à rsredovisning 2001 - Norrköpings kommun

B. GENERELLA FAKTA OCH FÖRUTSÄTTNINGARPersonalSYSSELSÄTTNINGSGRADNÄRVARO OCH FRÅNVAROSysselsättningsgrader 2001, kvinnor Närvaro och frånvaro 2001Av kommunens anställda kvinnor arbetar 60 procent heltid, och resterandearbetar deltid.Av de män som är anställda i kommunen arbetar 91 procent heltid.Den faktiska arbetstiden har minskat under de senaste åren. Under2001 var ca 2,9 milj kalenderdagar tillgängliga för arbete, inkl ledigadagar. Av dessa åtgick ca 270 000 kalenderdagar till semester, 215000 dagar till föräldraledighet, 410 000 dagar till sjukdom och ca150 000 dagar till övrig frånvaro. Återstår ca 1,9 milj kalenderdagartill arbete.Som framkommer är den frånvaroorsak som stått för den mesta avden minskade arbetstiden sjukfrånvaron, som har ökat kraftigt under2001. Av kommunens anställda var under året 14 procent avpersonalen sjukskrivna helt eller delvis. Detta innebär en fördubblingav sjukfrånvaron i förhållande till 1999. Under 2001 uppgickden genomsnittliga sjukfrånvaron till ca 50 kalenderdagar per anställd.Motsvarande siffror för 1999 och 2000 är 25 resp 30 sjukdagar.Viktiga händelser under åretLöNköping. Linköpings och Norrköpings kommuner har sedan 1997tillsammans bedrivit projekt LöNköping - med syfte att upphandlanytt löne- och PA-system. Arbetet har resulterat i att båda kommunernabeslutat upphandla IBM:s system Palett, och införande ochinstallation har skett under ledning av en gemensam styrgrupp.Driftstart av Palett skedde enligt tidplan fr o m maj månad 2001. 1oktober 2001 avslutades projektfasen, och ansvaret övertogs av driftorganisationen.Som separata delprojekt kommer bl a dock ytterligareutbildning av användare, införandet av schemamodulen Frida attfortsätta.Personalförsörjningprojektet påbörjades under 1999, med syfte attskapa en god grund för framtida rekrytering och att göra Norrköpingskommun till en attraktiv arbetsgivare, som lockar ungdomaroch vuxna till utbildning och arbete i kommunen.Under 2001 har arbetet till största delen inriktats på uppsökandeverksamhet. Det har inneburit deltagande i ett stort antal arbetsmarknadsdagarpå olika universitet och högskolor, men också mångabesök på grundskolor för att informera om yrken och arbete inomvårdområdet.Under året har också genomförts en ”besöksdag”, då lärarstuderandefrån olika högskolor bjöds in till Norrköping för att informera sigbåde om hur det är att arbeta som lärare i Norrköpings kommun,och också hur det är att leva och bo i kommunen.Inom ramen för personalförsörjningsprojektet pågår ett antal delprojekt:– Prao-verksamhet en viktig rekryteringsförberedande åtgärd är attkommunen på ett bra sätt tar emot de elever från grundskolansårskurs 8 och 9 som väljer att förlägga sin prao-period till vården.Kommunen har därför under år 2001 påbörjat arbetet med attskapa en tydlig och professionell organisation för att ta emot praoelever.Ett antal arbetsplatser inom vård- och omsorg har valts utför att ta hand om eleverna. De nya praoeleverna tas emot i Rådhusetoch får en gemensam introduktion. Prao-perioden avslutasmed uppföljning och en dags information om vårdutbildning påThapperska gymnasiet.– Feriearbeten i vården - Under sommaren 2001 erbjöds gymnasieeleverför tredje året i rad feriejobb i vården. Ca 175 gymnasieungdomaranställdes för en period 4 veckor. Avsikten med feriejobbenär att intressera fler ungdomar att söka sig till vårdyrkena.Feriejobben utgör en extra resurs i vården och ersätter inte semesterledigaanställda. Precis som tidigare år har ungdomarna kunnatutföra sådana sysslor som inte annars hunnits med, och de harvarit mycket uppskattade bland övrig personal.BUSK-utbildning. Under mars månad 2001 avslutades en andrautbildningsomgång där barnskötare fick bredda sin kompetens genomca ett års undersköterskeutbildning (BUSK-utbildning). I dennaandra omgång utbildades 16 undersköterskor. Precis som den förstagruppen som utbildades under år 2000, är dessa mycket eftertraktadei äldre- och handikappomsorgen. Verksamheten uppskattarbl a det pedagogiska förhållningssätt de nya undersköterskorna förmed sig från barnomsorgen.Generationsväxling. Med generationsväxling avses möjligheten fören nyutbildad lärare att få en mjukare start under sin första termin18 - Norrköpings kommun årsredovisning 2001, del 1