I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
I.Uluslararası SaÄlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler Kitabı ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Dr. Mehmet DEMİR – Oturum Başkanı<br />
(T.C. Sağlık Bakanlığı Müşaviri)<br />
Kıymetli misafirler tekrar hoş geldiniz. <strong>Performans</strong> <strong>ve</strong> kaliteye odaklı kongremizin<br />
bugün son günü <strong>ve</strong> bu da son oturumu. Dün, önceki gün <strong>ve</strong> bugün gerçekten<br />
hem sistemin teşvik modeli hem de sistemde bundan sonra meydana gelebilecek<br />
yeni açılımlar konusunda hem ülkemiz hem de uluslararası tecrübenin ışığında<br />
tartışmalar yapıldı. Bugün de bu oturumda kıymetli konuşmacılarla beraber sizlere<br />
sistemin direkt teşvik modelinin nasıl olması gerektiğini bir sivil toplum çerçe<strong>ve</strong>sinde<br />
tartışmaya çalışacağız.<br />
Ben oturumdaki panelistlerimizi sizlere takdim etmek istiyorum. Sayın Doçent<br />
Doktor Aytolan Yıldırım Hanımefendi Türk Hemşireler Derneği’ni temsilen katılıyor.<br />
Kendileri Türk Hemşireler Derneği’nin İstanbul Şube Müdürlüğünü yürütmekte.<br />
Sayın Mahmut Kaçar Sağlık-Sen Genel Başkanlığını yürütmektedir. Profesör Doktor<br />
Sayın Recep Öztürk İstanbul Üni<strong>ve</strong>rsitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Öğretim Üyesidir.<br />
Uzman Doktor Eriş Bilaloğlu da Türk Tabipler Birliğinin Genel Sekreterliği görevini<br />
yürütmektedir. Bu panelde sistemle alakalı, aslında sistemin içinde yer alan yüzlerce<br />
çalışanın temsilcileri yer almaktadır. Onların da aslında kendi bakış açılarından<br />
söyleyecekleri gerçekten çok önem arz ediyor. Bu çerçe<strong>ve</strong>de biz kendilerinin<br />
söyleyeceğini çok merakla bekliyoruz. Ben ilk olarak Doçent Doktor Aytolan Yıldırım<br />
Hanımefendiyi konuşmasını yapmak üzere da<strong>ve</strong>t ediyorum. Teşekkür ediyorum.<br />
Doç. Dr. Aytolan YILDIRIM – Panelist<br />
(Türk Hemşireler Derneği İstanbul Şube Başkanı)<br />
Teşekkür ediyorum Sayın Başkan. İlk söz için de teşekkür ediyorum. Çünkü biz<br />
hemşireler sistem içerisinde genellikle ilk sıralarda söz alamayız bu nedenle<br />
teşekkürüm. Ben öncelikle bu kongrenin düzenlenmesinde <strong>ve</strong> dolayısıyla bizi<br />
bu kongreye konuşma yapmak üzere da<strong>ve</strong>t eden Sağlık Bakanlığına <strong>ve</strong> Sağlık<br />
Bakanlığının <strong>Performans</strong> Yönetim <strong>ve</strong> <strong>Kalite</strong> Geliştirme Daire Başkanlığına Türk<br />
Hemşireler Derneği Genel Merkezi adına çok teşekkür ediyorum<br />
Bugün sizlerle, temsil ettiğim meslek üyelerinin çalışma ortamında işte tutulması <strong>ve</strong><br />
işe özendirilmesini etkileyen faktörlerin neler olduğunu <strong>ve</strong> bunların karşılanmasına<br />
yönelik ne tür stratejiler geliştirilmesi gerektiğini paylaşmaya çalışacağım. Bu arada<br />
sağlık çalışanlarının bütününü ilgilendiren birçok faktöre de değinmiş olacağız. Belki<br />
diğer konuşmacılar da benzer şeylerden bahsedecekler. Konuşmamı belirli başlıklar<br />
altında ele alarak özetlemeye çalışacağım. Çalışma koşullarına ilişkin faktörler,<br />
hemşirelik olarak gerçekleştirilen işin niteliği, kurum yönetimi <strong>ve</strong> yönetici politikaları,<br />
meslektaş ilişkileri, örgütsel iklim <strong>ve</strong> genel olarak sağlık hizmetinin özellikleri ele<br />
alacağım başlıklardan bazıları. Biraz önce ifade ettiğim gibi bu başlıklar altında<br />
181
Change language