Golv till Tak #6 - 2022
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
– Gör som jag!<br />
Välj smarta lister från Döllken<br />
så blir jobbet enklare.<br />
John, hantverkare.<br />
WLK<br />
Mjuka, självhäftande lister med smart<br />
form som går fort att montera.<br />
Bedömd produkt hos Byggvarubedömningen.<br />
Läs mer på www.byggvarubedomningen.se.<br />
Vi har golv<strong>till</strong>behören du behöver! Ring oss på 036-462 00 eller besök cederbergs.se<br />
ANNONS<br />
uppsägningar. Arbetsgivare som<br />
felaktigt sagt upp en anställd kan<br />
dock, efter domstols ogiltigförklarande,<br />
även nu behöva betala ut<br />
arbetstagarens uteblivna lön.<br />
Vidare gäller fortsatt anställning<br />
under tvist i vissa situationer för<br />
fackliga förtroendemän.<br />
Heltid blir huvudregel<br />
En ny regel gäller arbetstagarens<br />
arbetstid – som huvudregel gäller<br />
heltid om inget annat avtalats.<br />
Vidare ska arbetsgivare, om anställningsavtalet<br />
inte avser heltid, på<br />
arbetstagarens begäran ange<br />
skälen <strong>till</strong> detta. Och det ska göras<br />
inom tre veckor från att begäran<br />
inkommit. Syftet är bland annat<br />
att öka jämställdheten på arbetsmarknaden.<br />
Tillsvidareanställning<br />
efter tolv månader<br />
Den tidigare anställningsformen<br />
allmän visstidsanställning ( AVA /<br />
ALVA ) ersätts av den nya anställningsformen<br />
särskild visstidsanställning<br />
( SÄVA ). Enligt den nya<br />
regeln övergår särskild visstidsanställning<br />
<strong>till</strong> <strong>till</strong>svidareanställning<br />
när arbetstagaren varit anställd<br />
hos arbetsgivaren i sammanlagt<br />
mer än tolv månader under en femårsperiod<br />
eller haft tidsbegränsade<br />
anställningar hos arbetsgivaren i<br />
följd. De tidsbegränsade anställningarna<br />
kan vara särskild visstidsanställning,<br />
vikariat eller säsongsarbete.<br />
Långtidsinhyrda<br />
får rätt <strong>till</strong> anställning<br />
När en inhyrd arbetstagare varit<br />
placerad på samma driftsenhet<br />
hos ett kundföretag under minst<br />
24 månader inom en 36-månadersperiod,<br />
ska arbetstagaren erbjudas<br />
<strong>till</strong>svidareanställning. Regeln har<br />
ingen tidigare motsvarighet i gällande<br />
rätt.<br />
Genom den nya regleringen<br />
kan framförallt anställda på bemanningsföretag<br />
efter en tids<br />
inhyr ning istället få rätt <strong>till</strong> anställning<br />
av kundföretaget direkt.<br />
Före taget kan dock erbjuda den<br />
inhyrde två månadslöner istället<br />
för <strong>till</strong>svidareanställning.<br />
Tre kan undantas<br />
Tre anställda kan nu undantas<br />
från principen först in sist ut. Den<br />
här så kallade turordningsregeln<br />
<strong>till</strong>ämpas då en arbetsgivare vill<br />
hävda arbetsbrist som grund för<br />
uppsägning. Huvudregeln är att<br />
den som har varit anställd kortast<br />
tid ska bli uppsagd först.<br />
Nu gäller alltså att arbetsgivaren<br />
kan undanta tre personer som är<br />
av särskild betydelse för den fortsatta<br />
verksamheten. Tidigare<br />
kunde endast arbetsgivare med<br />
högst tio arbetstagare undanta<br />
två personer från turordningsreglerna.<br />
Erik Branér<br />
<strong>#6</strong> - <strong>2022</strong> | GOLV TILL TAK | 29
Change language