik mekanizmaların oluşturulması gerektiğinden hareketle bu hedef belirlenmiştir.<br />
Bu sayede iç ve dış iletim etkin olarak sağlanacaktır.<br />
Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı<br />
Performans değerlendirmesine imkân verecek teknolojik alt yapının İdare’de kurulabilmesi için, iyi uygulama örneklerinin<br />
incelenmesi yoluna gidilmiş, bu alanda referansları olan yazılım firmalarıyla görüşülmüş, ileride kurulacak sistem için bir ön<br />
görü sağlanmıştır. Ancak performans değerlendirmesine ilişkin sistemin kurulabilmesine yönelik bir adım atılamamıştır.<br />
Sistemin kurulumuna yönelik olarak her hangi bir çalışma/ihale yapılamamıştır. Sistemin kurulumu için gerekli mevzuat<br />
desteği hazır değildir. Personel kanunlarında yapılacak düzenlemeler olmayışı bu sistemin kurulumunu etkisiz kılmıştır.<br />
Tüm kamu idarelerinin adı geçen sistemi kullanmaya başlamaları doğrultusunda mevzuat düzenlemesi yapılması beklenecektir.<br />
Mevzuat dayanağı ile bu sistemin İdaremizde de kurulumu planlanmaktadır.<br />
Grafik 21. Üçer Aylık Performans Gerçekleşmesi<br />
Üçer Aylık Performans Gerçekleşmesi<br />
I. Çeyrek II. Çeyrek III. Çeyrek IV. Çeyrek<br />
Grafik 22. Yıl Sonu Performans Gerçekleşmesi<br />
100<br />
Yıl Sonu Performans Gerçekleşmesi<br />
50<br />
100<br />
0 0<br />
Hedef<br />
Yıl Sonu Gerçekleşmesi<br />
92<br />
T.C. BAŞBAKANLIK ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI
Change language