Nollor Bokstäver Metrosida - Dokument för KfKb

erfarenhet, arbetslivskontakter ochmöjlighet till jobb och ex-jobb, utanproblem skulle kunna överföras tillKARM. Det skulle även kunna användasför att skapa intresse för Ernst, enchans att prova på utan en alltför långvarigtåtagande. Villkoret är att Ernstanser sig behöva hjälp.– Företag är jätteintresserade av Chalmersstudenter, men det krävs ocksåengagemang från våran sida. Studenternamåste själva ta tillfället i akt attmöta företag, marknadsföra sig själva,och känna på vilka arbetsgivare de villjobba för.Anna Åhlund har dock en tanke omvad som krävs för att öka intresset förErnst.Reportage“Studenterna måste själva tatillfället i akt att möta företag”Anna Åhlund, projektledare CHARM 2009lden här från CHARM 2008 pekar på det motsatta.d Ernst?sin verksamhet helt på CHARM eftersomde mindre eventen under åretarrangeras av Chalmers Event, en annankårkommité. Det gör dock inteCHARMkommitténs uppgift mindre.– CHARM är en jätteorganisation,CHARMkommittén består av 18-20 stpersoner som alla studerar samtidigt.Projektledaren är heltidsanställd ochjobbar även som en del av ChalmersKårledning. Till detta ska nämnas de250 värdar som CHARMkommitténhar till sin hjälp under CHARM.Att på liknande sätt rekrytera värdartill KARM vore mycket möjligt,då CHARMvärdarnas fördelar som– Jag tror dock att sektionernas arbetsmarknadsgrupperskulle vinna på attsätta upp klara och tydliga mål. Dessaskulle kunna vara återkommande frånår till år, finns det en regelbundenenhetär det lättare för studenter att kommaihåg det och företag kan lättare planerain det. På detta sätt kan det också blilättare i överlämningen till de nya somskall ta över efter ett år.Sektionens underligaste stadgaResonemanget ovan faller dock när manser hur Ernst egentligen väljs in. I ettförsök att öka kontiuteten röstades påadventsmötet 2003 igenom en motionom att möblera om i Ernst invalsprocess.Sedan dess finns sex väldefineradeplatser i Ernst, varav tre (Ordförande,kassör och IT-ansvarig) väljs på adventsmötetoch de tre övriga (Viceordförande, Sekreterare och en ledamot)väljs på vårmötet. Motiveringentill denna ändring var att öka kontinuitetengenom att se till att det ständigtfanns medlemmar med vana inne.Problemet uppstod när söktrycketföll bort. I den nya miljö som uppstodblev Ernst beroende av att de avgåendekunde få in nya medlemmar. Det blevsamtidigt omöjligt för nya personer attstarta något nytt från grunden, eftersomdet ständigt fanns kvar folk fråntidigare. Ernsts invalsmodell gjorde attErnst inte längre var en förening somde andra.Ger man sig in på riktigt spekulativaområden kan man hävda att ändringarnagör det svårare för någon att ta tagi arbetet ordentligt, även nu när Ernstska tömmas på folk vid årsskiftet. Ernstär inte upplagt för att bli ett “gött gäng”som jobbar ihop sig under våren ochsedan avslutar i stor stil genom att anordnaKARM-dagarna. Det är det somhar varit Ernst misslyckande, att intekunna skapa en stabil och fokuseradverksamhet.Men ointresset för att vara med iErnst ska inte förväxlas med ointresseför det Ernst gör. Det finns ett uppenbartintresse för arbetsmarknadsfrågorpå sektionen, men själva Ernsthar blivit till ett dåligt skämt. Vad sombehövs är en nystart, inte på grund avErnst själva, utan på grund av övrigasektionens inställning. Det är mycketmöjligt att problemet löser sig självt, såfort Ernst en gång blir fulltaliga. Fråganär hur länge det dröjer. Klart är att detvid årsskiftet finns en unik chans, medett tömt Ernst, och tid nog att förändra.Det måste bara finnas folk som tarchansen.Fortsätt debatten i soffan eller påforum.kfkb.seIt’s quite boring to listen to me sometimes... at least that’s what I thinkGunnar Westman13