İndirmek İçin Tıklayınız.. - Marmaris Belediyesi

MARMARİS BELEDİYESİ İDARİ FAALİYET RAPORU
IV – KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A – ÜSTÜNLÜKLER
1. Yönetimin güçlü iradesi ve kesintisiz kararlılığı.
2. Yönetimin hızlı karar alma yeteneğine sahip olması.
3. Belediye yönetiminde müdür ve amirlere yetki kullanma özgürlüğünün tanınarak
bürokratik işlemlerin en aza indirilmesi ve hızlı hizmet etme ortamının yaratılması.
4. Mali işlemlerde sağlanan düzenli kayıt ve alacakların takibinde elde edilen başarı.
5. Ana geçim kaynağı turizm olan kentimizde sektördeki gelişmelerin yakından izlenmesi.
6. Belediye kaynaklarının doğru ve akılcı kullanılarak yapılan çalışmalarda halkın büyük
desteğinin sağlanması.
7. İmar Revizyon Planı’nın tüm ayrıntılarıyla uygulanması sonucu kentin genel görünümünün
değişmeye başlaması.
8. 41 yaş gibi genç bir yaş ortalamasına sahip olan birim müdür ve amirlerimizin her geçen
yıl artan deneyimi ve koordineli çalışma becerisi.
B – ZAYIF YÖNLER
1. Ana hizmet binamızın yetersiz, eski ve kullanışsız olması (2012 yılında turizm sezonu
sonunda yeni hizmet binasının yapımına başlanması programa alınmış bulunmaktadır).
2. Makine ve donanım eksiğimizde önemli mesafe alınmasına karşın yine de ihtiyaçlarımızın
tam olarak karşılanamaması.
3. Yasalardan kaynaklanan personel ödüllendirme sisteminin olmaması ve personel ücret
dengesizliğinin bulunması.
4. Sosyal tesis eksikliği (Halkımızın değişik kesimlerinin ihtiyaç duyduğu kapalı sosyal
mekânların oluşturulması konusu 2012 yılı planlarına alınmıştır).
5. 80’li yıllarla birlikte başlayan çarpık yapılaşmanın ve plansız büyümenin günümüzde
ortaya çıkardığı trafik sorunları (Cadde ve sokakların yeniden düzenlenmesi çalışmalarında
tek yön uygulaması, otopark yerleri yaratılması gibi çözümler üretilmeye başlanmıştır).
6. Personel sayısının kış nüfusuna göre belirlenmiş olması ve bu sayının yaz aylarında
yetersiz kalması. Aynı şekilde kıyı belediyelerinde büyük sorun olan, merkezi bütçeden
ayrılan payın da kış nüfusuna göre belirlenmesi ve yaz aylarında hizmet bekleyen nüfusun
dikkate alınmaması
7. Kent merkezinde ve çevre beldelerde işyeri sitelerinin oluşturulamaması ve normal
şartlarda şehir dışında bulunması gereken bazı işkollarının şehir merkezinde yapılanmış
olması (tüp depoları, su firmaları, nakliye firmaları, mobilyacılar, inşaat malzemecileri,
vb.), çevresel planlama konusunda ilgili kamu kurumlarından olumlu yanıt alınamaması.
8. Belediyemizde de işgücü sıkıntısı oluşturan norm kadro uygulamasının ilçemizdeki diğer
kamu kurumlarında da ortaya çıkarmış olduğu yetersizlik nedeniyle, Belediyemiz
uygulamalarında diğer kamu kurumlarından beklenen desteğin alınamaması.
9. Asılsız ve anlamsız şikâyetlerin personelimizin işgücü üzerinde yarattığı zaman kaybı.
109
2011