T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1.1.5. Stres Kaynakları<br />
Strese neden olan etkenleri sınırlamak çok zordur. Stres, birey ile stres<br />
doğuran etkenler arasındaki etkileşim sonucu meydana gelmektedir. Bu durumda<br />
stres doğuran etkenler, bireyden, çevresinden ve çevre ilişkilerinden<br />
kaynaklanabilmektedir.<br />
Kişinin stres kaynakları, birbirinden ayrı düşünülemez. Bütün stres kaynakları<br />
bir bütünün parçaları gibi birbirini tamamlamakta ve etkilemektedir. Kişi işinde iken<br />
dış koşullardan, örgüt dışında iken de iş yerindeki koşullardan soyutlanamaz. Örgüt<br />
içi ve örgüt dışı çevrede bulunan stres kaynakları kişiye, çevreye ve örgüte ait<br />
değişkenlerin etkileşimi sonucu daha etkili olmaktadır. Stres yaratan faktörleri bireyin<br />
kendisi ile ilgili kişisel stres kaynakları, bireyin iş çevresinin yarattığı örgütsel stres<br />
kaynakları ve bireyin yaşadığı genel çevre ortamının oluşturduğu çevresel stres<br />
kaynakları olarak baslıca üç grupta toplayabiliriz (Güçlü, 2001: 96).<br />
Bu çalışma, örgütsel stres kaynaklarının incelenmesine yöneliktir; ancak<br />
çalışanların iş ortamında iken çevre koşullarından veya kişiliğinden sıyrılması<br />
mümkün olmayacağından çalışmada stres kaynakları kapsamında örgüt-çalışan<br />
ilişkisi yanında bireysel ve çevresel stres kaynaklarına da yer verilmektedir.<br />
1.1.5.1. Çevresel Stres Kaynakları<br />
İşletmelerde örgütsel stres, belirli sınırlar içerisinde örgüt dışı stres kaynakları<br />
ile kuşatılmış durumdadır. Çevresel etmenlerin etkisi ile hedeflerini değiştirmek<br />
durumunda kalan çalışanlar gerilim ve strese kapılmaktadırlar. Özellikle açık sistem<br />
anlayışı çerçevesinde yapılacak sağlıklı bir değerlendirme, iş stresinin işletmede<br />
geçirilen olaylarla sınırlı olmadığı sonucunu vermektedir. Çalışanların günlük<br />
yaşantısında karşı karşıya kaldığı toplumsal ve teknolojik değişmelerin, yaşanılan<br />
kentin genel problemlerinin, ekonomik koşulların, politik gelişmelerin ve doğal<br />
felaketlerin birer stres kaynağı olduğu açıktır(Ekinci ve Ekici, 2003: 111).<br />
12