värdighet en vik- tig aspekt i fram- gångsrik varumär - Pharma Industry

More documents

Recommendations

Info

ledarskap 22 pharma industry nr 2 –10
StyrelSekompetenSen sitter inte i kläderna Utvecklingen mot en ökad andel kvinnor i styrelserna går mycket långsamt i Sverige. Affärsnätverket för kvinnor, Women in Progress, arbetar sedan 2005 med att utveckla och tillvarata kvinnors styrelsekompetens. ”När man letar efter kompetenta kvinnor ska man snarare leta efter annorlunda kompetens, inte kopior av de gamla ledamöterna, fast klädd i kjol”, skriver här Margareta Neld och Sandra Olsson från Women in Progress. ”Vi behöver påverka både ägare och politiker till att tänka mångfald när det gäller styrelserekrytering.” Den verkliga mångfalden, den som berikar och tycks kunna påverka lönsamheten i positiv riktning, är den inre mångfalden.” Women in Progress utbildar, nätverkar och driver opinion för att fler kvinnor ska få styrelseuppdrag. Sedan 2005 har vi anordnat styrelseprogram för cirka 150 kvinnor. Syftet med styrelseprogrammet är att stärka Sveriges och det svenska näringslivets konkurrenskraft genom att utveckla och ta tillvara kvinnors styrelsekompetens. Vår rika erfarenhet inom Women in Progress med att arbeta med utbildning av kvinnor i styrelsearbete gav inspiration till Näringsdepartementets satsning ”Styrelsekraft” under 2009, där 200 kvinnor har blivit uttagna till styrelseutbildning. Vi vänder oss till kvinnor som har erfarenhet av såväl ledningsgruppsarbete som företagsstyrning eller till dem som är ägare/delägare i ett företag. Utifrån intresse, engagemang och mål erbjuder vi olika steg i deras utveckling som professionell styrelseledamot. Den inre mångfalden Vem är inte för mångfald? Det är nästan politiskt självmord att inta en annan hållning. De flesta säger sig därför välkomna kvinnor in i styrelserummen, men i nästa andetag beklagar de att just den kompetens som deras styrelse behöver inte återfinns bland representanter- na för det kvinnliga könet. Vad de har missat är att mångfald inte enkelt låter sig fångas i yttre attribut, som kön och hudfärg. Den verkliga mångfalden, den som berikar och tycks kunna påverka lönsamheten i positiv riktning, är den inre mångfalden, alltså representation av olika synsätt, olika erfarenheter och kompetenser. Det är i gränssnittet mellan dessa faktorer som dynamiken och lärandet uppstår. När man letar efter kompetenta kvinnor att pryda sina styrelser med ska man alltså leta efter annorlunda kompetens, inte kopior av de gamla ledamöterna, fast klädda i kjol. Om de som suckar över kvinnors bristande styrelsekompetens hade detta för ögonen skulle de snart finna att det inte råder brist på kvinnor att välja bland. Värt att notera är också att med en sådan ambition skulle även andra typer av män helt plötsligt bli intressanta i styrelsesammanhang. pharma industry nr 2 –10 23
Page 1 and 2: Orexo redo för nästa steg Inkonse
Page 3 and 4: ledare Niclas Ahlberg chefredaktör
Page 5 and 6: TEMA ARYTMI SERIE NJURMEDICIN KLINI
Page 8 and 9: notiser och pressklipp Det finns fo
Page 10 and 11: notiser och pressklipp Ny rekryteri
Page 12: notiser och pressklipp Förslag til
Page 15 and 16: Människan har en fantastisk förm
Page 17 and 18: i fjällen, som har roligt, är avs
Page 19 and 20: ceras i ”rätt” medium. Vi ser
Page 21: Vi blir gärna din rekryteringspart
Page 25 and 26: Det vi också har sett är att kvin
Page 27 and 28: xxx Det finns i grunden tre viktiga
Page 29 and 30: och hela företagskulturer. Vilka k
Page 31 and 32: En åldrande befolkning som blir al
Page 33 and 34: Det är den här loggan du ska leta
Page 35 and 36: Figur 3 En affärsmodell för indiv
Page 37 and 38: En global värld med kortare avstå
Page 39 and 40: Ge din verksamhet extra energi GODI
Page 41 and 42: Med ekonomistyrning menas här hur
Page 43 and 44: har inget självklart svar men det
Page 45 and 46: Det är emellertid intressant att f
Page 47 and 48: Vid årsskiftet avslutades Läkemed
Page 49 and 50: har minst nio liv Parallellimporten
Page 51 and 52: Två CRM-företag har gått samman.
Page 53 and 54: GOTHIA FORUM stärker Västsveriges
Page 55 and 56: Vi hjälper dig med din e-marketing
Page 57 and 58: Det hela började en höstdag 1995
Page 59 and 60: Det ”Det är är med med rekryter
Page 61 and 62: ökande marknadsandelar på den eur
Page 63 and 64: Eva Björkstrand är avdelningschef
Page 66 and 67: läkemedelsföretaget Projektportf
Page 68 and 69: forskning Tors torn sedd från tors
Page 70 and 71: forskning ence. Många svenska inno
Page 72:
forskning TIDSPLAN STOCKHOLM LIFE S
Page 75 and 76:
kostnader jämfört med Byetta komm
Page 77 and 78:
an den nya edelsverket Seminarium S
Page 79 and 80:
Har du energi att tillföra? Läs m
Page 81 and 82:
Produktchefskurs Strategisk Marknad
Page 83 and 84:
Att rekryterA människor till din b
show all

värdighet en vik- tig aspekt i fram- gångsrik varumär - Pharma Industry

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?