Jobbnytt nummer 2, 2022

VAD BETYDER KARRIÄR FÖR DIG?
Viktiga saker att tänka på när du gör dina vägval Sidan 2
J obbnyttNummer 2
EN TIDNING FRÅN curonova
April 2022
REKRYTERINGSTRÄFFAR:
Deltagare
coachas till
utveckling
SIDAN 4
Seminarierna på
CuronovaTV gav
Svante Swanteson
nya tankar och idéer.
Programmet gav
Svante inspiration
– nu delar han med sig till andra Sidan 7
LYCKADE MATCHNINGAR:
Besöket
på kemtvätten
gav
två praktik
SIDAN 6
KRÖNIKA:
Börja svara
i telefonen!
SIDAN 11

J obbnytt
J obbnytt
2 NR 2 APRIL 2022 NR 2 APRIL 2022
3
Vad är en karriär?
Ber man olika personer berätta
om vad de lägger i begreppet
karriär kan man få ganska olika
svar. Den här artikeln tar upp några
av de saker som en karriär kan
handla om och lyfter ett par frågor
man kan ta med sig i sina egna
karriärbeslut.
För de flesta av oss handlar karriär om
de engagemang och roller man har som
är knutna till ens ekonomiska försörjning,
exempelvis studerande, arbetssökande,
egenföretagare eller anställd. Många förknippar
därför ordet karriär med just
pengar. En ”bra” karriär blir ur det perspektivet
en karriär som ger den inkomst man
önskar eller upplever sig behöva.
Karriär är också förknippat med prestige.
Många upplever en förväntan om att
”lyckas”, att ha en karriär som både man
själv och personer i ens omgivning betraktar
som framgångsrik. Det kan röra sig om
att arbeta i ett specifikt yrke eller att nå en
viss utbildningsnivå.
ANDRA EXEMPEL på drivkrafter som många
känner i sin karriär är en önskan om att
lära sig nya saker, hjälpa andra människor,
arbeta praktiskt med kroppen, vara kreativ
och känna att man gör skillnad och bidrar
till en bättre värld.
En del söker en karriär som gör det möjligt
att ha en viss livsstil, exempelvis bo på
landet eller arbeta utomlands. För många
arbetssökande är drivkraften att trygga sin
försörjning i en tillvaro där man är väldigt
utsatt.
Vilken karriär man väljer hänger alltså
samman med ens liv och värderingar i
övrigt. Varje person måste hitta sitt eget
svar på frågan om vad som utgör en framgångsrik
karriär för just en själv.
Många av oss fattar – oftast utan att tänka
närmare på det – karriärbeslut utifrån vad
vi anser är en lämplig sysselsättning för
någon som liknar oss själva. Vi fattar med
andra ord beslut genom omgivningens förväntningar.
Det kan kännas naturligt och
många gånger vara den enklaste vägen
framåt i karriären.
DET HÄR ÄR ETT VIKTIGT SKÄL till att det
finns en väldigt tydlig uppdelning efter kön
på arbetsmarknaden. Personer som identifierar
sig som män tenderar att välja vissa
yrken medan personer som identifierar sig
som kvinnor väljer andra. Bland fastighetsskötarna
är exempelvis 83 procent män och
bland förskollärarna 96 procent kvinnor,
Fundera över vad som får dig att trivas i de miljöer du kommer att studera och arbeta.
FOTO UNSPLASH
trots att dessa yrken kan utföras av både
män och kvinnor. (Källa: SCB)
Andra av oss väljer i högre utsträckning
karriär utifrån vad vi själva vill få ut av
arbetsmarknaden och livet i övrigt. Att välja
karriär på det sättet kan vara väldigt belönande
om man är sann mot sig själv och
vet vad man vill. Men det innebär också
ett stort ansvar för sin egen framgång, och
om man är osäker på vad man vill kan man
känna sig väldigt vilsen.
INGEN PERSON är ”antingen eller”, utan man
väljer utifrån både omgivningens förväntningar
på karriär och sina egna preferenser.
I praktiken sammanfaller dessa olika perspektiv
genom att man under sin uppväxt
utvecklat egna intressen som i stora drag
motsvarar omgivningens förväntningar.
En del upplever att de drar åt det ena
eller andra hållet i sina karriärbeslut – att
de huvudsakligen utgår från sig själva eller
att de snarare utgår från omgivningens förväntningar.
Att som man välja ett kvinnodominerat
yrke eller som kvinna välja ett mansdominerat
yrke är exempel på normbrytande
karriärval. Ett sådant val kan innebära
utmaningar för både individen och omgivningen.
När personer i vår omgivning inte
beter sig på det sätt vi är vana vid, kan vi
behöva ändra våra egna stereotypa föreställningar
om yrken. Att göra upp med sina
fördomar på det sättet kan kräva reflektion
och acceptans. Det kan vara ansträngande
om man är van att se på världen på ett visst
sätt.
Men med normbrytande karriärval öppnar
sig också möjligheter. Valen innebär att
man som individ har bättre förutsättningar
att ägna sig åt det man verkligen tycker om
och är bra på. Det innebär också att man
kan inspirera personer i sin omgivning till
att reflektera över sin tillvaro och upptäcka
nya möjligheter i livet.
På sikt leder det till en större mångfald,
frihet och ett mer välkomnande och fredligt
klimat i samhället.
Fundera över vad som får dig att trivas
i de miljöer där du kommer att studera,
arbeta och ägna din fritid framöver, gärna
på både kort och lång sikt. Ta också chansen
att fråga personer i din omgivning vad
de tycker är dina styrkor.
Fundera också över vilka som är dina
drivkrafter i karriären. Skulle du fatta
annorlunda eller samma beslut om du hade
en annan bakgrund än den du har?
