T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...

a. Rol Çatışması
b. İş Gerekleri İle Kişilik
c. Rol Belirsizliği
Uyumsuzluğu
G- Kültürel Yapıya İlişkin Stres
Kaynakları
a. İş Ortamında Görüş
Farklılıkları b. Statü Düşüklüğü
c.İş Çevresindeki Ortak Değer ve
Normlara Uyum
1995, s.15-43.
Kaynak: Pehlivan, İnayet., Yönetimde Stres Kaynakları: Personel Geliştirme Merkezi Yayınları, Ankara,
Bu çalışmada ise örgütsel stres kaynakları aşağıdaki şekilde beş başlık altında
incelenmektedir. Bunlar;
İşin yapısı ile ilgili stres kaynakları
Örgütsel yapıdan kaynaklanan stres kaynakları
Örgütsel politikadan kaynaklanan stres kaynakları
İş ortamındaki fiziksel şartlardan kaynaklanan stres kaynakları
Örgütte kişiler arasındaki ilişkilerden kaynaklanan stres kaynaklarıdır.
1.2.2.1. İşin Yapısı İle İlgili Stres Kaynakları
Artan'a (1986: 67) göre, iş hem birey hem örgüt için bir stres kaynağı olabilir.
Her işin kendi yapısına ve kapsamına göre birtakım istekleri ve gerekleri vardır. Bu
isteklerin yerine getirilmesi ve gereklerine uyma davranışlarında bulunmak kişileri
strese sokmaktadır(Akt: Tüzel, 2002: 35).
Her türlü işin belirli bir sorumluluk ve risk getirmesi onu doğal olarak stres
faktörü haline getirmektedir. Bir işin stres faktörü olmasına hem bireyden hem de işin
niteliğinden kaynaklanan unsurlar neden olmaktadır(Tutar, 2000: 242).
İşin yapısı ile ilgili stres kaynakları, bir örgütte çalışanlar tarafından yapılan iş
20