Ladda ner gratis - Vinnova

More documents

Recommendations

Info

Figur 5: Utgifter för hälsa och genomsnittligt antal levnadsår i OECD, 200075Japan7473AustralienSweden SverigeFrankrikeFrance72717069NorwayNorgeBelgiumBelgienFinlandFinland Germany Tyskland USAUnited StatesDenmark DanmarkPortugalNew ZeelandNya Zeeland685 6 7 8 9 10 11 12 13 14Utgifter för hälsa i % av BNPKälla: WHOFigur 6: Sjuktal i antal dagar per år, december 1998 till juni 2002Källa: www.rfv.se Is-I 2002:4, Riksförsäkringsverket26
Figur 7: Totala antalet sjukpensionerade i Sverige över tidenTotalt antal förtidspensionerade i december600000500000Antal400000300000200000Totalt antalförtidspensionerade1000000198719891991199319951997199920012003*Antalet sjukpensionärer 2004 är mätt i September.Källa: www.rfv.se RiksförsäkringsverketOsäkerheten och problemen inom sjukvården kan i hög grad hänföras tillorganisations- och incitamentsproblem som i sin tur har sin grund iorganisatorisk komplexitet och en oklar rollfördelning mellan administrationoch professioner. Dels uppvisar kulturerna inom den administrativapersonalen, aktiv inom t.ex. ekonomifunktioner och IT, samt den vårdandepersonalen en påtaglig dikotomi. Dels ägnar läkare och sjuksköterskor alltmindre tid till direkt patient- och vårdarbete och alltmer till att arbeta meduppgifter som genereras ur de supportsystem som indirekt stödjer vård ochbehandling. Personalens arbetsuppgifter i sjukvården har förskjutits fråndirekt patientarbete till en ökad grad av administration, kvalitetsarbete ochdokumentation. Dessa förändringar är uttalade inte enbart i Sverige utanäven i andra länder och speglar inflytandet av traditionellaorganisationsformer vilka idag delvis blivit obsoleta. 11 Här vid lag kan manockså konstatera att politiker- och managementansvaret inom landstingenhaft stora svårigheter att tydliggöra prioriteringar och renodling avkärnverksamhet för olika yrkesgrupper. I viss mån handlar det också ominneboende svårigheter inom hälsoområdet att få till stånd effektivamarknader och kvalitet i omställning och service. Det finns omfattandepotential för lärande och utveckling i syfte att understödja en förverksamheten ändamålsenlig arbetsfördelning.11 En annan observation är att dessa problem är framträdande även inom andra sektorer, ochi hög grad inom offentlig sektor. Den yrkesstolthet och utveckling som förknippas medsamhällsekonomiskt mycket viktiga professioner, såsom läraryrket, har i flera fall urholkatsvilket bidragit till sänkt motivation och de ohälsoproblem som observeras.27
Page 1 and 2: V I N N O V A R A P P O R TV R 2 0
Page 3: HÄLSA & LÄRANDEFrågor för häls
Page 7 and 8: 1 InledningDenna rapport sammanfatt
Page 9 and 10: 2 Om dagens hälsofrågorGenerellt
Page 11 and 12: kombinerad med resurs- och kvalitet
Page 13 and 14: esultaten till kundernas specifika
Page 15 and 16: förnyelsen och utvecklingskraftern
Page 17 and 18: att kodifiera och sprida kunskap om
Page 19 and 20: 4 Lärandeprocesser och hälsaI det
Page 21 and 22: smittsamma sjukdomars spridning, sa
Page 23 and 24: interaktiva processer över tiden.
Page 25 and 26: • Vilka faktorer påverkar kritis
Page 27: Inte heller föreligger tydliga sam
Page 31 and 32: För att skapa instrument och mekan
Page 33 and 34: 6 Slutsatser och rekommendationerf
Page 35 and 36: hälsosystemets arbetspositioner (t
Page 37 and 38: 7 ReferenserAFA (2004), Allvarliga
Page 39 and 40: Henrekson, M. och Persson, M. (2003
Page 41: Socialdepartementet (2002), Vård i
Page 44 and 45: 03 VINNOVAs forskningsstrategi.Stra
Page 46: VINNOVA är en statlig myndighetmed

Ladda ner gratis - Vinnova

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?