2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Erkek: 148 (%59)<br />
Kadın: 101 (%41)<br />
FAALiYET RAPORU <strong>2012</strong><br />
Başta cinsiyet ayrımcılığı olmak üzere her türlü ayrımcılığın<br />
önlenerek fırsat eşitliğinin sağlanması, idaremiz insan<br />
kaynakları yönetiminin temel ilkelerinden birisidir.<br />
Grafik 5. Personelin Cinsiyet Dağılımı<br />
Bu çerçevede <strong>2012</strong> yılı sonu itibarıyla % 41 olan kadın<br />
personel oranı, Türkiye ortalamasının çok üzerindedir.<br />
İdare’nin personel sayısında zaman içerisinde kayda<br />
değer bir değişiklik meydana gelmediği gözlemlenmektedir.<br />
İdare’nin alanında uzmanlaşmış, tamamıyla daha nitelikli ve<br />
donanımlı personelden oluşması hedeflenmektedir.<br />
<strong>2012</strong> yılı sonu itibarıyla İdare’de görev yapan kadrolu,<br />
kadro karşılığı sözleşmeli ve geçici sözleşmeli personelin<br />
eğitim durumuna ilişkin veriler aşağıdaki grafikte gösterilmektedir.<br />
Grafik 6. Personelin Eğitim Durumu<br />
Doktora 5<br />
Y.Lisans<br />
38<br />
Lisans<br />
159<br />
Ön Lisans 14<br />
Lise<br />
25<br />
Ortaokul 8<br />
0 20 40 60 80 100 120 140 160<br />
Grafikte görüldüğü üzere, İdare personelinin % 81’i lisans<br />
ve üzeri eğitim düzeyinde iken, yalnızca % 3’ü ortaokul düzeyinde<br />
eğitim görmüş olup, bunlar da genel olarak yardımcı<br />
hizmetler sınıfında istihdam edilmektedir. İdaremizde ihtiyaç<br />
duyulan yeni personel istihdamında üniversite eğitimini<br />
tamamlamış adaylar arasından tercih yapılmasına özen<br />
gösterilmekte olup, önümüzdeki 5 yıllık dönemde destek<br />
hizmetleri dışında görev yapan personelin asgari lisans seviyesinde<br />
eğitim görmüş personelden oluşması hedeflenmektedir.<br />
<strong>2012</strong> yılı içerisinde kadrolu, kadro karşılığı sözleşmeli ve<br />
sözleşmeli personelden 7’si çeşitli nedenlerle idaremizdeki<br />
görevlerinden ayrılmıştır. Ayrılan personelin detayı ve ayrılma<br />
nedenleri aşağıda gösterilmiştir.<br />
Tablo 8. Personelin Ayrılma Nedenleri<br />
Yıl Naklen İstifa Emekli Ölüm TOPLAM<br />
<strong>2012</strong> 1 1 5 - 7<br />
26<br />
T.C. BAŞBAKANLIK ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI
Change language