ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ YÜKSEK ...

ÇAĞLAR, İ., 2005, Kamu ve Özel Sektör Yöneticilerinin Performans
Değerlendirme Sistemine Bakış Açılarının Karşılaştırılmalı Analizi ve Çorum
Örneği, Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, Sayı:148
DEADRICK, D. L. ve GARDNER, D. G.,1999, “Performance Distributions:
Measuring limployee Perlbrmance Using Total Quality Management
Principles”, Journal of Quality Management, Vol. 4, No: 2
DICLE, Ü., 1982, Yönetsel Başarının Değerlendirilmesi Türkiye Uygulaması.
Ankara, ODTU İ. 1.B.F.
ERDİL, O., 1997, “Işgörenlerin Performans Yönetiminde Yeni Yaldaşınılar ye
Sanayi işletmelerinde Bir Uygulama,” 6. Ulusal İşletmecilik Kongresi,
Akdeniz Üniversitesi Lİ.B.F. Yayını. Antalya s. 168.
ERDOĞAN, İ., 1983.. İşletmelerde Kişi Değerlemede Psikoteknik. İşletme İktisadı
Enstitüsü Yayınları, Yayın No:59. İstanbul
FORMAN, E. H. ve SAUL, I. G., 2001, The Analytic Hierarchy Process- An
Exposition, Operations Research Chronicle, Vol.49, July-Agust .
HELVACI, M.,A.,2002. Performans Yönetimi Sürecinde Performans
Değerlendirmenin Önemi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi
Dergisi, Cilt 35
HIKMET, T., 1983, “Personel Başan Değerlendirilmesi ve Türk Yargı Örneği”,
TODAİE Dergisi, Cilt 16, sayı 3, s. 9.
IVANCEVICH, J.M., GLUECK W.G.1989. Foundations Of Personnel. Human
Resource Management Fourth Edition. Rıchard D. Irwın Inc. Boston.
KADAK, E.G. ,2006, “Türkiye’de Ahp Tekniğinin Performans Değerlendirmedeki
Yeri Ve Ilaç Dağitim Sektöründe Uygulanmasi”, Yüksek Lisans Tezi, Adana
KAYNAK, T., 1998. İnsan Kaynakları Yönetimi, Dönence Basım Yayın Dağıtım,
İstanbul
KHAN, M. K. 1998 " Use of Analytic Hierarchy Process approach inclassification of
push, pull and hybrid push-pull systems for productionplanning ",
International Journal of Operation and Production Management
KURUÜZÜM A., ATSAN N., 2001, “Analitik Hiyerarşi Yöntemi ve İşletmecilik
Alanındaki Uygulamaları”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi 1, 139-155
85