I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Örgütünün hemşirelik personeline ilişkin sözleşmesini henüz imzalamamıştır. Bu<br />
sözleşmeye uygun çalışmaların Türk hemşirelerinin de hakkı olduğu <strong>ve</strong> gerekli<br />
olduğunu düşünüyoruz.<br />
Hasta hemşire oranlarını belirleme <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nli istihdama ilişkin daha kapsamlı <strong>ve</strong>rilere<br />
gereksinim olduğu bir gerçek, ama ülkemizde hemşire sayıları nüfus başına, yatak<br />
başına ya da hekim başına oranlarla ifade edilmektedir. Hemşireleri işte tutma <strong>ve</strong><br />
işe özendirmede ciddi politikaların oluşturulması gerektiği bununla ilgili olarak Sağlık<br />
Bakanlığı, Meslek örgütleri <strong>ve</strong> diğer kurumların sorumlulukları olduğunu hatırlatmak<br />
istiyorum. Hemşirelerin görev yetki <strong>ve</strong> sorumluluklarının mesleki nitelikte <strong>ve</strong> meslek<br />
otonomisi ile uyumlu olması son derece önemli. Meslek dışı görevlendirmelerin<br />
yapılmaması, bunun yönetmeliklerle gü<strong>ve</strong>nceye alınmasını önerebiliriz. Yine kurumsal<br />
düzeyde yeterli ücret, etkili ödül sistemi <strong>ve</strong> geri bildirimi sağlayacak performans<br />
değerlendirmelerinin yapılması önemli. Hemşire yönetici kriterlerinin belirlenmesi<br />
<strong>ve</strong> hemşirelik hizmetlerinin etkili hemşire yöneticileri tarafından yönetilmesi önemli.<br />
Kariyer geliştirme <strong>ve</strong> profesyonel statü elde etme fırsatlarının sağlanması, kariyer<br />
memnuniyeti <strong>ve</strong> örgüte bağlılık açısından önemli. Süremi aştığım için özür diliyor <strong>ve</strong><br />
beni dinlediğiniz için teşekkür ediyorum.<br />
Dr. Mehmet DEMİR – Oturum Başkanı<br />
Sayın Yıldırım’a çok teşekkür ediyoruz, aslında çok önemli bir vurgu yaptı. Hasta<br />
gü<strong>ve</strong>nliği <strong>ve</strong> çalışan gü<strong>ve</strong>nliği gerçekten performans <strong>ve</strong> kalitenin geliştirilmesinde çok<br />
önemli bir süreç. Hasta <strong>ve</strong> çalışan gü<strong>ve</strong>nliği bakım hizmetlerini de kapsıyor. Bakım<br />
hizmetleri de aslında kilit nokta hastane hizmetlerinde. O nedenle belki de öncelikli<br />
olarak teşvik mekanizmalarıyla beraber hemşirelik mesleği ile ilgili tanımlamaların<br />
<strong>ve</strong> bu kilit nokta ile ilgili süreçlerin desteklenmesi gerekiyor. Kendisine çok teşekkür<br />
ediyoruz. Şimdi konuşmasını yapmak üzere Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut<br />
Kaçar’ı da<strong>ve</strong>t ediyoruz.<br />
Mahmut KAÇAR – Panelist<br />
(Sağlık-Sen Genel Başkanı)<br />
Saygıdeğer Misafirler,<br />
Sağlık Bakanlığı kurumlarında 2004 yılından itibaren uygulanmakta olan <strong>ve</strong> süreç<br />
içinde birçok kez değişime uğrayan <strong>Performans</strong>a Dayalı Ek Ödeme Sistemi’ni<br />
değerlendirmek <strong>ve</strong> sendikamın görüş <strong>ve</strong> önerilerini aktarmak amacıyla buradayım.<br />
Bu <strong>ve</strong>sile ile tüm katılımcılara <strong>ve</strong> konuklarımıza Sağlık-Sen adına saygılarımı<br />
sunuyorum.<br />
188
Change language