2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
2012 Yılı Faaliyet Raporu - ÃzelleÅtirme Ä°daresi BaÅkanlıÄı
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
FAALiYET RAPORU <strong>2012</strong><br />
gerçekleştirilebilerek hızlı bilgi akışı, istatistikî bilgi üretimi<br />
ve arşiv bilgilerine ulaşımın sağlanması amacıyla Yönetim<br />
Bilgi Sistemi ve Karar Destek Sistemi kurulması çalışmaları<br />
tamamlanmış olup, 18/01/2010 tarihinden itibaren uygulamaya<br />
geçilmiştir.<br />
İdare bünyesindeki gelen-giden evrak akışı ile arşiv sisteminin<br />
hala geleneksel yöntemlerle sürdürülmesi iş verimliliği<br />
ve hızını olumsuz etkilemektedir. Bu sebeple, İdare’nin<br />
mevcut yönetim bilgi ve karar destek sistemine entegre<br />
yeni bir evrak akış ve arşiv otomasyon sistemi kurulmalıdır.<br />
Elektronik imzanın da kullanılabileceği bu yeni sistemde;<br />
gelen-giden evrak ve bütün yazışmalar elektronik ortamda<br />
sirküle edilerek, emek, zaman, kâğıt ve baskı giderlerinden<br />
tasarruf sağlanabilecek, yönetim kademeleri ile proje grupları<br />
ve diğer birimler arasında bilgi paylaşımı daha kolay ve<br />
ekonomik hale gelebilecektir. Bu sistem çeşitli kamu kurum<br />
ve kuruluşlarında halen başarı ile uygulanmaktadır.<br />
Özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlara<br />
ilişkin tesis edilen ihale işlemlerinin ve sonuçlandırılan<br />
ihalelerinin, taşınmazların İdare tarafından yapılan imar<br />
planlarının iptaline ilişkin İdare aleyhine davalar açılmaktadır.<br />
Davalar sonucunda çıkan kararlar doğrultusunda yapılan<br />
özelleştirme işlemlerinin ve imar planlarının iptaline<br />
gidilmektedir. İlgili mevzuatta yapılacak yasal değişikliğe<br />
katkı sağlanarak, özelleştirme işlemlerinde iş verimliliğinin<br />
olumlu yönde ivme kazanacağı, bu konuyla ilgili mevcut hukuki<br />
uyuşmazlıkların da ortadan kaldırılmasına katkı sağlanacağı<br />
düşünülmektedir.<br />
İdare’de mesleki standardın tanımlanmaması personelde<br />
motivasyon eksikliğine ve personelin etkin kullanılamamasına<br />
yol açmaktadır. Bu nedenle İdare’de insan kaynakları<br />
yönetimi anlayışına geçilerek, mesleki standardın yeniden<br />
tanımlanması, kariyer planlaması, performans değerlemesi,<br />
motivasyon yönetimi vb. işlevlerin etkin bir şekilde yerine<br />
getirilmesini gerektirmektedir.<br />
İdare’de görev yapan personelin bilgi ve tecrübesinin<br />
arttırılmasına yönelik hizmet içi eğitim seminerlerine ağırlık<br />
verilmesi ve yurt dışı eğitim imkanlarının sağlanmasına yönelik<br />
tedbirlerin alınması yararlı olacaktır.<br />
T.C. BAŞBAKANLIK ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI<br />
103
Change language