Golv till Tak #6 - 2022
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Färdigblandad fogmassa, helt enkelt!<br />
webercolor evolution är fogmassan som tar en genväg <strong>till</strong> perfekt<br />
resultat – utan att tumma på kvaliteten. Den revolutionerande fogmassan<br />
finns i kulörerna white, cement och black.<br />
• Färgstabil – samma kulör slev efter slev.<br />
• Inget spill – stäng locket och använd igen.<br />
• Tidsbesparande – öppna och sätt igång!<br />
www.se.weber<br />
ANNONS<br />
NU GÄLLER NYA LAS<br />
<strong>Golv</strong>branschens jurist, Erik Branér, ger oss här en sammanfattning av vad förändringarna<br />
innebär – bra för både arbetsgivare och arbetstagare att ha koll på.<br />
Ett antal ändringar i Lag (1982:80 )<br />
om anställningsskydd, LAS, trädde<br />
ikraft vid halvårsskiftet i år. Huvuddelen<br />
av lagändringarna <strong>till</strong>ämpas<br />
dock först från 1 oktober.<br />
Nedan följer en redogörelse för<br />
några av de ändringar man behöver<br />
ha koll på. Viktigt att komma ihåg<br />
är att flera delar av de nya reglerna<br />
är dispositiva och kan avtalas bort.<br />
Därmed kan arbetsgivarorganisationer<br />
och arbetstagarorganisationer<br />
komma överens om annan<br />
reglering genom kollektivavtal.<br />
Regeländringarna är viktiga att ha<br />
vetskap om både som arbetsgivare<br />
och som arbetstagare.<br />
Sakliga skäl<br />
ersätter saklig grund<br />
Tidigare krävdes saklig grund då<br />
en arbetsgivare sade upp en<br />
arbets tagare av personliga skäl.<br />
En av de större ändringarna är att<br />
det nu istället krävs sakliga skäl.<br />
Detta påverkar inte vad som krävs<br />
vid uppsägning på grund av arbetsbrist<br />
utan endast kraven för uppsägning<br />
på grund av personliga<br />
skäl.<br />
Syftet med den nya formuleringen<br />
är inte att ändra på hur<br />
allvar ligt ett åsidosättande av<br />
anställningsavtalet ska vara för att<br />
motivera uppsägning. En ändring<br />
är däremot att det främst är arbetstagarens<br />
avtalsbrott som ska<br />
bedömas. Tidigare skulle även<br />
arbetstagarens personliga intresse<br />
av att behålla anställningen beaktas.<br />
Av förarbetena framgår dock<br />
att lagstiftaren har lämnat det <strong>till</strong><br />
rätts<strong>till</strong>ämpningen, det vill säga<br />
domstolen, att slutligen avgöra<br />
vad som avses med sakliga skäl<br />
i de fall detta inte klart framgår av<br />
lagtexten. Men avsikten är att det<br />
ska vara enklare att avgöra när<br />
sakliga skäl föreligger än det var<br />
med den tidigare formuleringen,<br />
och att bedömningen därmed ska<br />
bli mer förutsebar.<br />
Anställning upphör<br />
under pågående tvist<br />
När arbetsgivare och arbetstagare<br />
är i tvist om giltigheten av en<br />
uppsäg ning ska arbetstagarens<br />
anställ ning inte bestå under tiden<br />
då tvisten behandlas i domstol.<br />
Tidigare upphörde anställningen<br />
först när tvisten slutligen avgjordes.<br />
Den regeln saknade ofta<br />
betydelse då arbetstagaren sällan<br />
i praktiken var fortsatt anställd.<br />
Den nya regeln kan öka mindre<br />
företags vilja att anställa eftersom<br />
risken med senare uppsägning<br />
och tvist minskar. Syftet är också<br />
att riskerna för arbetsgivare ska<br />
bli lägre och mer förutsebara vid<br />
28 | GOLV TILL TAK | <strong>#6</strong> - <strong>2022</strong>
Change language