Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
När vi möttes på Byrå-<br />
dagen föll allt på plats<br />
När Helena Wittbom kom till det<br />
kreativa kommunikationsföretaget<br />
Shomei för sex år sedan tog hon ett<br />
strategiskt beslut.<br />
- Jag tog tag i ett antal HR-frågor<br />
med målet att göra Shomei till en<br />
hållbar och attraktiv plats att arbeta<br />
på. Är vi bra får vi bra medarbetare<br />
och då får vi intressantare kunder<br />
och helt enkelt en bättre vardag,<br />
säger Helena Wittbom.<br />
- Vi gjorde detta steg för steg och<br />
ett av stegen var att införa tjänstepension,<br />
vilket inte är så vanligt i vår<br />
bransch.<br />
Strategin var den rätta. Shomei<br />
växte och 2018 utsågs det till ett<br />
Gasellföretag av Dagens Industri.<br />
De grundades för elva år sedan och<br />
efter utköp ägs det i dag av Erik<br />
Höglund och Helena Wittbom. De<br />
har också vidareutvecklat verksamheten<br />
och bytt namn på byrån Kelly<br />
and Pling till Shomei.<br />
Helena Wittbom berättar att det<br />
första steget mot tjänstepension var<br />
att de började med att tala med sin<br />
bank. Svaren de fick gav dem inte<br />
inspiration att verkligen ta steget<br />
och de fortsatte att fråga runt.<br />
- Men när vi på Byrådagen mötte<br />
Tom och gänget på <strong>PP</strong> <strong>Pension</strong> föll<br />
allt på plats, säger hon och syftar<br />
på Tom Gradin, rådgivare företag.<br />
Hon radar upp sina argument för<br />
valet av <strong>PP</strong> <strong>Pension</strong>.<br />
- Jag gillar litenheten och att det<br />
är mer personligt. Vi har en nära kontakt<br />
och känner att de verkligen bryr<br />
sig om oss.<br />
- Dessutom är det låga avgifter<br />
och medlemsägt.<br />
- Att <strong>PP</strong> <strong>Pension</strong> är nischat på<br />
branschen och har varit med länge<br />
ser jag också som ett stort plus.<br />
Tjänstepensionen blev ett direkt<br />
plus för alla medarbetarna.<br />
- Vi tog den ytterligare kostnaden<br />
utan att det påverkade de löner som<br />
var när vi införde tjänstepension.<br />
- Vi beslutade att följa ITP-avtalets<br />
nivåer med ett undantag <strong>–</strong> vi har inte<br />
någon nedre åldersgräns. För varför<br />
skulle inte John, som då var den<br />
enda under 25, inte få pension som<br />
alla andra?!<br />
När tjänstepensionen infördes<br />
kom <strong>PP</strong> <strong>Pension</strong>s medarbetare till<br />
Shomei och berättade om valmöjligheterna<br />
och annat kring pensionen.<br />
- Det var jättebra! Alla fick möjlighet<br />
att ställa personliga frågor och<br />
få hjälp.<br />
I dag arbetar 18 personer på<br />
Shomei.<br />
- Vi har en stor åldersspridning<br />
och därför är det bra med den<br />
personliga rådgivningen. Alla har<br />
inte samma frågor, kunskap eller<br />
intresse, berättar Helena Wittbom.<br />
- Och i och med att vi har bra<br />
arbetsvillkor kan vi attrahera och<br />
behålla rätt kompentens.<br />
Reportage 17
Change language