T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ve rollerle doğrudan ilgilidir. Söz konusu iş ve rollerle ilgili stres kaynakları çalışmada<br />
beş grup altında incelenmektedir. Bunlar:<br />
İş yoğunluğu ve monotonluğu<br />
Zaman baskısı<br />
İşte tehlike unsurunun varlığı<br />
Rol belirsizliği ve rol çatışması<br />
Vardiyalı çalışma düzeni<br />
1.2.2.1.1. İş Yoğunluğu ve İş Monotonluğu<br />
Örgütlerde yapılan işin sürekli aynı tempoda ve tekrarlanarak yapılması,<br />
bunun sonucunda oluşan yorgunluk ve bitkinlik durumlarına kısaca monotonluk<br />
denilmektedir(Arıkanlı ve Ulubaş, 2004: 115). Monoton işlerin sonucunda aşağıdaki<br />
belirtiler ortaya çıkmaktadır:<br />
Kanıksama,<br />
İsteksizlik,<br />
Dikkat dağılması,<br />
Becerilerin azalması,<br />
Yorgunluk,<br />
Bezginlik ve genel bir bitkinlik hissi,<br />
İş hataları ile kazaların çoğalması,<br />
İş ritminin yavaşlaması,<br />
İşten kaçış.<br />
21
Change language