här. - Från One.com

Studier i ekonomisk psykologi: 121Japanska managementprinciper ar givewis bara till en del dverforbara, se t exen diskussion om amerikanska probtem i det sammanhanget (4OO) - men intedesto mindre har de visat s-ig vara anvandbara i vasterlandska kulturer. youngmenar att defta er ett pestaende med svagt stod. Beskrivningar av lyckade faar emeflertid inte Wara att finna - se t ex en tillampning av kaizen tslrindigforbSftring) iBelfast 60,t) och diskussionen av bitindustrin i(20).Foretagsledning baserad pa principer frAn forskningen om inlarning ochbeteendepaverkan har haft enorma framgingar i Japan-, dar Demings inaatservarit betydande (402,403). En dversikt ges i (404). Denna forskningsgren harunder €ng tid kraftigt betonat betydeisen av positiva betoningai fidr godaprestationer (405). Det ar givewis en princip som kan oveBattas tili ekonomisfaincitament i arbetslivet. Intressant svensk forskning om t6n och upplevelsen avr,ittvisa (6) skulte kunna vidareutvecklas till mera direkta stuctier av sambandetmellan ekonomiska incitament och arbetsmotivation. En medveten inriktning pekoppling mellan l0n, kunskaper och arbetsinsats avspeglas ien aKuell Snf-s[rift(406).En individs arbetsprestationinte enbart retaterad ti hans e er hennesindivjduella egenskaper utan even tilt arbetsgruppen (407). AjamfOrdesandra sidani (408) effekten pa prestation av ledarskapsstit hos chefer - effektenvar storst nar den meftes pe individniva, jamfort med den genomsnituigauppfattningen om chefen i arbetsgruppen.Arbetsmotivation ar pe inget seft enbart och enkelt kopptati stimulerandearbetsuppgifter - det kan even styras av stotthet att medverka i kvatiteBoroduktion,och realistisk insikt i nodviindigheten av h69produktiv arbeBorganisation(409). Eft exempet pa "pride in work,, ges i (410), m6d en t