Thor Pleijel,
studie- och yrkesvägledare
Vd:n har ordet
En tanke utan plan
blir bara en tanke
HEJ KÄRA LÄSARE. I förra numret skrev jag kort om vikten
av att skriva ner sina mål. I denna upplaga har vi en krönika
om tankens kraft och vikten av att ”tänka om att tänka”.
Det har skrivits otaliga böcker om tankens kraft och hur
viktigt det är att tänka positivt, men tanke utan plan och
handling blir just inget mer än en tanke. En sådan enkel,
men ack så viktig sak som att svara i telefon och se till att
vara tillgänglig, kan vara en avgörande handling för att
just du får anställningen du sökt! Läs mer om detta på kommande
sidor.
STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDAREN Thor Pleijel skriver om
hur man kan tänka bredare kring begreppet karriär för att
se nya möjligheter i yrkeslivet och hitta det yrket där man
trivs bäst och får vara den man är.
Vi fortsätter också vår bevakning av jobben i norr. Vår
egen ”norrlandsambassadör” Urban Fägnell skriver om
Hanna och Hanna som flyttade till Gällivare för att jobba. I
artikeln delar de med sig av de många fördelar det innebär
att bo och arbeta från den plats där man bor.
Som arbetssökande kan man
ibland bli skeptisk till de stöd
och insatser som ges genom
Arbetsförmedlingen
och andra myndigheter.
Känner du dig tveksam
att gå programmet
”Rusta & matcha”?
Läs om Svante som blev
positivt överraskad och
på köpet fick nya vänner
genom sitt val att gå
insatsen hos oss på
Curonova.
TILL SIST: Glad
Påsk och njut av
en (förhoppningsvis)
skön vår och
en bra arbetsmarknad!
Mats
Christiansen, vd
curonova
curonova.se/jobbnytt facebook.com/curonova curonova.tv jobbnytt@curonova.se
f
BESÖKSADRESS
Grev Turegatan 10
114 46 Stockholm
KA-nr: Stockholm 10065143
KA-nr: Göteborg 10066136
KA-nr: Malmö 10066608
REDAKTIONEN
Redaktör Vida Huynh
AD Maya Rotander
Annonser jobbnytt@curonova.se
Ansvarig utgivare Mats Christiansen
Tryck Markbladet tryckeri AB

4 J obbnytt NR 2 APRIL 2022 NR 2 APRIL 2022 J obbnytt 5
Curonovas matchare Patrik Lantz i Umeå:
”Jag coachar mina
Emilio Hjelm ( i mitten), arbetsledare,
och Mattias Lönnbäck (till höger),
servicechef på Rimab har intervju med
Saleem Al Ahdab (till vänster), en av
Curonovas deltagare i Rusta & matcha.
deltagare att utvecklas
i sitt jobbsökande”
Curonovas matchare Patrik Lantz i
Umeå berättar om hur det går till när
arbetssökanden matchas mot arbetsgivare
vid en rekryteringsträff.
Spänningen är hög i den kalla Norrlandsluften.
Tolv deltagare i arbetsförmedlingens
tjänst Rusta och matcha har
tagit sig till Curonovas lokaler vid Umestans
Företagspark. Rekryterare från Rimab
Facility Service är på besök med syftet att
hitta framtida lokalvårdare. Rimab är en
stor aktör inom fastigservice med cirka 450
anställda i landet. Det är en efterlängtad
träff för såväl arbetssökande, arbetsgivare
som matchare. Matchare kallas de på Curonova
som stöttar dig att komma ut i jobb
eller studier. I Umeå är det jag, Patrik, och
min kollega Faris.
RESTRIKTIONERNA SOM under pandemin
begränsat möten med deltagare och arbetsgivare
är äntligen släppta. Min annars
ganska stillasittande arbetsvardag framför
datorskärmen är denna förmiddag förbytt
i flitigt mingel. En efter en letar sig deltagare
till våra lokaler. Röster känns igen, vi
hälsar och skakar hand, en kaffekopp byter
händer. Med jämna mellanrum springer jag
och Faris de tre trapporna ner till postrummet
för att skriva ut ansökningshandlingar
till våra deltagare. Strax innan mötet börjar
joggar jag ut utan jacka för att möta upp
en deltagare som har lite svårt att hitta rätt.
Det är inte så lätt, för en del är det första
gången de besöker oss på plats. Jag känner
med hennes nervositet och beundrar hennes
mod. Vi skrattar lite åt situationen och
på vägen tillbaka reflekterar jag lite över
nyckelorden och målet med mitt uppdrag.
Att rusta mina deltagare som arbetssökande
och matcha dem mot arbetsgivare. Inför
mötet har vi tränat intervjuteknik, gått igenom
personligt brev och CV, kroppsspråk
och allt annat som är viktigt att tänka på i
mötet med arbetsgivare.
När du som deltagare kommer till oss
på Curonova börjar vi med att kartlägga
dina kompetenser, erfarenheter och behov.
Baserat på dina önskemål och min växande
kännedom om dig lyfter jag blicken mot
den lokala arbetsmarknaden med målet att
hitta tänkbara arbetsgivare.
Sen lyfter jag luren. På Curonova jobbar
vi dagligen med att knyta kontakter med det
lokala arbetslivet. När vi inte ringer deltagare,
ringer vi arbetsgivare! Jag tror att alla
har en plats på arbetsmarknaden och att din
arbetsplats finns någonstans där ute.
DEN KANSKE VIKTIGASTE DELEN av mitt
arbete är att matcha mina deltagares förmågor
och kompetenser mot arbetsgivares
behov. Att matcha är att lägga pussel. Bland
mina deltagare har jag arbetssökande med
olika bakgrund, kompetenser och utvecklingsområden.
