I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Biz sendika olarak ödemelerde “hakkaniyet/adalet” ilkesine azami özenin<br />
gösterilmesinin çalışma barışına <strong>ve</strong> performansa olumlu katkı sağlayacağına<br />
inanıyoruz.<br />
Sağlık çalışanlarının yasal hakları olan yıllık izin, şua izni, hastalığa bağlı rapor izni<br />
gibi durumlarda ek ödeme alamaması da bize göre sistemin bir diğer yanlışıdır.<br />
Çalışanların performansının artırılmasının en önemli sonucu <strong>ve</strong>rimliliktir. Ancak yıllık<br />
izin gibi fiilen çalışılmayan günlerde döner sermaye ek ödemesinden faydalanmaması<br />
nedeniyle çalışanlar gelir kaybı yaşamamak için yasal izinlerini kullanmamayı<br />
tercih etmektedirler. Yıllarca izin kullanmadan çalışan personelden ne kadar <strong>ve</strong>rim<br />
alınabileceğini takdirlerinize bırakıyorum.<br />
Öte yandan örneğin; 112 acil yardım personelinin, görevi başında uğradığı kazaya<br />
bağlı sağlık raporlu olduğu dönemde “Sen fiili katkı sunmadın” diyerek ek ödeme<br />
kapsamı dışında tutulmaktadır. Bu tablo; sistemin insani boyut açıdan sorgulanması<br />
gerektiğini ortaya koymaktadır. Biz yasal <strong>ve</strong> zorunlu izin dönemlerinde de sağlık<br />
çalışanlarının ek ödeme alması gerektiğini düşünüyoruz.<br />
KURUMLARA GÖRE MAAŞ DURUMLARI<br />
KURUMU UNVANI MAAŞI<br />
Emniyet Hizmetleri Polis Memuru 1.789,00<br />
Diyanet İşleri İ. Hatip 1.388,00<br />
Nüfus Müdürlüğü V.H.K.İ 1.252,00<br />
Maliye Bakanlığı Memur 1.349,00<br />
Maliye Bakanlığı Hizmetli 1.335,00<br />
M. Eğitim Öğretmen 1.460,00<br />
Tarım Mühendis 1.740,00<br />
Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Kurumu İcra memuru 1.600,00<br />
Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Hizmetli 1.370,00<br />
Sağlık Hizmetleri Sınıfı<br />
Röntgen teknisyeni - Sağlık Memuru<br />
- hemşire vs.<br />
1.365,00<br />
Genel İdari Hizmetler Memur 1.200,00<br />
Yardımcı Sağlık Hizmetler Memur 1.100,00<br />
<strong>Performans</strong> sisteminin hekimler açısından en çok tartışılan <strong>ve</strong> eleştirilen yönü,<br />
performans puanlarındaki çelişkili durumlardır. Sisteme göre; yoğun emek <strong>ve</strong> uzun<br />
süre gerektiren ağır işler daha az performans puanı alırken, hafif nitelikteki işlerin<br />
daha yüksek puan aldığı durumlar oluşmaktadır. Örneğin ağır protez ameliyatlarının<br />
performans puanları düşük iken, lokal anestezili basit operasyonların yüksek<br />
olduğu görülmektedir. Yine doğumsal kalça çıkığı gibi zor ama puanı düşük olan<br />
ameliyatların yapılmamakta <strong>ve</strong> üni<strong>ve</strong>rsite hastanelerine sevk etme yöntemine<br />
başvurulabilmektedir. KBB’de yaklaşık 3 saat süren mastoidektomi operasyonunun<br />
aldığı düşük puan nedeniyle bir KBB uzmanı bu süre zarfında 6 bademcik ameliyatı<br />
gerçekleştirerek daha fazla puan alabilmektedir. Bu şekilde örnekleri çoğaltmak<br />
mümkündür.<br />
193
Change language