här. - Från One.com
här. - Från One.com här. - Från One.com
studler i ekonomlsk psykologi: 1215.3 SlutsatserI denna forsta studie fick vl Intressanta och uppmuntrande resultat f6r flem avde centrala variablerna, framst naturligwis arbeEintresse. Det var uppenbart attde traditionellamerikanska maften pe arbetsmotivation fungerade betydligtsamre an vera nykonstruerade maft.Vissa variabler fungerade samre, och vi beslot att utesluta dem i det fortsattaarbetet eftersom formuEret var nagot i lengsta taget. Dessutom vi e vi f6rbaftramatningen av arbeBmotivation genom att inkludera flera variabler som skulledireK mata denna centralaspekt.Ytterligare nagr analyser hargjorts med data fr6n studie t. de reclovisas senareirapporten.54
sjoberg och Lind: Arbe8motivation i en krisekonomi6 Arbetsm otivati on sstu cl i eStudie I gav lovande resultat i flera avseenden. Dessa resultat ville vi generaliseratill industriforetag, dels f6r att det var av intresse i sig, dets f6r att fa en kontrastsom skulle ge baftre fdrsteelse av laget inom tjdnstefdretag.Det var ocksangelaget att utOka underlaget for matning av arbetsmotivationoch arbetsvilja. Som inlednlng till denna studie gjorde vi clarfor en pilotunders6kningav eftstortantat potentiella uppgifter for matning av arbeBmotivation. Etturval gjordes av de besta uppgifterna och dessa inkludeEdes i det formuler somkom till anvendning her.6.1 Metod6.1.1 FregeformuaretFormuleret inneh0ll f0ljande avsnift, nagot schematisK beskrivna:_ bakgrundsfragor, innehav av konvertibler och aKier iforetaget_ allmenna motivationsfregor (14 so, .stark vitja attjobba" o dtl_ aspekter som framst motiverar dig i ditt jobbsvn pe fdretagetr situation i forhalhnde ti konkurrenterna- hur n6jd ctu dr med ditt jobb i foljande avseende (18 aspekter)hur ser du pa din prestation ijobbet- frenvarointresse for jobbet_ kriterier pa att ha lyckats i jobbet (18 so_ eff avsnitt med frAgor (11 sO om olika Wperav risker (fysiska, personliga, samtsociala) pa jobbet_ ett avsnift med fregor om kreativitet_ hur mycket jobbar du_ hur n6jd ar du med l6n och dvriga formaner_ vilka aspekter motiverar dig friimst f6r ditt jobb- Schous oversaftning av den korta versionen av Minnesota SatisfactionQuestionnaire, arbeBtillf redsstiltetse_ Schous dveBaftning av OCQ, Organizational Commitment Ouestionnaireengagemang/identifikation med fOretaget_ Schous oversettning av JCM-skatorna_ 17 fragor om arbetsintresse och relaterade faldorer,9 avslutande fregor om formuleret55
- Page 8 and 9: Stu(lier i eKonomisk psYkologi: 121
- Page 10 and 11: Studier i ekonomisk psvkotogi: 121N
- Page 12 and 13: Studier i ekonomisk psykologi: 121-
- Page 14 and 15: studier i ekonomisk psykologi: 12'l
- Page 16 and 17: studier i ekonomisk psykotogi: 121a
- Page 18 and 19: Studier i ekonomist( psykologi: 1Zl
- Page 20 and 21: studier i ekonomisk psvkologi: 121P
- Page 22 and 23: studier i ekonomisk psykologi: 121s
- Page 24 and 25: studier i el(onomist( psykologi: 12
- Page 26 and 27: Studier i ekonomisk psykologi: 121k
- Page 28 and 29: studier i ekonomisl( psyl(ologi: 12
- Page 30 and 31: Studier i ekonomisk psykologi:121at
- Page 32 and 33: studier i ekonomisk psYkologi: 121b
- Page 34 and 35: studier i el(onomisk psykologi: 121
- Page 36 and 37: Studier i ekonomisl( psykologi: 121
- Page 38 and 39: stuclier i ekonomisk psykologi: 121
- Page 40 and 41: studier i ekonomisl( psyl(ologi: 12
- Page 42 and 43: Studier i ekonomisl( psykologi: 121
- Page 44 and 45: studier i ekonomisk psvkotogi: 121o
- Page 47 and 48: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 49 and 50: Sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 51 and 52: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 53 and 54: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 55 and 56: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 57: Sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 61 and 62: sjoberg och Lind: Arbetsmotivaflon
- Page 63 and 64: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 65 and 66: Sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 67 and 68: sjdberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 69 and 70: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 71 and 72: sjoberg och [ind: Arbetsmotivation
- Page 73 and 74: Sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 75 and 76: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 77 and 78: Sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 79 and 80: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 81 and 82: Sj0berg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 83 and 84: sjoberg och Lind: Arbe6motivation I
- Page 85 and 86: sjoberg och Lind: Arbetsmofivation
- Page 87 and 88: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 89 and 90: Sjdberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 91 and 92: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 93 and 94: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 95 and 96: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 97 and 98: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 99 and 100: sjoberg och Lind: Arbetsmofivation
- Page 101 and 102: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 103 and 104: Sjdberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 105 and 106: sjoberg och Lind: Arbetsmotivation
- Page 107 and 108: sjdberg och Lind: Arbetsmotivation
studler i ekonomlsk psykologi: 1215.3 SlutsatserI denna forsta studie fick vl Intressanta och uppmuntrande resultat f6r flem avde centrala variablerna, framst naturligwis arbeEintresse. Det var uppenbart attde traditionellamerikanska maften pe arbetsmotivation fungerade betydligtsamre an vera nykonstruerade maft.Vissa variabler fungerade samre, och vi beslot att utesluta dem i det fortsattaarbetet eftersom formuEret var nagot i lengsta taget. Dessutom vi e vi f6rbaftramatningen av arbeBmotivation genom att inkludera flera variabler som skulledireK mata denna centralaspekt.Ytterligare nagr analyser hargjorts med data fr6n studie t. de reclovisas senareirapporten.54
Change language