I mitt nätverkande möter jag
arbetsgivare med olika behov, kravprofiler
och värdegrunder. Arbetsgivaren söker
framtida medarbetare som ska passa deras
behov, fungera i en viss arbetsmiljö och
passa in i en specifik arbetsgrupp. Deltagaren
söker förstås ett jobb och en arbetsplats
som är rätt för honom eller henne. Genom
målmedvetet lagarbete med våra samarbetspartners
försöker vi matcha rätt person
med rätt omgivning. Omvänt handlar det
om att lösa företags och organisationers
behov genom att förmedla kontakter och
introducera arbetskraft.
HAR JAG EN DELTAGARE med en specifik
uppsättning styrkor och svagheter (utvecklingsområden)
behöver jag hitta en arbetsgivare
som kan möta min deltagare där
de är och där de två parterna kan få ut de
bästa av varandra. Kort och gott, arbetsgivare
som kan ge mina deltagare en rättvis
chans att ta sig in på arbetsmarknaden och
fortsätta utvecklas. De tillfällen man verkligen
träffar rätt, är dagar som denna, när
vi kommer till en lösning där rustandet av
deltagaren fortsätter i arbetslivet.
På träffen berättar regionchef Mattias
Lönnbäck om konceptet Rimab Facility
Academy. Kortfattat innebär det att nyanställda
får gå bredvid ordinarie städare
i en månad och prova på alla de tjänster
de erbjuder. Som ny på företaget får man
utbildning i tekniker, metoder och kemin
bakom deras miljövänliga produkter. När
utbildningen är slutförd får de ett dedikerat
kunduppdrag och blir en del av den ordinarie
personalstyrkan. När Mattias och arbetsledare
Emilio Hjelm berättar om detta tycker
jag mig se ett lugn spridas bland deltagarna
i samlingslokalen. En del av våra deltagare
har inte jobbat på ett tag och då blir förstås
introduktionen på en ny arbetsplats extra
viktig. På Rimabs hemsida beskrivs konceptet
som en språngbräda till arbetslivet
och man betonar företagets sociala ansvar.
Samarbetet med Curonova är ett exempel
på hur företaget medvetet rekryterar personer
som av olika anledningar stått utanför
arbetsmarknaden. Efter presentationen
kallas deltagarna in en och en på min kollegas
kontor, där Mattias och Emelio hälsar
dem välkomna med ett leende. Min kollega
Faris, som pratar arabiska, agerar språkstöd
för några av deltagarna som har behov av
det. Jag och Faris går fram och tillbaka till
samlingslokalen och peppar dem som väntar
på sin tur.
Som matchare bildar vi oss en uppfattning
om våra deltagare som är grundad över tid
i de återkommande samtal vi har varannan
vecka. Denna förhandskännedom uppskattas
av många av våra samarbetspartners i
arbetslivet då det vid enstaka intervjuer kan
vara svårt att bilda sig en uppfattning om de
sökande. Efter intervjuerna pratar vi matchare
ihop oss med rekryterarna från Rimab.
Deras intryck från intervjuerna kompletteras
av vår samlade bild av våra deltagare.
Samarbetet ger ett djup och en kvalitet i
rekryteringen som kan saknas vid mer traditionella
tillvägagångssätt. För många av
deltagarna är det också en trygghet. Är man
ny, eller har varit frånvarande från arbetsmarknaden
en längre tid kan det vara skönt
att ha någon med i mötet med arbetsgivare.
Träning i kontakter med arbetsgivare ett
viktigt inslag i tjänsten. För några lyckliga
arbetssökande kommer detta att bli tillfället
de säkrar en anställning.
För kvinnan jag mötte upp på parkeringsplatsen
är det andra tillfället hon deltar in
en intervju förmedlad via oss matchare på
Curonova. Förra tillfället gick hon bet, men
hon har utvecklats mycket och jag beundrar
hennes attityd, jag hoppas det är hennes
tur denna gång. Om inte annat är hon en
erfarenhet rikare. Träning ger erfarenhet.
Under tiden i tjänsten har hon blivit alltmer
modig i sina egna kontakter med arbetsgivare.
Kommer du till mig som arbetssökande
ska jag göra mitt bästa för att rusta
dig för arbetsmarknaden, men samarbetet
bygger också på din egen vilja och engagemang.
Som matchare har vi återkommande samtal
med våra deltagare i tjänsten. Mitt mål
är att bygga allians med mina deltagare och
coacha dem till att utvecklas i sitt jobbsökande.
På onsdagar träffas vi i grupp, diskuterar
arbetsmarknaden och ger varandra
tips och råd i arbetssökandet. Jag stämmer
av med dig hur det går med jobbsökandet i
individuella möten varannan vecka där vi
tillsammans sätter nya mål för kommande
period. Under denna tid utvecklar matchare
och deltagare ofta ett ganska starkt band.
Till mina deltagare som går ut i jobb brukar
jag ofta lite skämtsamt säga ”jag hoppas att
vi aldrig hörs igen” (eftersom det förmodligen
skulle innebära att de på nytt blivit
arbetslösa).
MEN SANNINGEN ÄR att jag många gånger
undrar hur det gick. De gånger jag får sitta
ner med seriösa arbetsgivare som Rimab
och presentera mina deltagare som kandidater,
känns det extra bra.
