Medarbetarrapport2015

Individen (medarbetaren)
Individen (medarbetaren)
Engagemang
Medarbetarna har också ett ansvar!
Syftet med traditionella medarbetarundersökningar har som oftast varit
att utvärdera arbetsgivaren och vad denne har för styrkor och
utmaningsområden. Det många undersökningar missar är att fråga om
medarbetarna om deras insatser och nivå av engagemang. För även om
en arbetsgivare gör allting rätt är det nödvändigt att det finns ett driv
hos personalen som får organisationen att röra sig framåt.
I vår engagemangsmodell ställer vi två dimensioner av samma fråga där
de svarande dels får utvärdera sin omgivning och dels hur de själva
presterar och uppträder. Utifrån resultat kan vi sedan kategorisera in
medarbetarna i olika grupper för att mäta graden av engagemang inom
organisationen. Till höger presenteras utfallet för 2015 års resultat där
varje svart prick representerar en medarbetares upplevelse.
FRUSTRERAD
ENGAGERAD
NEGATIV NÖJD
Arbetsgivaren
73
En förfinad modell
För att ta tillvara på 2015 års resultatet har vi valt att förfina vår modell
och integrera benchmarkdatan i matrisen till höger. Snittpersonen som
svarat på frågorna ger arbetsgivaren 73 (0-100) i värde och sig själv 84
(0-100), vilket innebär att vi justerat storleken på fälten därefter. Genom
att använda den uppdaterade modellen kan ni därmed enkelt jämföra
er organisations resultat med andras.
Hur fungerar det?
Om >25% av medarbetarna kategoriseras in i ett av fälten, betyder det
att andelen överstiger benchmark för svenska organisationer. I sådana
fall har organisationen relativt fler medarbetare representerade i
kategorin jämfört med Netigates benchmarkgenomsnitt.
FRUSTRERAD
NEGATIV
ENGAGERAD
NÖJD
84
Arbetsgivaren