Nytt från KFO nr 1 - Arbetsgivarföreningen KFO

Nytt från KFONUMMER 1 JANUARI 2012 / www.kfo.sePersonlig assistans:Fler krav på anordnareDen 1 januari 2012 började Socialstyrelsens nya föreskrift”SOSFS 2011:9 Ledningssystem för systematisktkvalitetsarbete” att gälla även för anordnare av personligassistans. De företag och organisationer som inte har fåtttillstånd från Socialstyrelsen måste nu i samband medansökan visa att man arbetar med ett kvalitetsledningssystem.De som redan fått tillstånd måste börja implementeraett sådant system, vilket innebär en massa extraarbetesom ska utföras under kort tid.– Assistansanordnarna har haft en gedigen börda attbeskriva sina verksamheter inför tillståndsansökningen,och nu kommer det här. Där man tidigare har kunnatanvända assistansersättningen till löner måste man nuse om man ska prioritera om kostnadsfördelningen för attkraven på den centrala administrationen drastiskt ökasfrån myndigheten, säger Björn Jidéus som är rådgivareför personlig assistans på KFO.KFO kommer som enda aktör på marknaden att tillsammansmed SIS, Swedish Standards Institute, anordnaen särskilt riktad utbildning för assistansanordnare somär medlemmar i KFO. Den första är planerad till den 9februari, och fler kurstillfällen kommer att erbjudas underåret.Förskoledagarna– succé i reprisI april är det dags igen. Då arrangeras Förskoledagarna,två dagars mässa och konferens för alla som arbetar medförskolan – både den fristående och den kommunala.När Förskoledagarna hölls för första gången förra åretfick arrangemanget stort gensvar, vilket visade på detomfattande behov som finns i branschen, menar HellaWesterberg, projektledare och kanslichef hos arrangörenSefif (hon sitter även i Stockholms stads branschråd förförskolan).– Vi är mycket stolta över att erbjuda hela förskolebranschen– oavsett huvudman – denna mötesplats därforskning, kompetensutveckling, information, inspirationoch idéer möts.Under de två dagarna, 18-19 april, kan besökarenförutom att ta del av själva mässan välja bland över 30seminarier och föreläsningar med anknytning till barnoch pedagogik, men också andra ämnen. Dit hör föreläsningen”Egen förskola – och arbetsgivare”, som SonjaLagergren, KFO, håller på mässans andra dag.Förskoledagarna hålls 18-19 april på Stockholmsmässan.Läs mer på www.forskoledagarna.se. Där går detockså bra att anmäla sig.Nytt gemensamtservicebolagFrån och med januari har KFO och Arbetsgivaralliansenett gemensamt servicebolag, för att höja kvalitet ocheffektivitet i servicen till organisationernas medlemmar.Bolagets verksamhet omfattar administration, juridik, miljö,arbetsmiljö, regionalkontor, lokaler, it, förhandlingsstöd,expedition, utbildning, information, kommunikation, statistiksamt försäkrings- och pensionsfrågor.Lena Widman, idag vice vd på ArbetsgivarföreningenKFO, blir vd för bolaget som kommer att ha 32 anställda,samtliga från KFO och Arbetsgivaralliansen.Hella Westerberg, projektledare och kanslichef hos Sefif.

