Skogsentreprenören #4 2022

Nya!
PANELEN
Hans&Roger Rooth
Amanda Rumler
Björn Schubert
Peter Carlberg
Driver tillsammans Rooth
Skogsvård i Tösse, Dalsland.
Utför gallring och slutavverkning
med tre grupper.
Har även trailerverksamhet
och grävmaskin.
Driver Rumler Skogsvård
i Hallsberg. Röjer och
planterar med hjälp av ett
tjugotal säsongsanställda
medarbetare.
Enmansföretagare med fokus
på beståndsgående- och
tätortsnära gallringar. Har
avtal med Skogssällskapet
och rör sig i Mellansverige.
Äger Tuna skog i Borlänge
med två grupper som kör
för Bergkvist Siljan.
BLEV DET NÅGON
SOMMARSEMESTER I ÅR?
– Vi brukar ta tre veckor
varje sommar, så även i år.
Vi har gjort mindre turer
i Sverige och en resa till
Rhodos.
– Ja, faktiskt min första
sedan jag startade mitt
företag. Vi spenderade
två veckor i Lettland, sedan
var vi hemma och njöt av
svensk sommar.
– Som relativt nystartad
har jag inte haft någon semester.
Jag fick möjligheten
av min produktionsledare
att köra på under sommaren
och har utnyttjat det men har
ändå hunnit med lite fritid
på helgerna. Bland annat
har det blivit tältning med
sambon och grabben, och så
höbärgning.
– Vi stod stilla fyra veckor
efter midsommar med bägge
skördarna. Jag och familjen
tillbringade som vanligt
ledigheten på Gotland.
ALLT HAR BLIVIT
DYRARE UNDER ÅRET.
HAR DU KLARAT ATT TÄCKA
FÖR FÖRETAGETS ÖKADE
KOSTNADER?
– Vi har drivit företag i över
30 år och har aldrig sett en
sådan prisutveckling på diesel,
förbrukningsmaterial och
höjda priser på skogsmaskiner,
bilar och lastbilar som
nu. Det är en svår nöt att
knäcka då index har stigit så
rejält. Man får vänja sig vid
en ny prisnorm på allt man
ska köpa. Vi möts av förståelse
från våra kunder att vi
behöver höja ersättningar.
– Vi har planerat resor och
objekt väldigt noga. Sedan
har vi även fått höja vår
ersättning hos några bolag.
– Eftersom jag skrev avtal
när prisökningen inleddes
hamnade jag ganska bra från
start tack vare Mats-Eriks
hjälp med kalkyl- och avtalsgranskning.
Sedan har jag så
klart märkt av kostnaderna
men har kunnat täcka upp
för det skapligt genom
dieselklausulen.
– Vi har ett indexstyrt avtal
som fungerar bra, men när
kostnaderna stiger så fort
som de gjort under våren
ligger man ändå alltid lite
efter.
DET ÄR VALÅR. VILKEN BLIR
BRANSCHENS VIKTIGASTE
VALFRÅGA?
– Bränsle- och elpriserna
behöver ner. Sedan allt som
rör att förenkla företagandet.
– Större trygghet för
skogsägarna, nationellt
själv bestämmande om
skogen samt självklart
bränslepriserna.
– Det är svårt att peka ut
någon specifik fråga när
hela den nordeuropeiska
skogsbruksmodellen står
under ständiga angrepp
från både politiker och
aktivister. Men jag ser det
ändå som väldigt viktigt
att Sverige får behålla
bestämmanderätten över
hur vi brukar våra skogar,
och att de inhemska politikerna
måste kunna stå upp
mot Bryssel i dessa frågor.
För entreprenadbranschen
tror jag att politiska beslut
kring dieselskatt och
reduktionsplikt kommer att
spela en avgörande roll då
bränslet är en så pass stor
kostnad i företagen.
– Jag tror att de stora
valfrågorna om lag och
ordning, samt att få folk i
arbete är viktiga även för
skogen. Annars är det nog
vad som händer i omvärlden
som kommer att spela störst
roll framöver.
SKOGSBRANSCHEN FÅR
IBLAND KRITIK FÖR ATT INTE
VARA JÄMSTÄLLD. VAD ÄR EN
JÄMSTÄLLD NÄRING FÖR DIG?
– Vi är 15 stycken i
företaget, varav en kvinna
som kör trailer. Det har
inte funnits något utbud av
kvinnliga skogsmaskin förare.
– Att både kvinnor och män
jobbar inom skogsbranschen,
samt har samma möjlighet
att få jobb – oberoende
av kön, ursprung eller
sexualitet. Den som är bäst
lämpad för jobbet ska få det.
– För mig är en jämställd
näring en där ingen särbehandlas
på ett negativt sätt
utifrån kön, läggning eller
hudfärg. Samtidigt tycker jag
också att det är bra att som
Skogsentreprenörerna gjort,
lyfta frågan om jämbördighet
mellan entreprenörer och
uppdragsgivare.
– Det är att alla oavsett kön
ska ha samma rättigheter,
skyldigheter och möjligheter
i branschen. Jag ser mycket
positivt på att fler tjejer söker
sig till skogen. Bara fördelar
med jämställdhet, dessutom
fördubblar vi antalet
potentiella skogsarbetare om
branschen är öppen för både
kvinnor och män.
26
SKOGSENTREPRENÖREN
NR 4 | 2022