Minderårigas arbetsmiljö - Vägledning till föreksrifterna AFS 2012:03

När gäller föreskrifterna iarbetslivet?Föreskrifterna gäller allt arbete som en minderårig utför. Degäller alltså inte bara om du anställer eller hyr in en minderårigutan även om du anlitar en minderårig på något annatsätt, till exempel om den minderåriga är uppdragstagare ellerarbetar genom ett företag där han eller hon är ägare ellerdelägare. Föreskrifterna gäller endast yrkesmässigt arbete ochinte föreningsverksamhet, fritids- eller hobbysysselsättning.2 §Fritids- eller hobbysysselsättningNär man bedömer om ett arbete är fritids- eller hobbysysselsättningeller yrkesmässigt utfört tar man hänsyn till omarbetet är av ekonomisk art och om ett prestationskrav finnsuppställt. Dessutom har det betydelse om den minderårigaarbetar regelbundet och varaktigt.Om ett anställningskontrakt är upprättat så att den minderårigaformellt sett är arbetstagare är arbetet alltid yrkesmässigtäven om det sker inom ramen för en förening.ExempelOm en minderårig mot betalning vid enstaka tillfällen utförarbete genom att passa grannens barn eller vara simlärare ien simklubb kan detta ändå vara fritids- eller hobbysysselsättning.Trots att arbetet är av ekonomisk art är det inte regelbundeteller varaktigt. Utförs arbetet inom ramen för ettföretag i vilken den minderåriga är delägare kan arbetet däremotanses yrkesmässigt, även om det är enstaka tillfällen.19