Medarbetarrapport2015
1T8zLzL
1T8zLzL
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Y-axel (Nöjdhet)<br />
Svarsfrekvens<br />
Medarbetarundersökningar får ofta hög<br />
svarsfrekvens. Svarsfrekvensen korrelerar starkt<br />
med hur tidigare undersökningsresultat har<br />
hanterats. Organisationer som aktivt arbetar med<br />
resultatet skapar goda förutsättningar för ett högt<br />
deltagandeantal när de genomför interna<br />
undersökningar. Arbetsgivare som inte återkopplar<br />
sina resultat till medarbetarna får kämpa för att<br />
skapa intresse för sina kommande mätningar.<br />
Svarsfrekvensen skiljer sig tydligt åt mellan olika<br />
typer av arbetsgivare. En faktor som har stor<br />
betydelse är storleken på organisationen.<br />
Mediansvarsfrekvensen för de organisationer som<br />
genomförde sina undersökningar tillsammans med<br />
Netigate under 2015 var 84 % där<br />
typorganisationen har runt 150 anställda. Grafen<br />
nedan visar mediansvarsfrekvenserna nedbrutet på<br />
antalet medarbetare.<br />
< 50 anställda<br />
88%<br />
Regression<br />
För att kunna värdera vad som är viktigt att fokusera på i ett<br />
undersökningsresultat är regressionsanalys en användbar<br />
metod. Den bygger på att finna de områden som påverkar<br />
de övergripande frågeställningarna kring arbetstrivsel och<br />
engagemang, dvs. vad den bakomliggande statistiken visar<br />
att man bör fokusera på för att maximera förbättringen.<br />
Fyra områden är framträdande i årets resultat av analysen,<br />
vilka listas i grafen nedan. Tillsammans bildar dessa<br />
områden en central agenda att ha i anspråk i<br />
utvecklingsarbetet av den egna verksamheten. Viktigast är<br />
frågan om synen på ledarskapet. Lärdomen är att<br />
ledarskapsutveckling för de arbetstagare med<br />
personalansvar är vitalt för att skapa eller bibehålla högsta<br />
möjliga kvalitet i chefsleden.<br />
Bevara<br />
Kommunicera<br />
och bevara<br />
3,94<br />
3,75 3,73<br />
3,69<br />
Ledarskapet<br />
Fysiska arbetsmiljön<br />
50-100<br />
100-200<br />
84%<br />
83%<br />
Lägre<br />
prioritet<br />
Prioritera!<br />
Psykiska arbetsmiljön<br />
Arbetsuppgifterna<br />
200+<br />
anställda<br />
Svarsfrekvens<br />
73%<br />
X-axel (Relevans)
Change language