T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...

gerginlik yaratacaktır. Bunun tam tersi de söz konusu olmaktadır. İş hacminin
düşüklüğü, bireyin beceri ve yeteneklerinin çok altında olması, işi sıkıcı hale
getirmektedir. Yöneticilerin uzun saatler boyu çalışması ve psikolojik olarak ağır iş
yükü altında olmaları kariyer-özel yaşam dengesi çatışmasını daha da arttırmaktadır.
Günümüzde iş yoğunluğu, bilgi kaygısı ile daha da artmaktadır. Çünkü bilgi
çağında çalışan her geçen gün daha fazla bilgi ile karşılaşmakta ve bu bilgilerin
geçerliliği sürekli olarak değişmektedir. Bu durumda çalışan beyninde tüm bilgileri
depolamak ve düzenlemek için daha fazla çaba sarf etmek zorunda kalmaktadır.
Uzmanlar en iyi performansın ve bireyin kendini en rahat hissettiği düzeyin,
stresin optimal düzeyde bulunduğu durumlarda oluştuğunu belirtmektedirler. Bu
nedenle de iş yükünün optimal düzeyde tutulması çok önemlidir(Özkalp ve Kırel,
1996: 64).
1.2.2.1.2. Zaman Baskısı
Bazen yetersiz, gereksiz bir bürokrasi, kırtasiyecilik, rastgele hazırlanmış bir
program, kontrol edilemeyen bir durum, sık gelen ziyaretçiler, her an çalan telefonlar,
çalışanların zamanı kontrol altına almalarının engelleyerek zamanın hızla akıp
gitmesine yol açmaktadır. Yapılması düşünülen işlerin zamanında yetiştirilememesi
ise, kişide gerginlik ve stres oluşturmaktadır.
Zamanla yarışmak ve zamanın baskısını hissetmek özel sektörde daha çok
stres yaratmaktadır. Çünkü, özel sektörde kamu sektörüne nazaran zamanında
yetişmesi gereken işlerin yoğunluğu fazladır. İş zamanında yetiştirilmediğinde
herhangi bir güvencesi olmayan çalışanın işini kaybetme riski söz konusudur(Güney
ve Demir, 1997: 138). Aksine kamu kurumlarında çalışanlarda ise genelde zaman
baskısı gibi bir durum söz konusu olmamakta zaman baskısı olduğu hallerde ise
devlet memurları, kanundan kaynaklanan bir zırhtan dolayı pek de fazla sıkıntı
yaşamamaktadırlar. Belirli meslek kollarında bulunan meslek dallarında ise farklı bir
durum söz konusudur.
23