För en bättre upphandlingArbetsmarknadsnyttRegeringens nyhetsbrev om arbetsmarknadspolitiken gerlöpande sammanfattningar om initiativ och åtgärder påarbetsmarknadsområdet. Prenumeration kan göras påwww.regeringen.se och klicka vidare till arbetsmarknadsdepartementet.Med anledning av den senaste tidens uppmärksammadebrister i offentlig upphandling av äldreomsorg har Socialstyrelsenfått i uppdrag att ta fram en rad stödverktyg föratt förbättra läget. Dessa är:• Vägledande underlag för upphandling enligt lagen omoffentlig upphandling.• Förfrågningsunderlag enligt lagen om valfrihetssystem.• Vägledning för uppföljning av insatser.Senast om ett år ska uppdraget redovisas, 31 januari 2013.Följ avtalsrörelsen påwww.kfo.seNär Svensk Handel och Handelsanställdas förbund hadelämnat sina slutbud 19 januari visade det sig att avståndetmellan parterna är ganska stort. Medan Svensk Handelsbestämda uppfattning är att ”märket” som Industriavtaletsatte (3 procent) även ska gälla handeln, ligger kravenfrån Handelsanställdas förbund högre. KFOs avtal medHandelsanställdas förbund löper ut 31 mars 2012.Eftersom Industriavtalet är klart har KFO inlett förhandlingarmed sina motparter på detta område, bland annatmed Akademikerna och Unionen. För att följa händelseutvecklingeni de förhandlingarna och i hela avtalsrörelsen– gå in på ww.kfo.se. Där finns färsk information, och ävenhistorik och fakta.Bloggpremiär förKooperationens årI januari var det premiär för en av satsningarna på Kooperationensår 2012, som man hoppas ska få stor betydelseför märkesåret och för kunskap om kooperationen somföretagsform. Det är en blogg som återfinns på adresswww.kooperationensar2012.se.Bloggen, som KFO lanserar tillsammans med elva andraföretag, ska innehålla information om egna aktiviteter,omvärldshändelser och statistik men också lyckade kooperativaexempel. Här finns även en kalender samt tips påartiklar och nyheter.På bloggen kommer intresserade bland annat att kunnaläsa om ett seminarium, arrangerat 1 februari av Riksbyggen,där representanter från kooperation och näringsliv skadiskutera om vinstmarginalen är det enda relevanta måttetpå framgång. Seminariet är det första av flera, som underKooperationens år kommer att hållas med anknytning tillen antologi som kommer ut i mars.Äldre känner sigdiskrimineradeMånga äldre i arbetslivet upplever att de har blivit diskrimineradei arbetslivet på grund av ålder. Inom statlig sektoruppger nästan var tredje 50-plussare att de har blivit åldersdiskriminerade.Det visar en undersökning som bemanningsföretagetTNG har låtit göra. De unga, mellan 20 och 30år, uppger i samma undersökning att äldre försvårar fördem att ta sig in på arbetsmarknaden.Nya medarbetareKFO välkomnar två nya medarbetare till kansliet, PeterSparrfors och Per-Olof Westerlund.Peter Sparrfors är ny rådgivare inom området Förskola/skola, som alltså har fått förstärkning. Peter är utbildadpersonalvetare med bakgrund i den fackliga världen. TillKFO kom han från en tjänst som ombudsman inom AkademikerförbundetSSR.Per-Olof Westerlund är KFOs nya pensions- och försäkringsrådgivare.Han kommer närmast från en tjänstsom pensions- och försäkringsspecialist inom förhandlingsochsamverkansorganisationen PTK. Dessförinnan har hanunder flera år arbetat med liknande frågor, bland annatinom försäkringsbranschen.För kontaktuppgifter, se www.kfo.se.Foto: www.iStockphoto.com

