Nytt avtal Unionen fd Sif 1 maj 2010 - 30 april 2012 ... - Svensk Handel

ARBETSRÄTT/CIRKULÄR2010-05-28/NR 15MOTTAGARE:ANSVARIG:Medlemmar i Svensk Handel som berörs av avtal med SifStefan MyrefeltERSÄTTER: Cirkulär 12/09INSÄTTES UNDER:Flik 3 i medlemspärmen - TjänstemänNytt avtal med Unionen (före detta avtalet med Sif) för tiden1 maj 2010 - 30 april 2012Den 25 maj 2010 träffade Svensk Handel avtal med Unionen om löner och allmännaanställningsvillkor för tiden 1 maj 2010 – 30 april 2012.Löneavtalet gäller formellt endast tjänstemän som är medlemmar i Unionen. Vårrekommendation är dock att avtalet även bör tillämpas på övriga tjänstemän förutsattatt inte annat kollektivavtal gäller för dem.I. LönerLönerevision per den 1 juli 2010 och den 1 juli 2011Ett allmänt utrymme beräknas med nedan angivna procentsatser av de fasta kontantalönerna för tjänstemän, bilaga 1Lönerevision den 1 juli 2010: Ökning 0,7 % av den fasta kontanta lönen den30 juni 2010.Lönerevision den 1 juli 2011: Ökning 1,8 % av den fasta kontanta lönen den30 juni 2011.I samband med lönerevision ska de lokala parterna genomföra en löneöversyn i enlighetmed bilaga1, 1.2 Löneöversyn. Denna löneöversyn beräknas till en kostnad om 0,5 % peravtalsår.IndividgarantiHeltidsanställd garanteras, om inte annat överenskommes lokalt: 112 kronor vid lönerevision den 1 juli 2010 280 kronor vid lönerevision den 1 juli 2011SVENSK HANDELTelefon 010 47 18 500Jourtelefon 010 47 18 700Hemsida www.svenskhandel.se

För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör iprocent av heltid.Tillämpningsregler, omfattning och undantagTillämpningsregler omfattning och undantag för lönerevisionen framgår avbilaga 1.Lägsta lönerEfter lönerevision den 1 juli respektive år gäller följande lägsta löner.Lägsta löner för anställd som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett år är under tiden1 juli 2010 - 30 juni 2011 14 998 kr1 juli 2011 - 30 april 2012 15 343 krFör tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget är lägstalönen under tiden1 juli 2010 - 30 juni 2011 16 182 kr1 juli 2011 - 30 april 2012 16 554 krFörhandlingsordningFörhandlingsordningen framgår av bilaga 2.II.Allmänna anställningsvillkor§ 9 Semester9.3.5 Semester för vissa anställdaNy lydelse enligt följande:För tjänstemän som arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per vecka beräknas antaletnettosemesterdagar enligt följande:Antalet arbetsdagar/vecka x antalet semesterdagar enligt 9.35= antalet semesterdagar (nettosemesterdagar) som ska förläggas till dagar som enligtarbetstidsschemat skulle ha varit arbetsdagar. Brutet tal vid beräkningen rundas avtill närmast högre dagantal.Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel som del av dag samma vecka,ska den delvis arbetade dagen räknas som hel dag. När semestern läggs ut för en sådantjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle haarbetat en del av dagen.2(5)

ExempelTjänstemannens arbetstid är förlagd till igenomsnitt följande antal arbetsdagar perveckaAntal nettosemesterdagar(vid 25 dagars semester)4 203,5 183 152,5 132 10Om arbetstidsschemat ändras så att antalet arbetsdagar per vecka förändras skall antalet outtagnanettosemesterdagar räknas om så att de svarar mot det nya schemat.Semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald semester) beräknasmed utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.9.3.6 Semester vid tidsbegränsad anställningSemesterledighet för tjänsteman med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avsespågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte dettaöverenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas.Av skrivning i förhandlingsprotokollet framgår följande: För det fall flera tidsbegränsadeanställningar om högst tre månader vardera ingåtts i direkt anslutning till varandra erinrarparterna om tjänstemannens rätt att erhålla semesterledighet i enlighet med semesterlagen § 4.§ 11 Ledighet11.5 Föräldralön11.5.2 Föräldralönens storlekÄndring enligt följande:Föräldralön utges ej för lönedelar över 15 prisbasbelopp genom 12.Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldralönen per frånvarodagav- två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs föräldralönen per frånvarodagav3(5)

- tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.Om tjänstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd utgörs föräldralönen perfrånvarodag av- fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.Om tjänstemannen har varit anställd i fyra år i följd eller mer utgörs föräldralönen per frånvarodagav- fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.§ 13 UppsägningBestämmelsen 13.3 utgår ur avtalet.13.4.4 Uppnådd pensionsålder – upphörande av anställningNuvarande text utgår och ersätts med följande:Anställningen upphör utan uppsägning i och med att tjänstemannen uppnår den pensionsåldersom gäller för anställningen enligt ITP-planen, och underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskyddbehöver då inte lämnas. Anställningen upphör dock inte om tjänstemannen underrättatarbetsgivaren om att han/hon vill kvarstå i anställningen.13.4.5 Pensionärer – uppsägningstidNuvarande text utgår och ersätts med följande:För tjänstman som står kvar i tjänst vid företaget efter den ordinarie pensionsåldern som gällerför anställningen enligt ITP-planen gäller uppsägningstider enligt 13.1.1 och 13.2.1. Sammagäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att tjänstemannen uppnått den ordinariepensionsålder som tillämpas där. Har tjänsteman fyllt 67 år gäller en månads uppsägningstidför såväl arbetsgivare som tjänsteman.Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän9.2 VeckovilaNy mening införs efter första stycket:Till veckovila räknas inte beredskapstid.4(5)

Avtal om kompetensutveckling3. Kompetensutveckling i samverkanNy mening tillförs första stycket:Det är av vikt att chefer ges utbildning som gör det möjligt att utöva ett gott ledarskap.Önskar du ytterligare information, kontakta ditt närmaste kontor eller telefonjouren010-47 18 700.Detta cirkulär med bilagor kan laddas ned via medlemstjänsten på vår hemsidawww.svenskhandel.seMed vänlig hälsningBo CederlöfBilagor:Bilaga 1 LöneavtalBilaga 2 Förhandlingsordning5(5)

Bilaga 1LÖNEHÖJNINGAR1 Den 1 juli 2010 och den 1 juli 20111.1 Gemensamma utgångspunkterLönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de förhållanden som skapar företagetsekonomiska förutsättningar. Därigenom skapas uthålliga förutsättningar för en reallöneutveckling.Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha medarbetaremed rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och motiv för ändamålsenligkompetensutveckling. Här ska uppmärksamhet riktas mot tjänstemän med en ogynnsamkompetens- och löneutveckling.Lönerna ska vara individuella och differentierade.Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i befattningenoch tjänstemannens sätt att uppfylla dessa krav.Lönen bör öka när ansvaret och svårighetsgraden ökar och då tjänstemannens prestationoch duglighet blir större.Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göraför att öka lönen.Marknadskrafterna och de lokala parternas önskan om en viss lönestruktur i företagetpåverkar också lönerna.Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemännen kan utvecklas för att utföraarbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande. Detta ska ge utslag ilönen, varvid löneökning utges utöver det allmänna utrymmet.För högre tjänstemän, såväl chefer som arbetsledare och specialister, är följandefaktorer av särskild betydelse vid lönesättningen: Ledningsförmåga, omdöme ochinitiativförmåga, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga, idérikedom ochinnovationskraft samt pedagogisk förmåga.Män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betrakta somlikvärdigt. Parterna enas om att de lokala parterna inför de löneförhandlingar som skaske enligt avtalen, ska analysera kvinnornas löner i förhållande till männens. Framgårdet av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras isamband med förhandlingarna.Vid lönekartläggning enligt jämställdhetslagen bör de lokala parterna hitta och utvecklaformer för samverkan.

2Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga ska ingå i ordinarie lönerevision ochska inte, på grund av ledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övrigatjänstemän på företaget.För äldre tjänstemän gäller samma principer som för yngre.1.2 LöneöversynDe lokala parterna skall under vart och ett av avtalsåren 2010 och 2011 utöver nedan angivetutrymme förhandla om löneökningar i syfte att för tjänstemannagruppen bibehålla eller uppnåönskad lönestruktur.Vid överväganden beträffande lönestrukturen skall beaktas de i gruppen ingåendetjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter,höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran, bättre arbetsinsatser samtsådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten.Särskilda hänsyn skall vidare tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsamlöneutveckling. Skulle en sådan individ likväl inte få del av löneökning vid översynen skall –på endera parts begäran – särskild överläggning föras om dennes förutsättningar förarbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjning eller andra ändamålsenliga åtgärder.Löneökningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat överenskommes, med verkan frånden 1 juli 2010 respektive 1 juli 2011.1.3 Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningarEtt allmänt utrymme beräknas som 0,7 % av summan av de fasta kontanta lönerna förtjänstemän den 30 juni 2010 och 1,8 % den 30 juni 2011.Heltidsanställd garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, vid respektive lönerevision112 kr och 280 kr per månad. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vaddeltiden utgör i procent av heltid.För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet ska nedräknas iproportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses - omföretaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat - genomsnittet av rörlig och fastlön under föregående avtalsår.Individuella lönehöjningar ska utges fr o m den 1 juli 2010 och den 1 juli 2011.1.4 Lägsta lönerLägsta löner för anställd som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett år är under tiden1 juli 2010 - 30 juni 2011 14.998 kr1 juli 2011 - 30 april 2012 15.343 krFör tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget är lägstalönen under tiden1 juli 2010 - 30 juni 2011 16.182 kr

1 juli 2011 - 30 april 2012 16.554 kr3För att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag till utrymmet. Omsumman härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet ska resterande del tillskjutas utom dentillgängliga ramen för lönehöjningar.Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vid tillämpningen av dessabelopp för deltidsanställda gäller att beloppen ska omräknas i proportion till vad deltidenutgör i procent av heltid.Med "lön" avses här- fast kontant lön- naturaförmåner i form av kost eller bostad enligt Skatteverket- vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdet härav enligtde normer som enligt ITP-avtalet gäller för bestämmande av pensionsmedförande lön.De angivna lönebeloppen gäller även för vikarier, som i övrigt enligt punkt 2.2 är undantagnafrån löneavtalets tillämpning. S k sommarvikarier och motsvarande omfattas dock ej.1.5 IntroduktionslönIntroduktionslön kan tillämpas under förutsättning att- introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts av den lokalafackliga organisationen och- att tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter.Introduktionslön gäller för nyanställda som vid tillträdet är i åldern 18 – 23 år och som skagenomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet.Lönen för sådan tjänsteman kan uppgå till lägst 75 % av lägsta lön för tjänsteman som fyllt 18år. Introduktionslön får utgå under högst 12 månader, dock längst under den överenskomnaintroduktionstiden.

42 Omfattning2.1 Detta löneavtal omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vid företaget senast den30 juni 2010 respektive den 30 juni 2011.2.2 Undantag av vissa kategorierLönerevisionen omfattar ej tjänsteman som vid under 2.1 angivna datum- ej har fyllt 18 åreller- är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong ellervisst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månadereller- är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilkenhan har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej harvarat fortlöpande under 6 månadereller- innehar anställning som utgör bisysslaeller- tjänsteman som fyllt 67 år.Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan ärundantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta vara vägledande.Om tjänsteman, som vid under 2.1 angivna datum var anställd som vikarie eller på prov ochsom enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhållertillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vidfastställandet av tjänstemannens lön.Tjänsteman som vid under 2.1 angivna datum är tjänstledig för minst tre månader framåt itiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ejöverenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmasefter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.2.3 Tjänstemän som slutat sin anställningOm en tjänsteman har slutat sin anställning den 1 juli 2010 respektive den 1 juli 2011 ellersenare och ej har fått lönehöjning enligt punkt 1.3 ska han till företaget anmäla sitt krav härpåsenast inom en månad efter det att tjänstemännen vid företaget har underrättats om att lönerevisionenär genomförd. Om tjänstemannen försummar detta, medför detta löneavtal ejlängre någon rätt för honom till lönehöjning