Jag vill tacka Mattias och Emilio på
Rimab för samarbetet och önska våra deltagare
lycka till på sina nya jobb! Till er
intresserade arbetssökande och arbetsgivare
där ute önskar jag varmt välkomna till
Curonova, som finns i hela landet. För att
hitta ett kontor nära dig kan du söka på din
ort bland våra kontor på:
www.curonova.se/vara-kontor
Vi har kunskap om rekrytering med alla
former av stöd för dig som arbetsgivare. Vi
erbjuder bland annat:
● Kostnadsfritt rekryteringsstöd
● Matchar rätt person till rätt jobb
● Ser över möjligheterna till lönebidrag &
nystartsjobb
● Vi anordnar rekryteringsträffar
● Kan ordna med praktikperiod innan
anställning
Rusta och Matcha är en tjänst för dig
som är inskriven som arbetssökande på
Arbetsförmedlingen, och det är din handläggare
som bedömer om tjänsten är rätt för
dig.
Arbetsförmedlingen kan assistera dig i
ditt val av Curonova som Rusta och matchaleverantör).
Patrik Lantz,
matchare

6 J obbnytt NR 2 APRIL 2022 NR 2 APRIL 2022 J obbnytt 7
Besöket resulterade
i att två fick praktik
Curonova gjorde ett företagsbesök
hos Bergeå
Kem & Vattentvätt AB i
Falun för att kunna matcha
arbetstagare mot arbetsgivare.
Bergeå Kem & Vattentvätt
AB grundades 1947 och är
störst i Dalarna på kemtvätt.
När Kristian Bergeå 2021 tog
över det gamla familjeföretaget,
som en gång i tiden startades
av hans farfar, kände han att
han behövde förnya och utöka
verksamheten.
EFTER EN DIALOG med företaget
samlade Curonovas
matchare Anja Lenner ihop en
liten grupp deltagare som är
inskrivna hos Curonova och
som kunde matchas mot den
profil som Kristian efterfrågade
och besökte kem- och
vattentvätten. Under studiebesöket
visade Kristian dem
runt i maskinparken och gav en
inblick i det dagliga arbetet på
tvätten.
– Vi tvättar allt möjligt: kläder,
sängkläder, fina festkläder,
äkta mattor och gardiner. Vi
satsar på kvalitet och personlig
service, berättar Kristian under
rundvandringen.
EFTERMIDDAGEN AVSLUTADES
med att Kristian intervjuade de
sex personerna som var med
och två av dessa deltagare är
nu på praktik hos Bergeå Kem
& Vattentvätt i syfte att arbetstagare
och arbetsgivare ska
få känna på varandra inför en
anställning.
Curonova har ett fortsatt samarbete
med Bergeå Kem & Vattentvätt.
Samarbete har lett till
att fyra personer anställts hos
Bergeå och fler kan det bli!
Anja Lenner,
matchare
Dembo Sarr, Kristina Rajczonek och Kristian Bergeå visar
runt i lokalerna på kemtvätten.
Programmet gav
Seminarierna på
CuronovaTV gav
Svante Swanteson
nya tankar och idéer.
Vill visa möjligheterna med att flytta till Gällivare
Hanna och Hanna är tjejerna som
flyttade från Göteborg i söder till den
arktiska småstaden i världsklass –
Gällivare.
Jobbnytt har träffat Hanna Andersson,
näringslivsutvecklare, och Hanna Aspebo,
destinationsutvecklare. Båda arbetar på
Gällivare kommun och såg fördelarna med
att flytta till Gällivare från Göteborg.
Hanna Aspebo, som ursprungligen är från
Gällivare, flyttade till Göteborg för några
år sedan för att läsa till konceptutvecklare
inom event och besöksnäring. Under studietiden
handlade alla studiearbeten om de
fantastiska platser och attraktioner vi hade
att visa upp för omvärlden i Norrbotten.
Hanna ville förmedla budskapet om Norrbotten
som destination till sina klasskompisar.
I samband med det växte kärleken till
Norrbotten för henne. När möjligheten dök
upp till ett nytt jobb på skidanläggningen
Dundret 2019 efter att hon var klar med
sina studier valde hon att flytta tillbaka till
Gällivare.
– Jag fick chansen att vara med och bygga
Hanna Aspebo och Hanna Andersson.
upp någonting nytt, jobba nära besluten och
resultaten då det skulle satsas på kommunens
skidanläggning Dundret och senare
Gällivare som turistdestination.
HANNA ANDERSSON med rötterna från Västkusten
kom i kontakt med Gällivare första
gången 2001 då hon pluggade i Umeå. Hon
brukade åka upp med sin pojkvän till Gällivare
för att åka skidor. Vid första besöket i
norr öppnade sig en ny värld för henne med
den storslagna naturen, hemtrevliga miljön,
mysiga kulturen med öppna dörrar och en
välkomnande atmosfär. Efter några år som
destinationsutvecklare i Trysil dök möjligheten
upp i Gällivare. Familjen köpte
en tomt vid foten av Dundret och byggde
en villa med närhet till både fjället, jobbet
och samhällsservice. Hanna brinner för att
jobba och utveckla området där hon bor.
Fördelarna med att bo i Gällivare är
många anser Hanna och Hanna.
– En ny stad växer fram med helt nya
bostadsområden, skolor, idrottsanläggningar,
säger de.
Dessutom skapas möjligheter kring det
som händer i den gröna omställningen.
– Inflyttningen som sker bidrar till att en
ny kultur växer fram, och att få vara med
att påverka är väldigt givande. Välkommen
till Gällivare och alla möjligheter som finns
här, avslutar Hanna och Hanna.
Urban Fägnell,
företagsrådgivare
Svante inspiration
livet blev han arbetssökande 2018 och gick
hemma i några år tills han 2021 blev tilldelad
insatsen Rusta och matcha, ett nytt
arbetsmarknadspolitiskt program som han
skulle gå via Arbetsförmedlingen och en av
dess underleverantörer.
