hÃ¤r. - FrÃ¥n One.com

More documents

Recommendations

Info

studier i ekonomisk psfkotogi: 121f6rvan!4s forklara en mycket stor delav franvaron. llitteraturgenomgangen fannvi de basta resultaten ligga omkring 19oA tirklar?,d varians (stamningsEge somprediKoD, medan arbetstillfredsstallelse vanligen forklarade nagot under 50/6 avvariansen i frenvaro.Tabell 11. R€sultat av regressionsanalys av arbeBmotivation dar savatstandardmett som nykonstruerade variabler anvandsom forklarandeVariabler. Beroende variabel: Narvaro. Hela gruppen, N=255.F0rklarande variabler:FArbetsmotivationo.236'Arbetsintresse0.034Mojlighet till kompetensutveckting ijobbet-0.061Nojdhet med jobbetSpontan kreativitetKreativitetshamningRiskbelastningAccepterade riskero.185.0.010-0.014o.076-o.178'Engagemang/i dentif ikationMotivationspotentialArbetstillf redsstallelse-0.099o.249ol2aChefsskapAktieinnehavTjanstemarvkolle|
sjoberg och [ind: Arbetsmotivation i en krisekonomiEn regressionsanalys av denna frega mot de faktorer som vi genorirg6endestuderat i andra avseenden' visade att endastva faktorer hade nagon effeKa!/ betyd-else: .arbetsintresse(beta=-0.317'j och engagemanq (beta=-0.236'),R',or=0.351. Forvenande nog var variabeln arbetsmotivation ingen effektivpredilcor av intentionen att soka annatjobb. Noteras bor att vi med endast tvaeffektiva prediktorer l(an forklara en mycket bewdande del av variansen iintention aft sluta, och att arbeBintresse aterigen framstar som en mycket viKigfaktor.6.2.3 Ko ektivanste da och Uen*emen: shiltnader i materiatetVi har tidigare berdrt skillnader mellan grupperna ko ektivansuillda ochtjansteman. I detta avsnitt kommer en grundligare jemforetse goras, och deviktigaste skilhaderna kommer att diskuteras.Jamfdrelsen inlecls med att undersoka de variabler som ingick ovan ner demultipla regressionsmodellerna anvandes. cenom att studera variablernasmedelvarden, kan intressanta ialctagelser g6ras. I denna jamforelse kan detnoJeras att tjanstemannens medelvarden for de olika variabternah6gre fornAstan samtliga variabter; isvnnerhet n5r det gellerarbeBmotivation, kompetensutveckling,stress pa jobbet, motivationspotentiat och engagemang/iclentifikation.Nar de multipta regressionsmodellerna analvserades ovan kunde det forst ochfremst utlasas att mode erna i storre grad kunde fdrklara varlansen iarbe-Bmotivation f6r gruppen kolleKivanstilldafor tjensteman, se aven Tabe 12nedan. vidare var det olika variabler som var betvdelsefu a meft pa arbetsmotivationfor resp grupp. Fdr gruppen koltektivanste da var variabternaarbetsintresse samt engagemang och riskacceptans mycket goda prognosinstrumentfor arbetsmotivation. F6r tjanstemiin 6 anoiz sidan bidiog heravariabler till att prognostisera arbetsmotivation, se tabe en.I negra ej redovisade multipta regressionsanalyser har l6n och andra ekono.misK relaterade faktorerelaterats till arbeBmotivation, men utan nagra unikabidrag till prognos av arbetsmotivation. Ner de svarande har fett ta stii ning tillett antal aspeKer och ange vilka som framst motiverar dem i sitt arbete, trSderemellertid l6n fram som en viktig motivationsindikator. I Fig. 7 nedan kan viutlasa vilka aspekter som ansesom viKiga for grupperna ko ektivanstaltda ochtjensteman med avseende pa arbetsmotivation.FOr gruppen kolteKivanstellda anger ca 550,6 lon som viktig motivationsaspekt.Denn aspeld var darmed vi|(tigast for dem. Darefter fouer arbetskamraterna,frihet i arbetet och ansvar som viktiga faktorer. FOr den andra gruppen,a. Dock med en korrektion av mattet pa arbetsmotivation som isin ursprungtiga forminnehdll avsikt att stuta somen delfrAga; denna fraga utestdb och_indexet beitknadespe nytt.
Page 2 and 3:
hnehe sldrteckningFdrorcl . ......
Page 4 and 5:
ForordDefta ar slutrapporten i eft
Page 6 and 7:
studier i ekonomisk psYkologi: 121S
Page 8 and 9:
Stu(lier i eKonomisk psYkologi: 121
Page 10 and 11:
Studier i ekonomisk psvkotogi: 121N
Page 12 and 13:
Studier i ekonomisk psykologi: 121-
Page 14 and 15:
studier i ekonomisk psykologi: 12'l
Page 16 and 17:
studier i ekonomisk psykotogi: 121a
Page 18 and 19:
Studier i ekonomist( psykologi: 1Zl
Page 20 and 21: studier i ekonomisk psvkologi: 121P
Page 22 and 23: studier i ekonomisk psykologi: 121s
Page 24 and 25: studier i el(onomist( psykologi: 12
Page 26 and 27: Studier i ekonomisk psykologi: 121k
Page 28 and 29: studier i ekonomisl( psyl(ologi: 12
Page 30 and 31: Studier i ekonomisk psykologi:121at
Page 32 and 33: studier i ekonomisk psYkologi: 121b
Page 34 and 35: studier i el(onomisk psykologi: 121
Page 36 and 37: Studier i ekonomisl( psykologi: 121
Page 38 and 39: stuclier i ekonomisk psykologi: 121
Page 40 and 41: studier i ekonomisl( psyl(ologi: 12
Page 42 and 43: Studier i ekonomisl( psykologi: 121
Page 44 and 45: studier i ekonomisk psvkotogi: 121o
Page 47 and 48: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
Page 49 and 50: Sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
Page 59 and 60: sjoberg och Lind: Arbe8motivation i
Page 61 and 62: sjoberg och Lind: Arbetsmotivaflon
Page 67 and 68: sjdberg och Lind: Arbetsmotivation
Page 69: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
Page 81 and 82: Sj0berg och Lind: Arbetsmotivation
Page 83 and 84: sjoberg och Lind: Arbe6motivation I
Page 85 and 86: sjoberg och Lind: Arbetsmofivation
Page 89 and 90: Sjdberg och Lind: Arbetsmotivation
Page 99 and 100: sjoberg och Lind: Arbetsmofivation
Page 103 and 104: Sjdberg och Lind: Arbetsmotivation
Page 107 and 108: sjdberg och Lind: Arbetsmotivation
Page 109 and 110: Sj0berg och Lind: Arbetsmotivation
Page 113 and 114: sjoberg och Lincl: Arbetsmotivation
Page 117 and 118: sj0berg och Lind: Arbetsmotivation
Page 119 and 120: sjoberg och Lind: Arbetsmotivaflon
Page 121:
sjoberg och Lind: Arbe8motivation i
show all

hÃ¤r. - FrÃ¥n One.com

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?