Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2.4. İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI<br />
HARCAMA YETKİLİSİNİN SUNUŞU<br />
Bir kurum ya da kuruluşun beklenen verimliliğe ulaşabilmesi için sahip olduğu fiziksel<br />
ve mali kaynakları en verimli şekilde kullanması gerekmektedir. Kurumun sahip olduğu mali<br />
ve fiziksel kaynaklar da insanların fiziksel ve düşünsel katkısıyla biçimlenir. Bu bağlamda insan<br />
kaynakları biriminin en temel amacı; insan gücünü en verimli ve etkin şekilde kullanmaktır.<br />
Kurumlar, hayatlarını devam ettirebilmek için bilgiyi toplama, yorumlama ve hızlı<br />
eyleme geçebilme yeteneklerine sahip olan insanları bünyesine almalıdır. İnsan kaynakları<br />
kurum performansının iyileştirilmesi ve vatandaşın beklentisi doğrultusunda kaliteli hizmet<br />
sunabilmek için gerekli beceriye sahip bireylerin seçimi ve yerleştirilmesi, eğitim ve gelişim<br />
<strong>faaliyet</strong>lerinin yürütülmesi, motivasyon ve çalışan bağlılığının sağlanması gibi birbiriyle<br />
uyumlu ve birbirini tamamlayan uygulama ve politikaların hayata geçirilmesini sağlar.<br />
İnsan kaynakları çalışanların bireysel amaçlarını elde etmesine olanak sağlar ve maddi<br />
ve manevi haklarını göz önünde tutarak <strong>faaliyet</strong>lerini yürütür. İş tatmini, işe bağlılık, yüksek<br />
moral ve işyeri ile bütünleşmenin sağlanması için gerekli koşulları sağlar.<br />
İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı olarak vizyonumuz; çalışanlarımıza<br />
heyecan ve gurur veren bir çalışma ortamı yaratarak, kurumumuzun sürekli başarısında en<br />
büyük etken olan çalışan memnuniyetinin devamlılığını sağlamak; kurumumuz çalışanlarının<br />
bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirip, potansiyellerini ortaya çıkarıp, sürekli üstün<br />
performans göstermelerini sağlayarak kurumumuzun hizmet kalitesini en üst seviyeye<br />
çıkarmaktır.<br />
<strong>2011</strong> yılında personelimizin eğitim ihtiyaçları analiz edilerek en uygun eğitim<br />
programı oluşturulmuş ve gerçekleştirilmiştir.<br />
2.4.1 Görev, Yetki ve Sorumluluklar<br />
22.02.2007 tarih ve 26442 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren<br />
Belediye Ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair<br />
Yönetmelik ile Kurulmuş olan ESHOT Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi<br />
Başkanlığı dayanağını;<br />
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5393 sayılı Belediye<br />
Kanunu, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol<br />
Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 3308 sayılı Meslek<br />
Eğitimi Kanunu, 11.06.1957 tarih, 9630 No’lu talimatname’den alarak ve Genel Müdür’e<br />
bağlı olarak;<br />
a) Genel Müdürlüğün personel politikasını belirlemek,<br />
b) İnsan kaynakları planlamasını yapmak,<br />
c) Personelin atama, nakil, terfi, emeklilik disiplin, sicil ve her türlü özlük işlemlerini<br />
yürütmek,<br />
d) Personelin maaş, ücret, ikramiye ve diğer parasal ödemelerin tahakkuklarını<br />
yapmak,<br />
108
Change language