13.07.2015 Views

Minderårigas arbetsmiljö - Vägledning till föreksrifterna AFS 2012:03

Minderårigas arbetsmiljö - Vägledning till föreksrifterna AFS 2012:03

Minderårigas arbetsmiljö - Vägledning till föreksrifterna AFS 2012:03

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

arbetsgivare, uppdragsgivare eller praktikgivare som avses i 23 § ska, vidberäkningen av den <strong>till</strong>åtna arbetstiden, dra ifrån den tid som den minderårigaarbetar för den andre.Vid <strong>till</strong>ämpningen av första stycket får minderåriga som utför arbete åtsådan praktikgivare som avses i 23 § anlitas <strong>till</strong> ytterligare 20 timmarsarbete per vecka oavsett om den minderåriga är anställd inom ramen försin praktik eller inte. Av dessa ytterligare 20 timmar får upp <strong>till</strong> 8 timmarförläggas <strong>till</strong> en och samma dag.Överträdelse av bestämmelserna i första och andra styckena kan medföraböter, se 24 §.Allmänna råd: För att avgöra om man behöver <strong>till</strong>ämpa denna bestämmelsekan en arbetsgivare fråga den minderåriga om den minderårigaarbetar för en annan arbetsgivare eller praktikgivare. Om denminderåriga svarar nej bör arbetsgivaren vid <strong>till</strong>ämpningen av bestämmelsenutgå från att svaret överensstämmer med verkligheten. Har viexempelvis en situation där en 17-åring är anställd av två olika arbetsgivaresom båda har underlåtit att ställa en sådan fråga och denminderåriga arbetar 8 timmar åt den ena arbetsgivaren och 1 timmeåt den andra under en och samma dag är båda arbetsgivarna ansvarigaför överträdelsen av 21 § första stycket punkten 3 och 22 §.Att första stycket enbart hänvisar <strong>till</strong> reglerna om längsta <strong>till</strong>åtnaarbetstid per dag och vecka innebär att en arbetsgivare, precis somför vuxna arbetstagare, inte behöver beakta att en minderårig arbetaråt någon annan när arbetsgivaren <strong>till</strong>ämpar viloreglerna i 21 § förstastycket punkten 1–2.Genom andra stycket kan en arbetsgivare låta en minderårig arbeta8 timmar på onsdag, 7 timmar på lördag och 5 timmar på söndagäven om den minderåriga som lärling under samma vecka arbetar7,5 timmar om dagen måndag <strong>till</strong> fredag åt sin praktikgivare och harett möte med sin handledare på skolan i 2,5 timmar. Skulle mötetpå skolan bara ta 2 timmar i anspråk är det <strong>till</strong>åtet för arbetsgivarenatt låta den minderåriga arbeta ytterligare 0,5 timmar under den97

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!