I början var Svante skeptisk till den här
sortens insats då han kände att det var
slöseri med tid och att det inte skulle ”ge
någonting”.
Svante Swanteson började i program
på Curonova och kände sig först lite
skeptisk men märkte snabbt att
programmet gav utdelning i form
av inspiration, motivation och en
oväntad vänskap.
Svante Swanteson från Blekinge har
genom åren haft olika slags jobb som bidragit
till en bred arbetslivserfarenhet. Svante
började sin karriär inom industrin men testade
sig fram och startade eget inom service
– han utökade bland annat sin verksamhet
Vincentrum till en blomsterbutik och drev
efter det även en egen Ica-butik i närområdet.
HAN DRABBADES DOCK av omfattande
hälsoproblem i slutet på 1990-talet och
fick bland annat utmattningssyndrom som
gjorde att han blev sjukskriven.
Efter sin sjukskrivning fick han möjligheten
att börja arbeta hos sin far, familjeföretaget
Ronator, där han arbetade med
försäljning, inköp och logistik i 18 år.
Efter en rad situationer som uppstod i
SVANTE BLEV PLACERAD i program och
valde Curonova som leverantör. Han blev
tilldelad matcharen Annci Olsson.
Snabbt visade det sig att programmet inte
alls var som han hade föreställt sig. Här
fanns en gedigen vilja att verkligen hjälpa
varje individ och Svante märkte själv hur
mycket positivt samtalen med Annci och
seminarierna på CuronovaTV gav honom.
Seminarierna finns bland annat till för att
bolla tankar och utbyta erfarenheter med
andra i liknande situation.
Han fick nya tankar, idéer och inspiration
från både Anncis individuella möten och
seminarierna som ägde rum i grupp.
Samtidigt fann han en gemenskap i gruppen
på CuronovaTV, alla samlades samma
dag och tid och kunde diskutera fritt om allt
mellan himmel och jord.
CuronovaTV-seminarierna blev till en
träffpunkt och Svante fann, helt oväntat,
nya vänner i forumet.
Nu finns till och med en plan för gruppen
att träffas fysiskt när solen och värmen
kommer. Det är något som Svante ser framemot.
SVANTE HAR SJÄLV delat med sig av sin
livsresa på CuronovaTV där han berättat
om sitt liv och sin upplevelse av programmet.
Han har fått nya insikter som han
kommer ha nytta av framåt och delade med
sig av sina tips och råd till andra i liknande
situation.
Claudia Zawadzki, matchare
Den här artikeln är baserad på Svantes
berättelse och seminarium han höll på
CuronovaTV 9/2 2022.

8 J obbnytt NR 2 APRIL 2022 NR 2 APRIL 2022 J obbnytt 9
”Vi söker alltid nya
FOTO PIXABAY
Curonova är stolta över att få presentera
ytterligare ett företag som
vi har gott samarbete med – Din förlängda
arm, som jobbar med personlig
assistans.
Företaget är baserat i Norrland men är
verksamt i hela landet. Din förlängda arm
betonar hur viktigt arbetet som personlig
assistent är. Det är utmanande, utvecklande
och att hitta rätt medarbetare är något som
det läggs stor vikt vid på företaget.
– Det ligger också ansvar på oss som
arbetsgivare att göra yrket och anställningen
attraktiv – speciellt i tider när det
är svårt att rekrytera. Det gör det givet för
oss att samarbeta med andra aktörer, som
Curonova, som kan hjälpa oss att hitta
nästa tänkbara medarbetare. Vi söker alltid
nya medarbetare, berättar en representant
för företaget.
Arbetsledarna som samordnar insatserna
inom verksamheten har ofta själva erfarenhet
av yrket som personlig assistent,
eller så har de haft anhöriga som behövt en
sådan insats. Genom den egna erfarenheten
kan arbetsledarna lättare sätta sig in i
situationer som kan förekomma på arbetsplatsen
och det bidrar även till en effektiv
planering.
– Hos oss är kvalitén, värmen, skrattet och
närheten viktig och här är din arbetsledare
din stöttepelare, får vi höra.
Gemenskapen är något som det satsas
mycket på inom företaget då jobbet som
personlig assistent innebär att man ofta är
ute på ensamarbete.
– För att minska känslan av ensamhet försöker
vi arbeta för att skapa gemenskap där
man som personlig assistent ska känna att
man tillhör ett större sammanhang och att
både kollegor och chefen finns. Vi försöker
bygga upp en närhet där man både som
kund och anställd ska känna en närhet till
verksamheten, berättar representanten.
Företaget har anordnat olika event för
personalen där de kan få vara sociala och
ha det trevligt tillsammans.
– Tillfällen för gemenskap är viktigt,
regelbundna tillställningar som sommarfest,
afterwork, julfest och personalfest är
givet. Genom åren har vi haft hockeykvällar
och andra typer av aktiviteter med personalen,
berättar representanten.
Men det är inte bara personalen som får
delta i olika sociala aktiviteter. Företaget
medarbetare”
Till vänster, Isabella
Åström som är arbetsledare
samt verksamhetsoch
kvalitetsansvarig
hos Din förlängda arm.
De har fått besök av
Rebecca Sundqvist och
Berit Lundqvist från
Curonova. Till höger,
John Hedkvist som är
arbetsledaransvarig hos
Din förlängda arm.
har även mötesplatser för sina kunder där
de är välkomna att delta i aktiviteter som
anordnas.
