Gösterge Protokolleri Seti Ekonomik (EC) - Global Reporting Initiative

Gösterge Protokolleri Seti: EC
IP
EC3 Kurumun tanımlanmış fayda planı
yükümlülüklerinin kapsamı
1. Gerekçe
Bir kurum kendi çalışanları için emeklilik planı
sunduğunda, bu faydalar plana dâhil olan çalışanların
kendi uzun vadeli ekonomik refahları için hedefledikleri
taahhütler haline dönüşebilir. Tanımlanmış fayda planları
işverenler için yerine getirilmesi gereken potansiyel
yükümlülükler yaratır. Tanımlanmış katkı planları gibi
başka plan türleri ise belli bir emeklilik ödemesini ya da
sağlanan faydanın niteliğini garanti etmez. Seçilen plan
türü hem çalışanlar hem de işverenler açısından farklı
sonuçlar doğurur. Öte yandan, uygun şekilde kaynak
sağlanmış bir emeklilik planı, çalışanları cezbederek ve
sadakati teşvik ederek işgücünün istikrarını sağlayabilir
ve işverenin uzun vadeli mali ve stratejik planlama
yapmasını sağlayabilir.
2. Veri Derleme
2.1 Çalışanlara sunulan emeklilik planlarının yapısının
aşağıdakilere dayalı olup olmadığını belirleyin:
• Tanımlanmış fayda planları ya da
• Diğer türde planlar.
2.2 Tanımlanmış fayda planları için, işverenin bu plan
kapsamında emekli maaşı ödeme yükümlülüğünün
doğrudan kurumun genel kaynaklarıyla mı yoksa
kurumun kaynaklarından ayrı olarak oluşturulan bir
fonla mı karşılanacağını belirtin.
2.3 Plandaki yükümlülüklerin kurumun genel
kaynaklarından karşılanması durumunda, bu
yükümlülüklerin tahmini değerini rapor edin.
2.4 Plandaki emekli maaşı yükümlülükleri için ayrı bir
fon varsa, aşağıdakileri raporlayın:
olarak karşılamak için benimsediği stratejiyi (varsa)
ve işverenin bu stratejiyi hayata geçirmek için
öngördüğü zamanı (varsa) açıklayın.
2.6 Çalışan ya da işveren tarafından fona eklenen
miktarın karşılık geldiği maaş yüzdesini rapor edin.
2.7 Emeklilik planlarına katılım düzeyini raporlayın
(örneğin zorunlu ya da gönüllü planlara, bölgesel
ya da ulusal planlara veya mali etkileri olan planlara
katılım).
2.8 Emeklilik planlarının nasıl karşılanacağını
belirlemekte kullanılan hesaplamalarla ilgili
olarak farklı yargı sistemlerinin (örneğin ülkeler)
birbirinden değişik yorumları ve rehber ilkeleri
vardır. İlgili yargı sistemlerindeki yönetmelik
ve yöntemlere uygun şekilde hesaplama yapın
ve genel toplamları rapor edin. Konsolidasyon
teknikleri, kurumun mali tablolarında kullanılanlara
aynı olmalıdır. Emeklilik planlarının IAS19’un bir
parçası olduğunu, ama söz konusu standardın
bundan daha fazlasını da içerdiğini unutmayın.
3. Tanımlar
Tam karşılama
Emeklilik planı için ayrılmış olan ve planın
yükümlülüklerini karşılayan ya da aşan varlıklar.
4. Belgeler
Bu Gösterge için gereken bilgiler finans ya da muhasebe
birimlerinde mevcut olmalıdır.
5. Referanslar
• 19. Uluslararası Muhasebe Standardı (IAS 19)
– Çalışanlara Sağlanan Faydalar (International
Accounting Standard - 19 on Employee Benefits).
• Plandaki yükümlülüklerin ne kadarının bunlar
için ayrılmış varlıklardan karşılanacağına ilişkin
tahminler;
• Bu tahminin dayandığı temel ve
• Tahminin yapıldığı tarih.
2.5 Plandaki emekli maaşı yükümlülüklerini karşılamak
için oluşturulan fon yükümlülükleri tam olarak
karşılamıyorsa, işverenin bu yükümlülükleri tam
Versiyon 3.0
7