İdari Yargı Hâkimleri Performans Değerlendirme ve Geliştirme Formu

Ek-7/B (İdari Yargı Hâkimleri İçin)
PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE GELİŞTİRME FORMU
Adı ve Soyadı :
Sicil Numarası :
Görevi :
1. YÖNETSEL YETKİNLİKLER
İLGİLİ KRİTERLER
1.1. Planlama ve Organizasyon Becerisi
1.1.1. Çalışmalarını, uhdesindeki iş yükünün bütününü
gözeterek yürütmesi.
1.1.2. Heyetin uyumlu çalışmasına katkısı.
1.1.3. Çalışma saatlerinde görevinin başında bulunması.
Yetkinlik Puanı:
1.2. Temsil Becerisi
1.2.1. İş ve insan ilişkilerinde nezaket ve saygı kurallarına
riayeti.
1.2.2. Çalışanlarla ve meslektaşları ile diyaloğu, işbirliği ve
uyumu.
1.2.3.Yargının kişi ve kurumlar nezdinde, saygınlık ve
etkinliğini sağlaması ve koruması.
Yetkinlik Puanı:
1.3. İletişim Becerisi
1.3.1.Yazılı ve sözlü ifadelerinde anlaşılabilir bir dil
kullanması.
1.3.2. İyi bir gözlemci ve dinleyici olması.
1.3.3. Eleştiri ve görüşlere açık olması.
Yetkinlik Puanı:
1.4. Zaman Yönetimi Ve Sürelere Uyma
1.4.1. Heyete ve duruşmalara zamanında katılması.
1.4.2. İlk incelemeyi zamanında yapması.
1.4.3. YD kararlarını gecikmeksizin vermesi.
1.4.4. Dosyaların gecikmeksizin ele alınması.
1.4.5. Kararlarını makul sürede yazması.
1.4.6. Bilirkişilere rapor hazırlaması için verilen süreleri takip
etmesi.
1.4.7. Kanunlardaki süreli işlemlerin zamanında yerine
getirilmesi.
Yetkinlik Puanı:
1.5. Bilişim Sistemini Kullanma
1.5.1. Personelin işlerini UYAP ekranından takip etmesi.
1.5.2. İş listesindeki evrakları takip edip zamanında
Mükemmel
ÜstümdeBeklenenin
Beklendiği Kadar
Gelişme Gerekli
Yetersiz
1 / 3

Ek-7/B (İdari Yargı Hâkimleri İçin)
onaylaması.
1.5.3. Bütün işlemleri UYAP ortamında usulüne uygun
yapması.
Yetkinlik Puanı:
Gözlem veya Kanıtlar:
2. FONKSİYONEL YETKİNLİKLER
İLGİLİ KRİTERLER
2.1. Dosyanın Hazırlanması Ve Heyete Sunumu
2.1.1. İlk incelemenin özenli ve amacına uygun yapılması.
2.1.2. Heyet ve duruşmaya hazırlıklı gelmesi.
2.1.3. Ara kararlarının davanın çözümüne yönelik olması.
2.1.4. Keşif icrasına ve bilirkişi seçimine özen göstermesi.
2.1.5. Yargılama sürecinde gelen talepleri ertelemeksizin
usulüne uygun çözüme kavuşturması.
2.1.6. Öncelikli işlere gösterdiği ilgi.
2.1.7. Tek hâkimli dosyalara gösterdiği özen.
2.1.8. Taraf ve vasıf değişiklerinin dikkate alınması.
2.1.9. Kararlaştırılan işlemlerin yerine getirilmesini takip ve
kontrol etmesi.
Yetkinlik Puanı:
2.2. Karar
2.2.1. Dava konusunun doğru ve eksiksiz olarak kurulması.
2.2.2. Kararlarını yeterli gerekçe ile yazması.
2.2.3. Dilekçe red kararlarının usule uygunluğu.
2.2.4. Kanun yolu ilk incelemesinde gösterdiği hassasiyet.
2.2.5. Görüşme tutanakların ve kararların şekil yönünden usul
ve yasaya uygunluğu.
2.2.6. Eski yıllardan intikal eden dosyaları bir an önce
sonuçlandırmaya çalışması.
2.2.7. Harç ve yargılama giderlerinin usulüne uygun olarak
belirlenmesi.
2.2.8. İşlemden kaldırma ve davanın açılmamış sayılması
kararlarının usule uygunluğu.
2.2.9. Mevzuat ve içtihatları takip etmesi.
2.2.10. Sair usul hükümlerine riayeti.
Yetkinlik Puanı:
TOPLAM YETKİNLİK PUANI:
Gözlem veya Kanıtlar:
Mükemmel
ÜstümdeBeklenenin
Beklendiği Kadar
Gelişme Gerekli
Yetersiz
2 / 3

Ek-7/B (İdari Yargı Hâkimleri İçin)
Gerekiyorsa Müfettişin
Görüş ve Önerileri
Tarih
İmza İmza İmza
İmza
HSYK Başmüfettişi HSYK Müfettişi HSYK Müfettişi HSYK Müfettişi
3 / 3