T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Genel olarak gençlerin vardiya düzenine daha kolay alıştıkları bilinmektedir.<br />
Ancak vardiya düzeninde çalışma süresi uzadıkça sağlık problemleri görülme ihtimali<br />
de artmaktadır. Yine yapılan araştırmalar yaşı kırk ve ellinin üzerinde olanların gece<br />
vardiyasında çalışmaya başlamalarının birçok açıdan sakıncalı olduğunu ortaya<br />
koymuştur(Baltaş ve Baltaş, 1999: 86-87). Vardiya sisteminin etkin ve verimli<br />
olabilmesi için çalışmanın güç ve zor olduğu saatlerde ücret sistemini arttırarak<br />
çalışanları motive edici bir ücret sistemi oluşturup bu işi gönüllülük esası<br />
doğrultusunda yapılması gerekir. Böylece bir nebze dahi olsa kimsenin çalışmak<br />
istemediği saatlerde belirli bir grup insan gönüllü bir şekilde çalışmak isteyip daha<br />
nitelikli mal veya hizmet üretiminin gerçekleşmiş olmasına vesile olacaktır. Bu sistemi<br />
özel sektörde oluşturmak pek zor olmasa da kamu sektöründe çalışma usul ve<br />
esasları daha rijit ve kanun ve yönetmeliklere dayandırıldığından bu sistemi<br />
oluşturmak çok zor hatta imkansız gibidir.<br />
1.2.2.2. Örgütsel Yapıdan Kaynaklanan Stres Kaynakları<br />
Bireyler herhangi bir örgütte sistemin bir parçası olmak için kendi özgürlüklerini<br />
ve kişiselliklerini bırakmak zorundadırlar. Buna ek olarak örgütün amaç ve<br />
yöntemlerinin belirsizliği, bölümler arası çekişmeler ve baskı, sıkı yönetim, olumsuz<br />
ilişkiler, kararlara katılamama, iş baskısı, çalışanlara beslenen duyarlılık düzeyi,<br />
bürokratik uğraşlar, uyum baskısı, bireyin örgüte ait olma duygusunun az ya da çok<br />
olması, iletişim kanallarının iyi çalışmaması gibi etmenler kişiyi strese sokan nedenler<br />
olarak karşımıza çıkmaktadır(Erdoğan, 1996: 112).<br />
Bireyin çalıştığı iş yerinin de stres kaynağı olması söz konusudur. Karar verme<br />
süreçlerine yetersiz katılım, iletişim sorunları, günlük davranış biçimleri, kurum içinde<br />
kurallar, sınırlamalar ve engellemeler nedeniyle sorunlar çıkabilmektedir. Örgüt içinde<br />
yaşanan bu stres kaynaklarının yanında örgütün kendisi ile ilgili stres kaynaklan da<br />
vardır. Örgütsel stres kaynaklarının; politikalar, yapılar, fiziksel koşullar ve süreçler<br />
olarak da gruplandırılabilmesi mümkündür.<br />
Örgütte farklılaşma ve uzmanlaşma derecesi, kurallar, prosedürler, politikalar<br />
ve katılma düzeyinin azlığı gibi etkenleri kapsayan örgütsel yapı; bir örgütte otoriter<br />
26