17.03.2014 Views

PERFORMANS VE KALİTE - Sağlıkta Kalite ve Akreditasyon Daire ...

PERFORMANS VE KALİTE - Sağlıkta Kalite ve Akreditasyon Daire ...

PERFORMANS VE KALİTE - Sağlıkta Kalite ve Akreditasyon Daire ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Doktor-Hemşire Arasındaki Etkileşim ile Hastanenin Performansı Arasındaki İlişki:<br />

Bir Kamu Hastanesi Örneği<br />

Sayı<br />

Tablo 8. Temel Boyutları Tanımlayıcı İstatistikler <strong>ve</strong> Cronbach<br />

α Gü<strong>ve</strong>nilirlik Katsayıları<br />

Temel Boyutlar<br />

İfade<br />

Sayısı<br />

Doktor<br />

Hemşire<br />

Ort SS α Ort SS α<br />

İletişim 19 4,06 0,69 0,92 4,22 0,58 0,88<br />

Etkileşim<br />

Liderlik 12 3,89 0,71 0,77 3,76 0,76 0,73<br />

Koordinasyon 4 3,70 0,77 0,47 3,67 0,94 0,51<br />

Çatışma Yönetimi 14 3,27 0,61 0,77 3,20 0,60 0,67<br />

Performans 8 3,70 0,65 0,80 3,85 0,87 0,83<br />

Ort= Ortalama, SS = Standart Sapma, α = Cronbach Alpha Gü<strong>ve</strong>nilirlik Katsayısı<br />

Her iki meslek grubu için de etkileşimin alt boyutları; iletişim, liderlik, koordinasyon<br />

<strong>ve</strong> çatışma yönetimi boyutları ortalamasının 3,00’ın üzerinde olması<br />

tüm bu boyutların doktor <strong>ve</strong> hemşirelerce olumlu olarak değerlendirildiğini<br />

göstermektedir. Her iki meslek grubu için de en yüksek skorların iletişim boyutunda<br />

(doktor = 4,06 ± 0,69; hemşire = 4,22 ± 0,58), en düşük skorların<br />

ise çatışma yönetimi boyutunda olduğu görülmektedir (doktor = 3,27 ± 0,61;<br />

hemşire = 3,20 ± 0,60).<br />

Performans boyutunun doktor anketi için ortalaması 3,70 ± 0,65, hemşire anketi<br />

için ortalaması ise 3,85 ± 0,87 olarak hesaplanmıştır. Bu değerler de hem<br />

doktor hem de hemşirelerin servislerinin performanslarını olumlu değerlendirdiklerini<br />

göstermektedir.<br />

Her iki anket için iletişim (doktor = 0,92; hemşire = 0,88) <strong>ve</strong> performans (doktor<br />

= 0,80; hemşire = 0,83) boyutlarının yüksek gü<strong>ve</strong>nilir düzeyde, liderlik<br />

(doktor = 0,77; hemşire = 0,73) <strong>ve</strong> çatışma yönetimi (doktor = 0,77; hemşire<br />

= 0,67) boyutlarının ise oldukça gü<strong>ve</strong>nilir düzeyde oldukları görülmektedir.<br />

Koordinasyon boyutu ise her iki ankette de (doktor = 0,47; hemşire = 0,51)<br />

düşük gü<strong>ve</strong>nilir düzeydedir. Koordinasyon boyutundaki gü<strong>ve</strong>nilirlik seviyesinin<br />

düşüklüğü, bu boyutun az sayıda soruyla ölçülmüş olmasından kaynaklanmış<br />

olabilir.<br />

Ayrıca 49 ifadeden oluşan doktor <strong>ve</strong> hemşire etkileşiminin Cronbach α gü<strong>ve</strong>nilirlik<br />

katsayısı hemşire anketi için 0,89, doktor anketleri için ise 0,92 olarak<br />

SAĞLIKTA <strong>PERFORMANS</strong> <strong>VE</strong> KALİTE DERGİSİ<br />

79

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!