Medarbetarrapport2015

Anställningstid
Kompetensutveckling
Skärpt fokus på kompetensutveckling efterfrågas
Det finns en utbredd problematik kring området kompetensutveckling.
I år, likt tidigare år, är det just detta område som får lägst resultat bland
de olika frågeområdena. I årets resultat kan man urskilja en del
ljusglimtar där resultatet faktiskt förbättrats sedan tidigare år, men
fortfarande finns det en efterfrågan i att utveckla arbetssättet ytterligare.
Ordmolnet sättet inte heller fingret på exakt vad det är som behöver
göras, men det framgår tydligt att utbildningar och kurser är prioriterat
bland medarbetarna.
Grafen till höger visar att man kan ana en trend i att medarbetare ställer
högre krav på sin omgivning efter 7 år, vilket också kan kopplas till
arbetsuppgifter som förändras och där kompetensen samtidigt behöver
stärkas.
Resultat - Kompetensutveckling 2015 2014 2013 2012 2011
Förändring
2014-2015
Jag får den kompetensutveckling jag behöver för
att kunna utföra mitt arbete
Min chef tar kompetensutvecklingen på allvar
Mindre än 1 år
1-3 år
4-6 år
7-10 år
11-15 år
16 år eller längre
3,85
4,08
3,68
3,84
3,75
3,79
3,62
3,55
3,73
3,81
3,74
3,74
Förbättringsförslag:
Med den kompetens jag har idag kan jag utföra
mitt arbete på ett bra sätt
Med rätt kompetensutveckling skulle jag kunna
göra ett markant bättre jobb
Jag får den kompetensutveckling jag behöver för
att kunna utföra mitt arbete
4,23 4,24 4,27 4,19 4,14 - 0,01
3,80 3,84 3,78 3,85 3,77 - 0,04
3,66 3,56 3,59 3,53 3,55 + 0,10
Min chef tar kompetensutvecklingen på allvar 3,78 3,68 3,66 3,64 3,67 + 0,10
Mitt företag som helhet tar kompetensutvecklingen
på allvar
3,62 3,54 3,50 3,50 3,43 + 0,08
Jag tycker att kompetensutvecklingen på mitt
företag är mycket bra totalt sett
3,51 3,44 3,38 3,39 3,32 +0,07