– Inom verksamheten bedriver vi en egen
mötesplats för kunderna i vår verksamhet,
vi kallar det för DFA-center. DFA-center
är beläget på samma ställe som vårt kontor
och är samlingsplats för kunderna i vår
verksamhet – dit kommer dagligen kunder
med sina assistenter för att umgås och delta
i de aktiviteter som verksamheten anordnar.
VIDARE BERÄTTAR REPRESENTANTEN att
även om DFA-centret är skapat för kunderna
i verksamheten, är det en uppskattad
del av arbetet för många av de anställda.
– Det är ett ställe dit man följer kunden
men där man som assistent också får vara
del av en gemenskap, samma typ finns i
andra delar av verksamheten, till exempel
på matlagningskvällarna och på hockeyläktaren
på alla hemmamatcher i Luleå.
Som ett av målen har företaget en vision
om att hela tiden förbättras, därmed uppmuntras
personalen till att dela med sig av
sina synpunkter.
Din förlängda arm vill vara en arbetsgivare
som både ser och lyssnar på sina medarbetare.
– Vi har tidigare bett medarbetarna om
hjälp med att utveckla oss som arbetsgivare
genom en enkät där man fick bedöma oss
som arbetsgivare och ge konkret feedback
på vad vi kan förbättra. Vi har uppmuntrat
medarbetarna att skapa ett assistentråd med
egna representanter som vi kan samarbeta
med i frågor som berör hela verksamheten.
Avslutningsvis vill företaget lyfta fördelen
med jobbet som personlig assistent:
– Man får fokusera på en individ – hela
arbetspasset – vilket ger medarbetaren ett
lugn och bidrar till en bättre och mindre
stressig arbetsmiljö.
Sofia Hedberg, som är personlig assistent
hos Din förlängda arm, betonar fördelarna
med yrket som personlig assistent.
– Det jag gillar är att det finns en gemenskap
i verksamheten, inte bara inom arbetsgruppen
men också med assistenter från
andra personalgrupper. Kunden jag jobbar
med är ofta i DFA-center och det gör att
vi får chans att lära känna andra kunder
och assistenter. Vi hittar ofta på saker tillsammans
även utanför verksamheten och
det är tack vare att vi lärt känna varandra i
DFA-center.
– SEN GILLAR JAG OCKSÅ att arbetsledarna
här är precis som vem som helst, vi kan
skratta tillsammans och prata allvar, allt i
en salig blandning! Det tycker jag är bra.
– Men sen trivs jag som assistent och har
arbetat länge med en och samma kund.
Utöver det brukar jag ibland hoppa in och
ta extrapass hos några av de andra kunderna
jag lärt känna genom åren, berättar
Sofia Hedberg, personlig assistent i verksamheten
sen 2015.
Claudia Zawadzki, matchare
Så förhandlar du
anställningsavtal
i företag utan
kollektivavtal
9 av 10 anställda jobbar för ett
företag som har kollektivavtal. För
dig som anställs finns det vissa
fördelar när du blir anställd av ett
företag med kollektivavtal.
Lagen reglerar inte detaljer som lägsta
lön, obekväma arbetstidsersättningar,
tjänstepensioner med mera. En lön från
ett företag utan kollektivavtal är därför
oftast inte riktigt jämförbar med en lön
från ett företag med kollektivavtal. När
du förhandlar om ditt anställningsavtal
med ett företag som inte har kollektivavtal
kan det vara bra att vara uppmärksam
på några viktiga punkter för att väga upp
skillnaderna.
Kollektivavtal ger dig oftast rätten till
en tjänstepension. Arbetsgivaren som är
ansluten till ett kollektivavtal gör enligt
avtalet avsättningar till tjänstepension
för sin personal. Om du går i pension och
inte har en tjänstepension betalas endas
en allmän pension ut när du blir äldre.
Det är en låg pension och därför är det
viktigt att du försöker förhandla till dig
en tjänstepension i ditt anställningsavtal.
Det är inte ovanligt att det läggs till i
avtalet om du förhandlar kring det innan
du skriver på ditt avtal. Ni kan då komma
överens om en inbetalning av en viss
procent i förhållande till din lön till en
tjänstepension. Enligt pensionsmyndigheten
är 4,5–6 procent av lönen före skatt
en bra nivå att sikta in sig på. Andra försäkringar
som kan vara bra att försöka få
in i sitt anställningsavtal är en trygghetsförsäkring
vid arbetsskada, livförsäkring
samt även avgångsbidrag.
Ett par andra punkter som kan vara
viktigt att tänka på är att avtalet ni förhandlar
fram innehåller en definition
avseende arbetstider, obekväma arbetstider
och även lönerevision. Kollektivavtalen
gör det enkelt och tydligt både
för en arbetsgivare och en arbetstagare
avseende vad som ska gälla för anställningen
och det är även branschanpassat.
Hur stort är ob-tillägget och vid vilka
tidpunkter betalas ett sådant ut definieras
inte i någon lag. Har ni inte kommit överens
om ob-tillägg så har du inte rätt till
det. Även lönerevision, en tid när ni ska
se över din lön, kan vara en god idé att du
försöker få med i ditt anställningsavtal.
Det finns fler områden som du kan
behöva förhandla in i ditt anställningsavtal.
Ovan var ett smakprov med viktiga
frågor. Sätt dig in i vad du kan behöva få
med i just ditt avtal för att det ska vara
tydligt och minska risker för tvister. Kontakta
även en fackförening om du känner
att du behöver stöd i dessa frågor.
