Medarbetarrapport2015
1T8zLzL
1T8zLzL
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Framtid<br />
Tillväxt – viktigt område med hög tilltro<br />
Tillväxt är inte ett självklart fokusområde för alla organisationer. Bland de<br />
medarbetare som ligger till grund för denna rapport så är det många<br />
som befinner sig i organisationer som de menar ska växa framgent.<br />
Tillsammans med utveckling, vilket är ett brett begrepp, är<br />
förväntansbilden att organisationen ska växa vilket tydligt illustreras i<br />
ordmolnet till höger. Ser man till resultat, i tabellen nedan, är också<br />
synen kring tillväxt positiv där skillnaden är stor jämfört med tidigare år.<br />
Även här är det ledarskapet som främst påverkar vidare medarbetaren<br />
tror på tillväxt eller ej.<br />
Medarbetaren själv menar att utveckling är det ämne som står högst upp<br />
på agendan gällande den egna framtiden. För att matcha den efterfrågan<br />
är det viktigt att se till individernas önskemål och hur de önskar att den<br />
utvecklingen inom företaget ska se ut.<br />
Resultat – NMI-frågor och<br />
framtidsutsikter<br />
2015 2014 2013 2012 2011<br />
Förändring<br />
2014-2015<br />
Vilka är dina förväntningar<br />
på din arbetsgivare inför<br />
framtiden?<br />
Vilka är dina tankar<br />
rörande din egen framtid<br />
inom företaget?<br />
Hur är ditt sammanfattande omdöme om<br />
företaget som arbetsgivare?<br />
Hur väl uppfyller företaget som arbetsgivare<br />
dina förväntningar?<br />
Hur väl överensstämmer företaget med din<br />
bild av en ideal arbetsgivare?<br />
3,97 3,88 3,90 4,01 - + 0,11<br />
3,85 3,75 3,73 3,90 - + 0,10<br />
3,67 3,65 3,68 3,73 3,81 + 0,02<br />
Jag tror att vi som organisation kommer att<br />
växa över de kommande 12 månaderna<br />
Jag känner att vi som organisation har en<br />
positiv utveckling framför oss<br />
4,02 3,80 3,74 3,78 3,91 + 0,22<br />
4,05 3,88 3,86 3,94 3,92 + 0,17