ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ YÜKSEK ...

KAYNAKLAR
AÇIKALIN, A.,1994. Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Yönetimi. Pegem
Yayınları, Yayın No: 7, Ankara
ARMSTRONG, M., 1991, A Hand Book of Personnel Management Practice, 4th
Ed., Kogan Page, London
AŞKUN, C., 1982, İşgören. İstanbul, Bayteş Yayıncılık, s. 295.
ATAAY, İ. D., 1985, İş Değerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri, İ.Ü.İ.F.
Yayınları, İstanbul
BALTAŞ A., 1989, Öğrenmede ve Sınavlarda Üstün Başarı. 2. Baskı, İstanbul,
Remzi Kitabevi
BARON, J. N. ve KREPS, D. M., 1999, Strategic Human resources — Frameworks
for General Managers. John Wiler SL Sons, Inc., N.Y.
BARUTÇUGİL, İ.,2002, Performans Yönetimi, Kariyeryayınları, 2.basım, İstanbul
BAYRAKTAROĞLU, S., 2003. İnsan Kaynakları Yönetimi, 1.Basım, Sakarya
Kitabevi, Sakarya
BOLTON, T. 1997. Human Resource Management: An Introduction. Massachusetts:
Blackwell Publishers.
BOWLES, M. L. ve COATES, G., 1993, “Image and substance: the management of
performance as rhetoric or reality”, Personnel Review
CANMAN, D. 2000. Insan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Yargı Yayınevi.
CANMAN, D. 1993. Personelin Değerlendirilmesinde Çağdaş Yaklaşımlar ve
Türkiye’de Kamu Personelinin Değerlendirilmesi. Ankara: TODAİE Yayını
No:252
CARDY R., DOBBINS G.H. 1985, Performans Appraisal: Altemative Perspectives,
SouthWestern Publishing, Cincinnati, OH, 1194. 1.Ü.I.F.
CHAN, F. T. S. ve ABHARY, K. 1996 " Design and evaluation of automatedcellular
manufacturing systems with simulation modeling and AHY approach: a case
study ", Integrated Manufacturing Systems
84