Medarbetarrapport2015
1T8zLzL
1T8zLzL
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Inledning<br />
Att vara nyfiken som arbetsgivare, att mäta, att<br />
urskilja förbättringsområden är något som<br />
många organisationer gör idag. Det flertalet<br />
missar i ekvationen är att koppla resultatet till<br />
medarbetarnas olika arbetssituationer för att<br />
faktiskt förbättra dessa i syfte att höja<br />
engagemanget hos personalen. För ju högre<br />
driv och engagemang, desto större<br />
produktivitet i det dagliga arbetet. Är du som<br />
läsare medveten om vad era anställda tycker,<br />
och framförallt, följer ni upp och agerar utefter<br />
deras åsikter?<br />
I denna rapport, <strong>Medarbetarrapport2015</strong>,<br />
kommer ni att få följa vad 11 395 arbetstagare<br />
på 93 svenska organisationer tyckte om sina<br />
arbetssituationer under år 2015.<br />
Förhoppningsvis kan rapporten hjälpa er finna<br />
era förbättringsområden genom att skapa en<br />
förståelse för vilka områden som ni faktiskt<br />
presterar bättre och vilka områden som kräver<br />
ytterligare insatser.<br />
Insikter<br />
• Positiv utveckling sedan år 2015<br />
58 av 66 frågor i undersökningen visar på positiv utveckling<br />
i resultatet sedan år 2014, där vi framförallt ser en ökning<br />
inom områdena ledarskap och informationsflöde. Detta är<br />
ett tecken på att ni som arbetsgivare tar feedback på allvar.<br />
• Ledarskap i fokus<br />
Ledarskapet anses vara det viktigaste området för att<br />
generera nöjdhet bland arbetstagare. Lärdomen är att<br />
ledarskapsutveckling är centralt för de arbetstagare med<br />
personalansvar är för att skapa en framgångsrik<br />
organisation med engagerade medarbetare.<br />
• Stress tas på större allvar av arbetsgivare<br />
Trots att frågorna relaterade till stress visar fortsatt låga<br />
nivåer ser resultaten kopplade till dem ljusare ut 2015.<br />
Eftersom stress är den fråga som främst driver synen på<br />
den psykiska arbetsmiljön är det viktigt att vi ser en positiv<br />
utveckling i frågan.<br />
• Luftkvaliteten får fortsatt skarp kritik<br />
För andra året i följd visar frågan kring ventilationen lägst<br />
resultat av samtliga frågor. Starkt kopplad till ventilationen<br />
är temperaturen som även den får skarp kritik.<br />
Kommentarer kring den fysiska arbetsmiljön domineras av<br />
kritik mot ventilationen vilket visar att<br />
detta område är mycket centralt.
Change language