Ladda ner gratis - Vinnova

Ladda ner gratis - Vinnova Ladda ner gratis - Vinnova

13.07.2015 Views

Figur 5: Utgifter för hälsa och genomsnittligt antal levnadsår i OECD, 200075Japan7473AustralienSweden SverigeFrankrikeFrance72717069NorwayNorgeBelgiumBelgienFinlandFinland Germany Tyskland USAUnited StatesDenmark DanmarkPortugalNew ZeelandNya Zeeland685 6 7 8 9 10 11 12 13 14Utgifter för hälsa i % av BNPKälla: WHOFigur 6: Sjuktal i antal dagar per år, december 1998 till juni 2002Källa: www.rfv.se Is-I 2002:4, Riksförsäkringsverket26

Figur 7: Totala antalet sjukpensionerade i Sverige över tidenTotalt antal förtidspensionerade i december600000500000Antal400000300000200000Totalt antalförtidspensionerade1000000198719891991199319951997199920012003*Antalet sjukpensionärer 2004 är mätt i September.Källa: www.rfv.se RiksförsäkringsverketOsäkerheten och problemen inom sjukvården kan i hög grad hänföras tillorganisations- och incitamentsproblem som i sin tur har sin grund iorganisatorisk komplexitet och en oklar rollfördelning mellan administrationoch professioner. Dels uppvisar kulturerna inom den administrativapersonalen, aktiv inom t.ex. ekonomifunktioner och IT, samt den vårdandepersonalen en påtaglig dikotomi. Dels ägnar läkare och sjuksköterskor alltmindre tid till direkt patient- och vårdarbete och alltmer till att arbeta meduppgifter som genereras ur de supportsystem som indirekt stödjer vård ochbehandling. Personalens arbetsuppgifter i sjukvården har förskjutits fråndirekt patientarbete till en ökad grad av administration, kvalitetsarbete ochdokumentation. Dessa förändringar är uttalade inte enbart i Sverige utanäven i andra länder och speglar inflytandet av traditionellaorganisationsformer vilka idag delvis blivit obsoleta. 11 Här vid lag kan manockså konstatera att politiker- och managementansvaret inom landstingenhaft stora svårigheter att tydliggöra prioriteringar och renodling avkärnverksamhet för olika yrkesgrupper. I viss mån handlar det också ominneboende svårigheter inom hälsoområdet att få till stånd effektivamarknader och kvalitet i omställning och service. Det finns omfattandepotential för lärande och utveckling i syfte att understödja en förverksamheten ändamålsenlig arbetsfördelning.11 En annan observation är att dessa problem är framträdande även inom andra sektorer, ochi hög grad inom offentlig sektor. Den yrkesstolthet och utveckling som förknippas medsamhällsekonomiskt mycket viktiga professioner, såsom läraryrket, har i flera fall urholkatsvilket bidragit till sänkt motivation och de ohälsoproblem som observeras.27

Figur 7: Totala antalet sjukpensio<strong>ner</strong>ade i Sverige över tidenTotalt antal förtidspensio<strong>ner</strong>ade i december600000500000Antal400000300000200000Totalt antalförtidspensio<strong>ner</strong>ade1000000198719891991199319951997199920012003*Antalet sjukpensionärer 2004 är mätt i September.Källa: www.rfv.se RiksförsäkringsverketOsäkerheten och problemen inom sjukvården kan i hög grad hänföras tillorganisations- och incitamentsproblem som i sin tur har sin grund iorganisatorisk komplexitet och en oklar rollfördelning mellan administrationoch professio<strong>ner</strong>. Dels uppvisar kulturerna inom den administrativapersonalen, aktiv inom t.ex. ekonomifunktio<strong>ner</strong> och IT, samt den vårdandepersonalen en påtaglig dikotomi. Dels ägnar läkare och sjuksköterskor alltmindre tid till direkt patient- och vårdarbete och alltmer till att arbeta meduppgifter som ge<strong>ner</strong>eras ur de supportsystem som indirekt stödjer vård ochbehandling. Personalens arbetsuppgifter i sjukvården har förskjutits fråndirekt patientarbete till en ökad grad av administration, kvalitetsarbete ochdokumentation. Dessa förändringar är uttalade inte enbart i Sverige utanäven i andra länder och speglar inflytandet av traditionellaorganisationsformer vilka idag delvis blivit obsoleta. 11 Här vid lag kan manockså konstatera att politiker- och managementansvaret inom landstingenhaft stora svårigheter att tydliggöra prioriteringar och renodling avkärnverksamhet för olika yrkesgrupper. I viss mån handlar det också ominneboende svårigheter inom hälsoområdet att få till stånd effektivamarknader och kvalitet i omställning och service. Det finns omfattandepotential för lärande och utveckling i syfte att understödja en förverksamheten ändamålsenlig arbetsfördelning.11 En annan observation är att dessa problem är framträdande även inom andra sektorer, ochi hög grad inom offentlig sektor. Den yrkesstolthet och utveckling som förknippas medsamhällsekonomiskt mycket viktiga professio<strong>ner</strong>, såsom läraryrket, har i flera fall urholkatsvilket bidragit till sänkt motivation och de ohälsoproblem som observeras.27

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!