MinderÃ¥rigas arbetsmiljÃ¶ - VÃ¤gledning till fÃ¶reksrifterna AFS 2012:03

More documents

Recommendations

Info

Kravet på ledning och tillsyn innebär inte att en minderårigsom till exempel gör praktik bara ska gå vid sidan om och sepå. Det innebär inte heller att handledaren ska stå bredvidhela tiden. Introduktionen är till för att den minderåriga skafå yrkeskunskap och det kan man bara få genom att praktisktarbeta med de olika arbetsuppgifterna.En minderårig bör inte lämnas ensam med arbetsuppgifternaförrän handledaren har förvissat sig om att den minderårigahar tillräcklig kunskap och erfarenhet. Ju längreperiod en minderårig är på arbetsplatsen, desto mer självständigtbör hon eller han kunna arbeta. Du som handledaremåste dock alltid göra en bedömning av det med hjälp avföreskrifterna.Det är viktigt att handledaren kontrollerar att den minderårigaarbetar säkert också i fortsättningen. Ytterligare eninnebörd av ”under ledning av” är att den minderåriga alltidska ha någon att vända sig till. Om handledaren är sjukeller ledig måste det finnas en ersättare.62
Vilka arbetsuppgifter ärförbjudna?11 §Bil.1I bilagan till föreskrifterna om minderårigas arbetsmiljö finnsen lista på riskfyllda arbetsuppgifter. Läs mera på sidan 38.63
Page 1:
MinderårigasarbetsmiljöVäglednin
Page 4 and 5:
Den här vägledningen bygger på f
Page 6 and 7:
Längst bak i vägledningen finns f
Page 8 and 9:
Informera när en minderårig är n
Page 10 and 11:
OrdförklaringarIbland gäller olik
Page 12 and 13:
ArbetsgivarensskyldigheterTillåtna
Page 15 and 16: Del 1Arbetslivet
Page 17 and 18: • Öppna eller stänga butiken. B
Page 19 and 20: På byggarbetsplatsenVad ska den mi
Page 21 and 22: När gäller föreskrifterna iarbet
Page 23 and 24: Egna företagareOm någon låter en
Page 25 and 26: Du ska också undersöka och bedöm
Page 28: ålder. Gör därför alltid en bed
Page 31 and 32: Samtidigt måste den som ordnar ele
Page 33 and 34: Barn och ungdomar har ofta ett läg
Page 35 and 36: för risker med fysisk belastning e
Page 37 and 38: Informera när en minderårigär ny
Page 39 and 40: Kravet på ledning och tillsyn inne
Page 41 and 42: att det utbildningsavsnitt som arbe
Page 43 and 44: Vilka arbetsuppgifter är förbjudn
Page 45 and 46: Arbetstid och ledighetVilka arbetst
Page 47 and 48: för någon annan och han eller hon
Page 49 and 50: Hur många veckor sammanhängande l
Page 51 and 52: Hur lång tid ska ungdomar vara led
Page 53: Vad händer om man inteföljer regl
Page 56 and 57: Hur och när gällerföreskrifterna
Page 58 and 59: Vad ska man tänka på närman gör
Page 60 and 61: alltså inte rektorn som ska utse e
Page 62 and 63: Samtidigt måste den som ordnar ele
Page 66 and 67: Vad gäller för lärlingar?22 §23
Page 69 and 70: Medicinsk kontroll i skolanIbland b
Page 71 and 72: Bilagor69
Page 73 and 74: Exempel påriskfyllda arbetenI för
Page 75 and 76: 6. Kemiska ämnen fördelade på fa
Page 77 and 78: vissa maskiner om de har fullgjort
Page 79 and 80: 24. Arbete med försöksdjurArbete
Page 81 and 82: Praktik: Bestämmelser om dem som d
Page 83: 3 §En minderårig får inte anlita
Page 86 and 87: InnehållSyfteTillämpningsområdeD
Page 88 and 89: yrkesmässigt utförd tar man häns
Page 90 and 91: Undersökning och riskbedömning4
Page 92 and 93: För att bedöma om och när medici
Page 94 and 95: lämplig person som har fyllt 18 å
Page 96 and 97: ArbetstiderAllmänna arbetstidsregl
Page 98 and 99: För arbete som består av flera ar
Page 100 and 101: veckan eftersom den totala arbets-
Page 103 and 104: Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter
Page 116:
Den här vägledningen innehåller
show all

MinderÃ¥rigas arbetsmiljÃ¶ - VÃ¤gledning till fÃ¶reksrifterna AFS 2012:03

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?