Fråga SvenMejla din fråga till sven.rosqvist@kfo.seHar facket rätt att ta del av enskildas löneuppgifter?KFOs rådgivare får emellanåt – främst i lönerevisionstider– frågan om facket har rätt att ta del av de anställdaslöneuppgifter.Till att börja med bör det självklara understrykas: Löneuppgifterär mycket integritetskänsliga och ska behandlasunder sekretess av arbetsgivaren så att inga obehörigakan få tillgång till dem.Det finns inte någon lag som ett fackförbund kan stödjasig på för att få tillgång till individuella löneuppgifter.I många branscher ger kollektivavtalet facket rätt att införlönerevisionen ta del av de egna fackmedlemmarnaslöneuppgifter samt uppgift om medlemmarnas totalalönesumma före och efter lönerevisionen. Detta för attfacket ska kunna kontrollera att den avtalade löneförhöjningenhar ”lagts ut” av arbetsgivaren. Dessa bestämmelseråterfinns antingen i det allmänna villkorsavtalets lönebestämmelsereller i ett särskilt löneavtal (som oftastfinns tryckt efter de allmänna anställningsvillkoren i KFOskollektivavtal).Någon rätt att ta del av icke-fackmedlemmars individuellalöneuppgifter finns däremot inte i något av KFOskollektivavtal. Om frågan ändå skulle dyka upp: Kontrolleravad kollektivavtalet stadgar eller ring din kontaktpersonpå KFO.Observera dock att vid lönekartläggning enligt diskrimineringslagen(som numera ska ske vart tredje år), kanfacklig företrädare komma i kontakt med individuella löneuppgifter.Dessa bör avidentifieras av arbetsgivaren ochendast knytas till kön och tjänst. Lönekartläggning skerdessutom under särskilda sekretessbestämmelser ochhar således inget direkt samband med den årliga lönerevisionenoch de regler som gäller för denna.Bättre säkerhetsarbeteledde till färre rånButiksrånen har minskat för andra året i rad. 2011 begicks781 rån, vilket är en minskning med 13 procent jämförtmed 2010 och med hela 32 procent jämfört med 2009.Framför allt har det varit färre rån med skjutvapen. Nedgångentros bland annat bero på att handeln har förbättratsäkerhetsarbetet, till exempel genom att riskbedöma ochcertifiera butikerna, minska växelkassorna, utbilda personaloch investera i tekniska lösningar.– Men fortfarande finns ett stort antal butiker som intenår upp till en grundläggande säkerhetsnivå, konstaterarPer Geijer, säkerhetschef på Svensk Handel. Ett minimikravär att alla butiker uppfyller punkterna i det preventionsprogram,”Skydd mot rån i handeln”, som Svensk Handelhar tagit fram.Ny satsning förfler män i förskolan– Förskolan ska vara en attraktiv arbetsplats för bådekvinnor och män. Det är viktigt att barn i förskolan möterkompetent personal och vuxna förebilder som är bådekvinnor och män. Det säger jämställdhetsminister NyamkoSabuni, som har givit Skolverket i uppdrag att genomföraen rad åtgärder för att öka andelen män.I den kommunala förskolan är bara 2,8 procent av deanställda män. Det är något bättre i de fristående förskolorna,5,3 procent. Men det räcker alltså inte, och föratt nå en jämnare könsfördelning ska Skolverket blandannat göra en kartläggning av tidigare åtgärder och lyftafram goda exempel. Bland insatserna märks också utbildningsinsatserför rektorer, förskolechefer, lärare, fritidspedagogeroch förskollärare.Foto: www.iStockphoto.comFoto: Gustaf Brundin

Nya lagar 2012• Skattereduktion för gåvor till ideell verksamhet:Privatpersoner kan få en skattereduktion om max 1 500kr/år vid gåvor till ideell verksamhet. Gåvorna måstebestå av pengar: minst 200 kr/gåva och totalt minst2 000 kr/beskattningsår. Gåvomottagaren måste varagodkänd av Skatteverket.• Ny skatteförfarandelag och skatteförfarandeförordning:Lagstiftningen förenklas och förs samman i en lag ochförordning.• Höjd beloppsgräns för avdrag för resor:Avdragsgränsen höjs från 9 000 till 10 000 kr vid resormellan bostaden och arbetsplatsen.• Samtidigt uttag av föräldrapenning:Det införs en möjlighet för ett barns båda föräldrar attfå föräldrapenning samtidigt i 30 dagar under barnetsförsta levnadsår.