här. - Från One.com

studier i ekonomisk psykologi: 12'l2Forskning om arbetsmotivation, arbetstillfreclssteilelse ochp rod u ktiv itet: e n 6ve rsi KtI detta avsnitt skall vi 9e en kortfattad diskussion av teorier och foBkning bmarbetsmotivation och deras empiriska st6d. Syftet er att ge en oversiK av denaktuella forskningen f6r att belvsa'state of the art" och vitka frage*alhingarsom just nu svssebafter forskarna pa omridet. Vi bvgger huvudsakligen painternationellt publicerad forskning. En del av denna ar av svenskt uBprung,men inte nagon storre del.Allsamhelb- och beteendeforskning kan misstankas ge resultat som drspecifikaf6r den kultur som observationerna gjorts i. Defta galer inte minst alta fragorsom har med arbetsmotivation aG gora (31-34). Det ar darfor viktigt att kritisktutvardera i vilken man resultat ar relevanta i ett annat land an det dar datasamlats in. Mangav de samband som diskuteEs har har dock visat sig temtigengenerellt giltiga och det finns absolut ingen anledning att a priori awisa t examerikansk forskning om arbetsmotivatlon sesom icke tilEmpbar i Sverige.Hirtill kommer aft vardedimensioner och andra kutturaspekter vissertigenintressanta men dera samband med beteende ar svagt. Man kan derfor inte dralangtgaende slutsaBer om beteendeskiltnader uufran nationsjamforelser ivardedimensioner. Det 5r inte heller mdjligt att satta likheBtecken mellanmedeNerden i ett stickprov och verdet fdr alla individer. Det ar mojligt att vissasociala och ekonomiska skeenden drivs av sma nvckelgrupper vars verderingaroch beteenden ar owpiska f6r storre l(ollektiv. papekandet kan svnes banalt,men i ett ganska typis|(t debattinEgg uppmarksammas inte dessa svarigheter allsutan slutsatser dras fran verdegenomsnitt ti alla individers beteende G5l.De teorier for arbetsmotivation som disleteras i aktue forskning (3&38) ar:(i). Behovsteori: antar att det finns grundEggancte behov som ar nara knutna titloch tillgodoses av arbete(iD. Forventansteori: ser arbete som rationellt beteende som utfors for att manforvantar sig beloningar av det(iii). Melsaftningsteori: ser arbete som resultat av att man sta er uDD mal for sitthandlande(iu. Rattviseteori: ser arbetsmotivation som resultatet av att man upptever sigha fatt ratwisa eller oraftvisa bel6ningar Camfort med andra)(v). Attributionsteori: antar aft motivationen starkt paverkasom man uppleveratt man kontrolleras av andra eller ei10