Anna Maria Tipper,
matchare och coach
Viktigt att förhandla inför anställning
hos företag utan kollektivavtal:
● Tjänstepension
● OB
● Lönerevision

10 J obbnytt NR 2 APRIL 2022 NR 2 APRIL 2022 J obbnytt 11
Att tänka om att tänka
– en krönika om tankens kraft
ALLA MÄNNISKOR TÄNKER, hela tiden och
alltid. Men oftast är vi inte medvetna om
själva tänkandet. Om du skulle stanna upp
och reflektera över vad du just tänkt, alltså
tänka på själva tänkandet, skulle du kanske
se en helt ny person.
Är detta enkelt, att tänka på tänkandet?
Nej. Det krävs övning och mod för att titta
inåt i oss själva. Att reflektera är ett fantastiskt
redskap för att lära känna sig själv
och bli medveten om vad man är bra på.
Under en reflektion får du möjligheten att
hitta sidor som du kan behöva ändra eller
vidareutveckla.
Det är viktigt att komma ihåg innan du
börjar resan mot att förstå dig själv, att
ingen, inte ens du själv, är perfekt. Det är
just det imperfekta i människan som gör
den perfekt. För tänk vad tråkigt om vi alla
var perfekta redan från början.
Hur gör jag då för att tänka på tänkande?
Enklast när du lär dig att reflektera är att
välja ut en specifik situation som du vill
analysera. Det kan exempelvis vara efter en
arbetsintervju eller efter en dejt. Hur gick
mötet egentligen? Vad sa jag egentligen?
Hur kändes det i kroppen? Hade jag mina
axlar högt upp? Syntes det att jag var jättenervös?
Detta i syfte att reflektera över vad som
just ägt rum, egentligen. Inte bara kring
vår egen subjektiva uppfattning om mötet,
utan mer objektivt behöver vi kliva ut ur
oss själva. Att se oss själva i en spegel. Vi
måste använda oss av kritiskt tänkande
utan att kritisera. Vi måste alltså våga se
att i den situation som just ägt rum finns
alltid utrymme för förbättring. Under livets
gång lär vi oss mer och mer om oss själva,
det är en biologisk egenskap som finns hos
alla människor. Våga utmana ditt minne av
situationen. Människan kommer bara ihåg
sin egen uppfattning av en situation, men
var det verkligen det som hände?
NÄR DU HAR KONCENTRERAT DIG på att ur
ett objektivt perspektiv tänka på din del
av mötet ska du fokusera på personen du
mötte. Vad sa hen? Hur var hens kroppsspråk?
Uppfattade du verkligheten eller såg
du det du på förhand förväntade dig att se?
Det sista steget i reflektionen är att för dig
själv sammanfatta vad som just ägt rum.
Efter det kan du dra lärdomar av ditt agerade
och dina känslor under situationen.
Därefter är det tid för aktion och påbörjandet
av att förändra ditt beteende utefter
de lärdomar du just erhållit.
Måste tänkande om tänkande alltid handla
om lärdomar?
Ja, till viss del. Men glöm inte att även
reflektera över positiva händelser. För att
beskriva hur det kan gå till ska jag försöka
illustrera med ett exempel:
MIKAELA SKA GÅ UT OCH GÅ. Hon brukar
göra det och denna gång följer hennes dotter
med på cykeln. Efter 15 meter börjar dottern
tjata om att det går för sakta; ”Spring
i stället mamma!” ”Okej.” -tänker Mikaela
som egentligen inte brukar springa, men för
att hålla dottern nöjd kanske en bits löpning
räcker. Mikaela springer och dottern pratar
på. Rätt vad det är så är de tillbaka vid hemmet
igen efter flera kilometers löpning.
Det är nu Mikaela reflekterar och det lät
ungefär så här i hennes huvud;
”Vad hände? Jag springer inte, jag är ju
ingen sådan människa. Men nu sprang jag.
Jag kanske hade fel innan? Kan jag bli en
sådan som springer? Hur känns det nu? Jag
har ont i hela kroppen med det är ingen
hemsk känsla. Det känns bra i kroppen.
Riktigt bra. Kan det kännas så här om jag
testar igen? Om jag springer om två dagar
kanske, men om det blir jobbigt då kommer
jag att komma ihåg denna känsla? Om jag
verkligen tänker på känslan nu kanske jag
kommer att minnas den bättre då? Jag vill
verkligen minnas för just nu mår jag riktigt
bra! Det känns riktigt bra i hela mig,
hoppas jag kommer ihåg!”
Mikaela kom ihåg och hon har sprungit
sedan dess. Inte för att hon tycker att det är
jättekul att springa, men hon kommer ihåg
Att reflektera är
ett bra sätt att lära
känna sig själv och
bli medveten om vad
man är bra på.
FOTO PIXABAY
att belöningen som kommer efter löprundan
är fantastisk.
Mikaela (eller i sanningens namn jag
själv) satte sig ner efter den första löprundan
och reflekterade över hur upplevelsen
av att springa egentligen kändes i kroppen
och i det mentala. Hon insåg även att hon
tidigare hade haft helt fel. Hon var inte en
person som inte kunde springa. Att Mikaela
vågade tänka om och acceptera en ny bild
av sig själv, gjorde att hon kunde förändra
sitt beteende i positiv riktning.
NÄR MAN SÖKER ARBETE är det viktigt att
reflektera innan olika händelser. Innan man
exempelvis skriver ett personligt brev, kontaktar
ett företag eller går på en arbetsintervju.
I dessa situationer gäller det att känna
till sina styrkor och sina svagheter. Vad är
just jag bra på? Ibland söker vi arbeten där
vi saknar arbetslivserfarenhet. Men om vi
reflekterar och hittar insikter om de styrkor
som vi själva och alla människor har, finns
kanske en egenskap som kan väga upp det
vi anser oss sakna.
Att tänka på tänkandet är inte alltid enkelt.