• Förenklad jämställdhetsbonus:När den förälder som tagit ut lägst antal dagar tarut föräldrapenning, får vardera föräldern 50 kronor ijämställdhetsbonus per dag. Vid helt jämställt uttagkan bonus max uppgå till 13 500 kr/barn.• Förändringar i sjukförsäkringen:Tre nya förmåner införs som kan lämnas till försäkradesom tidigare har uppburit tidsbegränsad sjukersättning:sjukpenning i särskilda fall, rehabiliteringspenning i särskildafall och boendetillägg.• En ny förordning om vuxenutbildning:Den 15 december 2011 trädde en ny förordning omvuxenutbildning i kraft, vilken utgör en anpassning tillden nya skollagstiftningen.Enklare anmälaarbetsskadaOm en anställd råkar ut för arbetsskada eller sjukdom pågrund av arbetet ska hon eller han anmäla det till arbetsgivaren,som i sin tur är skyldig att anmäla det till Försäkringskassanoch skyddsombudet. Är skadan allvarlig ska denockså anmälas till Arbetsmiljöverket. Genom ett samarbetemellan de två myndigheterna har det förfarandet förenklats.Nu kan arbetsgivare anmäla arbetsskador, arbetsolyckoroch allvarliga tillbud direkt på www.anmalarbetsskada.seHär fyller man i uppgifterna både till Arbetsmiljöverketoch till Försäkringskassan och har därmed levt upp tillanmälningskraven både i Arbetsmiljöförordningen och iSocialförsäkringsbalken.Snabbare i arbete medsamordnade insatserNu ska Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan inledaett samarbete riktat till människor som behöver samordnadeinsatser för att komma tillbaka i arbete, dvs personer somhar nedsatt arbetsförmåga av medicinska skäl. Förstaåtgärden blir en gemensam kartläggning som ska klargöraförutsättningar och behov hos den enskilde.Syftet är att utnyttja båda myndigheternas kompetensi ett tidigt skede och kunna erbjuda parallella insatser, ochäven smidigare övergångar till andra aktörer, till exempelvården. Enligt preliminära siffror beräknas ungefär 40 000människor vara aktuella för Arbetsförmedlingens och Försäkringskassansgemensamma kartläggning under 2012.Uppdrag samordningÄldrevårdens utförarejämförs och utredsHittills har den statliga tillsynen inte kunnat finna någrakvalitetsskillnader mellan enskilt och kommunalt bedrivenvård och omsorg om äldre. Men enligt regeringen behövsytterligare kunskap för att bedöma om det finns systematiskaskillnader mellan olika typer av utförare och enanalys av vad som i så fall är orsaken till dem. Nu ska fråganutredas av Socialstyrelsen som ska ge ett svar senastden 31 maj.Roger Molin är namnet på regeringens nya vårdvalssamordnare,vars främsta uppgift är att övertyga landstingenom fördelarna med vårdval i specialistvården. Regeringenhar avsatt 360 miljoner kronor för detta ändamål.Den nya nationella vårdvalssamordnarens ambition är,skriver Dagens Medicin, att skapa system som knyter ihopvårdvalet i primärvården med specialistvården och ”kanskeockså den kommunala omsorgen”. Han räknar med attinom några månader komma med besked om hur landstingenkan få del av regeringens stimulanspengar förvårdval i specialistvården.

Varmt välkomna till KFO!Accnova Care Ekerö AB, BrommaAccnova Care Söderort AB, BrommaAccnova Care Västerort AB, BrommaAdmir:e Consulting AB, SvärtingeArjan Bygg AB, VallentunaArne Andersson, ÖrebroAstma o Allergiföreningen i Luleå, LuleåA-team Assistans, KristianstadBorlänge Restaurang Nöje och Konferens, BorlängeDaghemsföreningen Villa Villekulla, Västra FrölundaEgenanställningsföretaget Norr ek för, UmeåEva Nilsson, SundsvallFöreningen Verkstan RSMH, UppsalaHamam Oriental Sweden AB, Upplands VäsbyHälsoförskolor Skaraborg AB, SkaraJahwa Fikaservice AB, ÖstersundJohan Lystad assistans, HuddingeKavon