T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
performans için kullanacakları enerjilerini stresle mücadele için harcadıklarından<br />
performanslarında düşüşler meydana gelecektir. Ayrıca stres durumunda çalışanlar<br />
işleri için kullanacakları zamanlarını da stresi yenmek veya stresli oldukları için<br />
çalışmayarak boşa vakit geçirmek gibi nedenlerle harcadıklarından, performans<br />
düşüşüne sebep olmaktadırlar.<br />
Bu konuda Vroom şunları açıklamıştır (Muse vd., 2003: 350):<br />
• Stresin yüksek seviyeleri bireyin algısı ve kavrayışının sınırlanmasına sebep<br />
olur. Bu durumda bireyin öncelikleri performans için belirlenen önceliklerin önüne<br />
geçerek performansı olumsuz etkiler.<br />
• Stres psikolojik olarak istem dışı yapılan uğraşılara neden olduğundan<br />
performans olumsuz etkilenmektedir.<br />
Şekil 1 : Negatif İlişki Modeli<br />
Kaynak : Sullivan, S.E. ve Bhagat, R.S. (1992), “Organizational Stress, Job Satisfaction and<br />
Job Performance: where do we go from here?”, Journal of Management, V:18,N: 353.<br />
Bu modeli destekleyen çalışmalar bulunmakla birlikte, modelin problemlerinden<br />
biri, stresin olası önemli sonuçlarını incelemekteki başarısızlığıdır. Zira stres<br />
tecrübesi, kişileri hazırlıklı ve tedbirli olmaya yönlendirebilir.(Ulukuş, 2001: 87).<br />
58