à rsredovisning 2001 - Norrköpings kommun

B. GENERELLA FAKTA OCH FÖRUTSÄTTNINGARPersonalinom vården deltar i projektet, med tillsammans ca 100 anställda.De anställda har under året gjort stressprofilsbedömning, och arbetetmed att ta fram handlingsplaner för ökad hälsa kommer attfortsätta under 2002.– Friskvård - Kommunen har beslutat att under andra delen av rörelseåret,”Sätt Sverige i rörelse 2001”, starta en motionsaktivitet iform av lagtävlingen Kom-igång. Tävlingen syftar till att stimulerade anställda till ett aktivare liv, och tävlingens upplägg tar särskiltsikte på de anställda som är minst fysiskt aktiva. Omkring 1400anställda från kommunens olika verksamheter deltar i tävlingensom avslutas våren 2002. För att motivera medarbetarna till fortsattamotionsaktiviteter har beslutats att kommunen ersätter 50%eller högst 600 kr per år för medlems-/deltagaravgifter i sambandmed anställdas motionsaktiviteter på fritiden.PersonalpolicyUnder 2001 har kommunfullmäktige antagit en samlad personalpolicyför Norrköpings kommun. Policyn beskriver kommunens personalpolitiskasyn inom olika områden och den har sin utgångspunktbl a i de grundläggande synsätt gällande alla verksamheter som finnsbeskrivet i kommunens inriktningsmål.Personalpolicyn syftar också till att sammanfatta de grundläggandevärderingar som styr arbetet inom personalområdet och därigenomskapa förutsättningar för trygghet och tillfredsställelse i arbetet förchefer och anställda.Personalpolicyn vänder sig till chefer och medarbetare i kommunen,men också till andra intressenter. Hur policyn ska tillämpas beskrivsi underliggande dokument , t ex anvisningar och planer. Handlingsplanernaoch anvisningarna utgör ett stöd för verksamheterna att nåintentionerna i personalpolicynMångfaldsplanUnder 2001 har kommunstyrelsen antagit en plan för etnisk mångfald.Planen syftar till att Norrköpings kommun genom att främjaetnisk mångfald ska tillföra verksamheterna olika kompetens som isin tur ökar kommunens möjligheter att tillgodose medborgarnasbehov.Jämställdhetsplan2001 års jämställdhetsplan innehåller mål och åtgärder inom åttaprioriterade områden, varav tre bör kommenteras särskilt.· Ett av målen är att andelen kvinnliga chefer direkt under politiskledning ska öka. Målet för 2001 var att öka andelen kvinnor från20 till 30 procent. Vid utgången av 2001 var andelen kvinnligachefer direkt under politisk ledning 29 procent.· Ett annat mål handlar om att öka andelen män inom verksamhetsområdenavård respektive barn- och ungdom. Andelen män inomvården ska öka från 6 till 15 procent och inom barn och ungdomfrån 19 till 30 procent före utgången av år 2004. För att nå dettamål, ska män prioriteras vid rekrytering till dessa verksamheter,under förutsättning att den sökande har tillräckliga meriter.· Ett tredje mål är att anställdas önskemål om höjd sysselsättningsgradbör ha tillgodosetts senast vid utgången av år 2004. En åtgärdför att nå detta mål är att individ- och verksamhetsanpassad arbetstid(INOVA) ska införas på arbetsplatser med arbetstid förlagdäven på kvällar, nätter och helger.FramtidenPensionsavgångarFrån och med 2002 har samtliga anställdamöjlighet att välja vid vilken ålder manvill avgå med ålderspension, som tidigastvid 61 år och som senast vid 67 år. Dettainnebär svårigheter att bedöma pensionsavgångarnaunder de närmaste åren. Nedanståendediagram visar förväntade pensionsavgångarmed utgångspunkten 65 årsom tidpunkt för ålderspension.Under 2002 kommer ca 60 anställda attuppnå 65 års ålder och 2003 ca 80 anställdavarav ca 60 arbetar inom kommunensverksamheter för barn och ungdomrespektive vård och omsorg.Under 2004 kommer ca 150 anställdaatt uppnå 65 år, varav ca 100 arbetarinom barn och ungdom respektive vårdoch omsorg. Under perioden fram till och med 2011 kommer ytterligareca 1600 anställda att bli 65 år, varav ca 1300 arbetar inom barnoch ungdom respektive vård och omsorg. Kommande pensionsavgångartillsammans med övrig rörlighet och verksamhetsutökningarinnebär att arbetet med personalförsörjningsfrågorna kommer attvara mycket viktiga under de kommande åren.RapporterPersonalpolicy Dnr, 644/2001Jämställdhetsplan 2001, Dnr 402/2002Plan för etnisk mångfald, Dnr 881/200220 - Norrköpings kommun årsredovisning 2001, del 1