Care AB, SundbybergLaboratorium för Origami i Sverige, MalmöLina Jonsson, UmeåLS Assistans AB, LuleåMajas lilla städ, StaffanstorpMaria Eggers, BrommaMontessoriförskolan i Degeberga, DegebergaNathalie Hellström Assistans, VäddöNaturförskolan Solen föräldrakooperativ, GöteborgNicbro AB, UppsalaNy kraft, FalkenbergStäd & Service i Eskilstuna, EskilstunaSveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund, StockholmSyd Puts, Tak & Fasad, MalmöSällinge Fastighetsförvaltning AB, FröviTierps Kretsloppsservice ek för, TierpTranbär förskola, StocksundTrädgårdskraft i Alnarp ek för, AlnarpUnga Örnar Örebro län, ÖrebroUppland Nursing Resurs AB, UppsalaAktuella kurserLäs mer om KFOs kurser på www.kfo.se, där aktuellkurskatalog finns. Anmälan till utbildning@kfo.seGrundkurs i kvalitetsledningssystemMålgrupp: Personlig assistans9 februari, StockholmArbetsrättMålgrupp: Samtliga medlemsföretag23 februari, StockholmKonflikthanteringMålgrupp: Samtliga medlemsföretag29 februari, StockholmArbetsgivaransvaretMålgrupp: Ideella organisationer29 februari, GöteborgBokföringMålgrupp: Samtliga medlemsföretag6-7 mars, StockholmDags att skicka in2011 års uppgifter!Nu – senast 15 februari – är det dags att lämna in uppgifterför beräkning av årsavgiften till KFO. Uppgifterna kanlämnas på hemsidan eller via sms (tel 71501), men varnoga med att få bekräftelse. Obs! Uteblivet kvitto innebäratt uppgiften inte mottagits.De här uppgifterna behöver KFO för att kunna beräkna enkorrekt årsavgift:• Antal personer anställda 31 december 2011.Gäller alla former av anställning.• 2011 års sammanlagda bruttolönesumma.Samma uppgift som lämnas till Skatteverket.Skriv så här om sms används:KFO [medlemsnummer] [antal anställda] [årslönesumma].

Samverkan ger mer för serviceavgiftenEn av de prioriterade uppgifter ArbetsgivarföreningenKFOs styrelse ålägger ledningen är att optimeramedlemsservicen inom ramen för de serviceavgiftersom KFO tar ut av medlemsföretagen. Konkurrenseni arbetsgivarvärlden tilltar och medlemsföretagenskrav på avancerad rådgivning ökar. Kraven på itbaserade,interaktiva informationssystem drar ocksådet ökade kostnader.Just nu är det bråda dagar för KFOs förhandlare medkollektivavtalsförhandlingar, och några av våra avtalär redan undertecknade. Aktuella nyheter om vad somhänder i avtalsrörelsen hittar du på kfo.se, där vi uppdaterarinformationen så snart det dyker upp något somberör våra medlemmar.Ägs med ArbetsgivaralliansenFör att uppnå ekonomisk rationalisering avseende hyresochadministrativa kostnader samlokaliserades KFO medArbetsgivaralliansen 2009. Ett ytterligare steg i dessasträvanden har tagits då KFO och Arbetsgivaralliansenfrån och med den 1 januari 2012 äger 50 procent varderaav ett gemensamt servicebolag. Bolaget, namnetär i skrivande stund inte fastställt, ska till ArbetsgivarföreningenKFO och Arbetsgivaralliansen tillhandahållaadministration, juridik, lokaler, it, informationsstöd blandannat.Arne MårtenssonVerkställande direktör, KFOFokusera på växandeSett ur Arbetsgivarföreningen KFOs synpunkt kommerrationaliseringen som det gemensamma administrativabolaget på sikt medför skapa ett utrymme för att utvecklaArbetsgivarföreningen KFO. I verksamhetsplanen för2012-13 som KFOs styrelse ska fastställa i februarianges till exempel KFOs växande område med medlemmarsom verkar inom äldreomsorgen ska utgöra ett fokusområdeunder 2012.RedaktionAnsvarig utgivare: Arne MårtenssonRedaktion: Nina Enström, Birgitta Jakobsson och Kicki Blom.Produktion: Fungera Kommunikation AB Tryck: Strands Grafiska ABArbetsgivarföreningen KFO, Box 16355, 103 26 StockholmTfn 08-702 54 00, Fax 08-714 88 21, nyttfrankfo@kfo.se, www.kfo.se