2011 faaliyet raporu - Eshot

2.6.9 Kurumsal Kabiliyet ve Kapasitenin Değerlendirilmesi
Üstünlükler:
66 yıllık deneyim ve yerleşik kurumsal yapıya sahip olması;
ESHOT Genel Müdürlüğü’ne sektörü iyi tanıma, deneyimle Kurumu daha ileriye
taşıma potansiyeli, sağlam bir teknik altyapı kazandırmıştır.
Genç ve modern otobüs filosuna sahip olması;
Yeni otobüs alımları ile eski otobüslerin hizmet dışı bırakılması sonucu; otobüs
filo yaş ortalaması düşmüş olup, genç ve modern otobüslerle hizmete devam edilmektedir.
Her türlü bakım onarım hizmeti verebilecek kapasitede atölyeye sahip olması;
İzmir’in çeşitli bölgelerinde bakım ve onarım hizmeti veren Kurum’a ait atölyeler olmakla
birlikte, özellikle Gediz Ağır Bakım Atölyesi, her türlü otobüs bakım ve onarım hizmetini seri
ve kaliteli biçimde verebilecek kapasitede donanıma sahiptir.
İdari ve teknik personelin eğitim düzeyinin yüksek olması;
ESHOT Genel Müdürlüğü’nde çalışan idari ve teknik personelin eğitim düzeyi
yüksek olup, üniversite mezunları büyük çoğunluğu oluşturmaktadır. Akademik kariyer
yapmış ya da yapmakta olan personel de bilgileri ile ESHOT Genel Müdürlüğü’ nü geleceğe
taşımaya yönelik destek vermektedir.
Kurumsal Kaynak Planlaması ( Enterprise Resource Planning - ERP) ve Akaryakıt
Takip Sisteminin var olması.
Zayıflıklar:
Norm kadro ile tahsis edilen kadroların yeterli olmaması, bu nedenle aynı iş için
farklı statüde personel istihdam edilmesine ve farklı ücret politikalarının uygulanmasına
sebep olmakta, bu durum çalışanların motivasyonu olumsuz etkilenmektedir.
Birimler arası koordinasyon eksikliği;
Kurumun elinde olmayan nedenlerden kaynaklanan koordinasyon yetersizliği
bilgi akışını yavaşlatmakta ve aksamalara sebep olmaktadır.
Fiziki yapı yetersizliği; İdari binalarımız, atölyelerimiz ve garajlarımızın fiziki
yapısının yetersiz ve plansız olması nedeniyle sorun yaşanmaktadır.
181