2.4 Anställningsavtal den 1 januari 2010 respektive den 1 januari 20115Om företaget och en tjänsteman den 1 januari 2010 respektive den 1 januari 2011 eller senarehar träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen haröverenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2010 respektive 2011 årslönerevision ska tjänstemannen ej omfattas av löneavtalet för ifrågavarande år.2.5 Redan genomförd lönerevisionOm företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuellalönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.3såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats.2.6 KontraktslönLöneavtalet tillämpas även för en tjänsteman med kontraktslön, om det ej framgår avomständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.3. Tillämpningsregler3.1 Begreppet företagI det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på samma ort harflera enheter gäller följande vid beräkningen av ramen för lönehöjningar enligt punkt 1.3. Omså har varit klar praxis vid företaget vid tillämpningen av tidigare löneavtal eller om lokalöverenskommelse härom träffas, avses med "företag" företaget som helhet.3.2 Retroaktiv omräkningI det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffande sjukavdrag m m,tjänstledighetsavdrag och utbetalade övertidsersättningar.Sjukavdrag m m ska omräknas enligt följande:Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt.Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen annat än i den månlönehöjningen beaktats vid fastställande av sjukpenningen.Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt.Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske med den genomsnittligalönehöjningen för tjänstemännen vid företaget, såvida inte lokal överenskommelse träffas omatt omräkningen ska ske individuellt för varje tjänsteman.

63.3 ArbetstidsförändringOm arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av dessa förändrasden 1 juli 2010 respektive 1 juli 2011 eller senare ska lönerna för berörda tjänstemän ändras iproportion till arbetstidsförändringen om inte annat överenskommes lokalt.4. Provision4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjes med112 kr per månad den 1 juli 2010 och med 280 kr per månad den 1 juli 2011.4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - med beaktande av attdet ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannenkan variera - att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän.5. Vissa pensionsfrågor5.1 Pensionsmedförande lönehöjningarOm lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 2.3 och som är pensionsberättigad,ska höjningen ej vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund avpensionsfall ska emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.5.2 Anmälan om pensionsmedförande lönFöretagen ska till Collectum eller PRI såsom pensionsmedförande lön anmäla lönehöjningenligt punkt 1.3 fr o m den 1 juli 2010 respektive den 1 juli 2011.

Bilaga 2FÖRHANDLINGSORDNINGEtt förtroendefullt samarbete mellan företagsledning, fackliga företrädare och de anställdatjänstemännen är av stor betydelse för lönebildningen. De lokala parterna uppmanas att snarastgemensamt sätta sig in i avtalets innebörd och tidsplan.a) Tjänstemännen skall till företaget senast den 3 juni 2010 respektive den 13 maj 2011lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda representanter.Företaget skall senast den 17 juni 2010 respektive den 27 maj 2011 till den eller de utseddarepresentanterna lämna skriftligt meddelande om de nya löner som avses utgå tillberörda tjänstemän.b) Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande den sålunda meddeladelönesättningen, skall meddelande härom, med revisionsförslag av representanter förtjänstemännen inlämnas till företaget senast den 28 juni 2010 respektive den 15 juni2011. De lokala förhandlingarna om lönesättningen skall upptagas snarast och vara avslutadesenast den 30 augusti 2010 respektive den 16 augusti 2011.c) Om den lokala förhandlingen enligt b) ej leder till uppgörelse, må frågan hänskjutas tillcentral förhandling mellan Svensk Handel och Unionen. Begäran om sådan central förhandlingskall ske skriftligen och påkallas hos Svensk Handel respektive Unionen senastden 14 september 2010 respektive den 1 september 2011, varefter det ankommer påSvensk Handel och Unionen att utan dröjsmål fastställa för parterna lämplig dag för centralförhandling.AnmärkningDe lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från den under punkterna a)och b) angivna förhandlingsordningen.I de fall inte heller de centrala parterna kan träffa överenskommelse i ärendet har central parträtt att överlämna frågan för slutligt avgörande till Lönenämnden Svensk Handel-Unionen.Lönenämnden består av två representanter för Svensk Handel och två representanter förUnionen. En av representanterna för Svensk Handel skall vara ordförande. En av representanternaför Unionen vice ordförande.