T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stresin olmadığı bir iş ortamı monotonluk demektir. İşlerin monotonluğa<br />
dönüşmesi ve yoğun sıkıntı çalışanlarda gerginlik yaratabilir. Bu nedenle, ılımlı bir<br />
düzeyde stres yaşamak monoton ve tekdüze bir çalışma yaşamını engelleyerek<br />
çalışan üzerinde pozitif etkiler yaratmaktadır(Eren Gümüştekin ve Öztemiz, 2005:<br />
286).<br />
Aşırı iş yükü, genel anlamda çalışanların belli bir zamanda yapabileceğinden<br />
daha fazla sorumluluğun yüklenmesi anlamını taşımaktadır.<br />
Aşırı iş yükü niteliksel ve niceliksel olarak iki şekilde karşımıza çıkmaktadır.<br />
Niceliksel aşın iş yükü, belirli bir zaman limiti içerisinde bitirilmesi gereken birçok işin<br />
olmasıdır ve bu durumda açık bir stres kaynağı oluşmaktadır. Niteliksel aşırı iş<br />
yükünde ise, işin kendisinin yapılması çok zor olmaktadır. Bilimsel çalışmalar yaparak<br />
yeni ve şahsına münhasır bir şey oluşturmak, tez yazmak, gibi kavramlarda niteliksel<br />
iş yüküne girmektedir.<br />
Buna göre, bir kısım işlerin önceden belirlenen bir tarihte veya zamanda<br />
yapılmış olmasını gerektiren çalışma düzeni, gerilim yaratan bir aşırı yüklenme<br />
türüdür. Niteliksel iş yükü ise yapılacak işin gerektirdiği nitelikler ile işi yapacak olan<br />
kişinin sahip olduğu nitelikler arasında, mevcut eleman aleyhinde bir uyumsuzluğun<br />
olması durumudur(Eroğlu, 2000: 322-323).<br />
Örgüt içindeki çalışmalarda kimi çalışanların sorumlu kılındığı görev karşısında<br />
kendini bilgi ve deneyim açısından sürekli eksik hissetmesi, bu eksikliğin onda bir<br />
gerginlik yaratmasına neden olmaktadır. Dolayısıyla örgüt çalışmaları bütünlüğündeki<br />
görev dağılımında çalışanların; beceri, yetenek ve bilgileri göz önünde<br />
bulundurularak stresin oluşması engellenmeye çalışılmalıdır.<br />
Ayrıca yoğun iş yükünün çalışanlarda miktar, kalite ve performans arasında<br />
sıkça çatışma ortamı yarattığı da unutulmamalıdır.<br />
Birçok çalışan, aşırı iş yükünün kurbanı olmaktadır. Yapılması gereken işin,<br />
kişinin iyice emin olmadığı beceri, yetenek ve bilgileri gerektiriyor olması, kaygı ve<br />
22