Demanslı Yıllara Değer katan Aktiviteler - İstanbul Büyükşehir ...
Demanslı Yıllara Değer katan Aktiviteler - İstanbul Büyükşehir ...
Demanslı Yıllara Değer katan Aktiviteler - İstanbul Büyükşehir ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
D E M A N S L I Y I L L A R A D E Ð E R K A T A N A K T Ý V Ý T E L E R<br />
güne ilerlemesi personelin yaptýðý iþin kalitesini ve anlamýný sorgulamasýna neden<br />
olmaktadýr. Bu nedenlerden dolayý personelin yaptýðý iþi deðersiz ve anlamsýz<br />
görmesi tükenmiþlik sendromuna giden yolun önünü açmaktadýr.<br />
Tükenmiþlik Sendromu ile Baþa Çýkma<br />
Hastalýk hakkýnda bilgili olmak: Demanslý yaþlýlarla çalýþan personelin demans<br />
hastalýðý, bu hastalýðýn belirtileri ve ilerleyiþ süreci hakkýnda bilgi sahibi olmalarý<br />
onlarý tükenmiþlik sendromundan korumanýn en etkin yollarýndan biridir. Hastalýk<br />
hakkýnda akademik bilgiye hakim olan personel vereceði hizmetin etkinlik<br />
kapasitesinden haberdar olacaktýr. Vereceði hizmetin sýnýrlarýný bilmesi, personelin<br />
gerçek dýþý beklentilerini ortadan kaldýracaktýr.<br />
Durumu kabullenmek: Tükenmiþlik sendromu çalýþan her insanýn baþýna gelebilecek<br />
bir durumdur. Bazen çevresel faktörler, bazen de kiþisel faktörler bu sendromun<br />
ortaya çýkýþýný hýzlandýrabilir. Personelin ayný iþ yerinde ve ya baþka iþ yerlerinde<br />
çalýþan insanlarýn da benzer þikayetlerinin olduðunun farkýna varmasý onun<br />
“Benim yaptýðým iþ deðersiz” düþüncesinden kurtarmaya yardýmcý olur. Bu<br />
farkýndalýk kiþinin kendisi ve iþi hakkýnda olumlu duygular geliþtirmesine yardýmcý<br />
olur.<br />
Esnek çalýþma koþullarý oluþturmak: Hiç mola vermeden, yoðun bir biçimde<br />
çalýþmak tükenmiþlik sendromuna neden olabilecek diðer faktörlerdendir. Ýþ<br />
arasýnda verilecek küçük molalar ve iþ dýþý etkinliklere zaman ayrýlmasý iþ yerinde<br />
verimliliði artýrýr. Bu nedenle bu aktivitelerin yapýlmasý zaman kaybý olarak<br />
deðerlendirilmemelidir.<br />
Ýþ tanýmýný yapmak: Demanslý yaþlýlarýn ihtiyaçlarý çok çeþitli alanlarda olabilmektedir.<br />
Çalýþanýn bu ihtiyaçlarýn ne kadarýndan sorumlu olduðunu belirlenip iþ tanýmýnýn<br />
iyi yapýlmasý tükenmiþlik sendromunun önüne geçebilir.<br />
Ýþ dýþý aktivitelere zaman ayýrmak: Tükenmiþlik sendromuna karþý alýnabilecek en<br />
iyi önlemlerden biri de kiþinin sosyal hayatýna renk katmasýdýr. Ýþ dýþýnda geçirilen<br />
zamanlarda kiþinin ilgilerine yönelik faaliyetlerde yer almasý, hobi edinmesi kiþinin<br />
hayatýna hareket katýp tükenmiþlik sendromunun oluþmasýný engellemeye yardýmcý<br />
olacaktýr.<br />
Tükenmiþlik sendromu her iþ sahasýndan çalýþanlarýn karþýlaþabileceði bir durumdur<br />
ancak insana birebir hizmet veren çalýþanlarýn sorumluluklarýnýn aðýr olmasý,<br />
hizmet sektöründe çalýþan insanlarýn bu sendroma yakalanma riskini artýrmaktadýr.<br />
Bu nedenlere ek olarak kiþinin mükemmeliyetçilik duygusu ve sorumluluk bilincinin<br />
fazla olmasý gibi kiþilik özellikleri de bu riski artýrmaktadýr. Çalýþanlarýn ve kurumlarýn<br />
daha verimli olabilmesi bu durumun farkýna varmakla baþlar, önlemlerin alýnmasý<br />
neticesinde de bu sendromun etkilerini azaltmak mümkündür.<br />
336
Change language