Att se sig själv ur ett utifrånperspektiv kan
vara en utmaning både psykiskt och fysiskt,
men vinningen och insikterna som reflekterandet
ger kan skapa ovärderlig information
om dig själv som individ.
Viktigt att komma ihåg är att individen
alltid äger ansvaret för sitt agerande och
bara du kan förändra din inställning till
vem du är och vart du är på väg.
Mikaela Steinbach,
matchare med examen i psykologi
Jobbhoroskopet
APRIL–MAJ 2022
STENBOCKEN
Du får ett erbjudande
om ett jobb
som kommer att
passa dig som
handen i handsken. Du kan
känna att du är överkvalificerad,
men tacka ja om du inte
redan har ett arbete.
VATTUMANNEN
Jobbet kan finnas
lite längre bort,
och dina drömmar
kan besannas om
du kan tänka dig att resa.
Livet är enklare än du tror,
öppna för nya möjligheter.
Lita på att jobbet kommer.
FISKARNA
Du är i en filosofisk
period just nu
men fstna inte där.
Öppna ögonen
och fundera ut vad du verkligen
vill. Håll inte alla tankar
inom dig, prata med en
coach och bolla idéer.
VÄDUREN
Plötsligt händer
det! Har du sökt
jobb kommer det
ett erbjudande.
En kvinnlig chef har sett dig
och leder dig rätt. Våga anta
utmaningen och lita på din
kompetens.
OXEN
En ny spännande
period startar i ditt
liv. Jobbet kan redan
vara på gång.
Har du funderaringar på att
starta eget? Kontakta personer
som kan leda dig rätt.
TVILLINGARNA
Nu handlar det
om att hämta hem
kraften. Du har
en idé om ett nytt
arbetsliv. Kanske studier?
Prata med en studievägledare.
Du kan mer än du tror,
våga lita på dig själv.
Av Susanne Ytterberg, medium
KRÄFTAN
Skingra tankarna
och planera för
framtiden. Sök
jobb via nätet och
kolla upp kortare utbildningar.
Strukturera ditt arbetssökande
och se till att få vila
och träning.
LEJONET
Du är verkligen
superduktig på att
söka jobb. Våga
ringa upp arbetsgivare
på de arbeten du sökt.
Jobbet finns inom räckhåll!
Ett tillskott till ekonomin gör
att du kan känna dig lugn.
JUNGFRUN
Allt är möjligt!Låt
fantasin flöda!
Någonting som
handlar om barn
kommer upp. Det kan vara
att arbeta med barn, eller att
skapa utrymme och tid för
de barn du har omkring dig.
VÅGEN
Släpp taget om det
som varit och tänkt
nytt. Våga ta kortare
anställningar,
de kan leda dig vidare. Skriv
upp dina intressen och tidigare
arbeten så ser du vad
som passar dig.
SKORPIONEN
Du blir erbjuden ett
arbete och kommer
att få mycket
att göra, men du
hanterar det galant. Lita
på att universum visar dig
vägen. Inom ledarskap finner
du ditt jobb.
SKYTTEN
Ett jobberbjudande
kommer om du
verkligen sökt. Det
kan till och med
vara två jobb! Men allt handlar
om hur aktiv du är. För
att få igång energin igen, är
fysik träning en god hjälp.
Börja svara
i telefonen!
VARFÖR SKA JAG SVARA i telefon när någon ringer?
● När någon ringer från ett nummer jag inte känner igen.
● När någon ringer från ett skyddat nummer.
● När någon ringer som jag tror är en försäljare.
● När någon ringer överhuvudtaget – man ringer ju inte
längre, man textar/messar.
Ja, tiderna förändras och därmed också samhället och
arbetsmarknaden, samt människan med den.
Det är alltför ofta jag får återkoppling från arbetsgivare,
företag och utbildningsanordnare om att de försökt nå arbetssökanden
via telefon utan resultat. När jag sedan tar kontakt
med dem är svaren kopplade till ovan nämnda anledningar.
Olyckligt och ett resultat av vad teknikens förändringar har
gjort med oss människor och hur vi numera kommunicerar
med varandra. Ofta textmeddelanden via olika plattformar
och appar så som sms, whatsapp, messenger, snapchatt,
instagram etc. Det är till och med så att e-post är en förlegad
och ”gammalmodig” företeelse för vissa människor.
Å ANDRA SIDAN är utbudet och möjligheterna oändliga i
dag att annonsera, marknadsföra sig, hitta arbetsgivare
och arbetstagare, skicka ansökningar till arbetsgivare samt
utbildningar, så det kanske är så att vi människor inte mäktar
med alla val och möjligheter som presenteras för oss och
därför begränsar vår tillgänglighet.
Det är trots allt synd att lägga tid och energi på att skriva
sitt CV och personliga brev och skicka dem till matchade
och potentiella arbetsgivare, och sedan strunta i att svara i
telefonen när de ringer upp och vill boka in en intervju eller
ställa kompletterande frågor.
Näe, vi måste skärpa oss och svara i telefonen när någon
lägger sin energi på att ringa oss, oavsett syfte och anledning.
Om det är:
● Ett telefonnummer jag INTE
känner igen: SVARA och ta reda
på vem och varför människan
ringer.
● Ett dolt nummer: SVARA
och ta reda på om det är en
myndighet eller ett företags
växelnummer.
● En telefonförsäljare:
SVARA och lägg på
om du inte är intresserad
av produkten
eller tjänsten.
Tillgänglighet är
en av The big 4 T:s.
● Tillgänglighet
● Tillit
● Tålamod
● Trevligt bemötande
● Bonus T: Tack!
Hans Birger
Andersson,
matchare

12 J obbnytt NR 2 APRIL 2022